- 締切済み
転職先が決まり、現在の会社と退職時期についての交渉中ですが以下のような
転職先が決まり、現在の会社と退職時期についての交渉中ですが以下のような状況になっています。 現在の会社は東京(本社)と宮城県に拠点があり、私は宮城県の方に所属しています。 この度、宮城県の方が分社化することになり、宮城県に所属している人達は本社から 一斉に退職し分社化した会社に新しく入社するという形になりました。 私は、本社からの一斉退職に合わせて転職をしようと相談しましたが、私以外にも やめる人(分社化した会社に残らない人)がいるため、一気に人がいなくなる事への 対外的なイメージの考慮と、現場作業での引継ぎの関係上、 分社化した会社に短期間ですが所属しなければならない事になっています。 分社化後の会社からは以下の提案がされました。 (1)契約社員で雇用 (2)正社員で雇用 (1)を提案されたのは正社員で入った場合、短期間での入社と退社を行うため、 将来的に転職等を行う際の私の職歴に影響を考慮してとの話でした。 契約社員はボーナス査定外にはなるのですが、ボーナス支給前に私は居なくなるので その点は気にしてはいませんが、どちらが本当に私にとって良いのかを ご相談したいと思い投稿させていただきました。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- forestgirl
- ベストアンサー率38% (104/273)
- yosifuji2002
- ベストアンサー率51% (969/1888)
これ方中途採用が決まる等のならともかく、既に転職が決まっているのならばどちらでも同じでしょう。 入社した後で事情を説明すればそれで済む程度の問題です。 短期間のことですから、とりあえず金銭的に有利な方を選んだらいかがでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね、金銭的に有利となる方を選んで 退職まで過ごしていきたいと思います。
- isf
- ベストアンサー率20% (254/1220)
長期間なら正社員が圧倒的に良いですが短期間なら待遇面でそれほどの差は無いでしょう。 しかし契約社員のほうが職歴に悪影響しそうですが？ もうひとつ疑問は、分社化されたとは言え同じグループ内で移るのなら入社、退社ではなく転勤扱いになるのではないかと思いまが？
お礼
回答ありがとうございます。 分社化と言いましたが、ほぼ本社から独立するという状態です。 そのため、グループ会社という事にはならないので全員一律に 退職という事になっています。
関連するQ&A
- 会社より給与カットを申し入れられました。転職を考えています。
東証一部上場企業より10年程前に分社した100％子会社に勤めています。 近年の業績不振により債務超過の状況にあり、 賞与の全額カット、定昇ストップ、業績不振による賃金の5％カットを申し入れられました。 組合員のほとんどは会社の状況もわかる為受け入れざるを得ないと思っており、組合としては受け入れる方向で進んでいます。 分社前より所属していた社員は一部上場企業並みの給与体系を維持していますので給与のカットを受け入れ易いのですが、分社後に入社した私は給与体系が違い給与カットを受け入れると生活が困難になります。 私と同じ状況の社員は全組合員の一割程度しかおらず組合の方向性との違いに困っています。 私も給与カットも受け入れざるを得ない状況になっている事はわかりますし、出来れば今後も勤務を続けたいとは思っているのですが、現実問題として生活が出来ませんので転職も考えなければならない状況です。 しかし、会社からも組合からも給与カットを受けいれられず、退職を希望する社員は自己都合による退職になると伝えられました。退職金の問題もありますし、雇用保険の問題もあるのでなんとか会社都合による退職をしたいのですが 不可能なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会）
- 転職先内定後の退職交渉
転職先が内定しているのですが、現職の退職交渉で悩んでいます。 転職先は4月1日入社で、現職場へは退職願を3月末で提出済みです。 （昨年8月に退職の予定でしたが、延長され3月末までとなりました。 しかし、口約束なので書類にも残されていません。） 以前に退職した人で、転職先が内定しており入社時期に合わせて 退職届を提出していたところ、転職先の内定を取り消させるために 退職日を先延ばしさせようとしました。 結局、先延ばししても転職先が採用するとのことだったため、 その人は円満退社しました。 今の職場は退職日3ヶ月前に退職願を提出しなければならないので もちろん私もその人も期日には提出していました。 私も5年間勤めた会社ですし、円満退社を望んでいるのですが、 転職先は当初2月中旬の入社を希望しており、 すでに延ばしていただいている状態です。 これ以上転職時期を延長できないため悩んでいます。 良い交渉方法はありませんか？ アドバイスをお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 会社都合退職なのにボーナスゼロ???
このたび、私の勤めていた会社で、経営不振に伴う希望退職者の公募がありました。もちろん希望退職する職員には、それなりの退職金が支払われる条件でした。 私はこの会社の経営の仕方に不安もありましたし、これからよくなっていくことも考えられなかったため、これを機会に転職することに決めました。 ところが予想以上に退職希望者が多く、（会社は希望退職者の人数を決めていませんでした。）これでは仕事にならないという理由で、少しでも長く残ってくれないかと所属長からも頼まれ、本当は5月いっぱいで退職を希望していたのですが、6月いっぱいまで働くことになってしまいました。私も6月支給のボーナスに後ろ髪を引かれていたので、「まあいいか」と思っていたのですが、退職願を受理されてから、所属長が「辞めていく人にボーナスはない。」といってきたのです。減額はあるだろうと思っていましたが、ゼロって・・・。希望退職の条件にもこんなことはありませんでしたし、ボーナス支給日に在籍していれば普通はもらえるみたいなんですが、これって労働基準監督署に行ってもムダでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職時期を早めることは可能でしょうか？
はじめまして。 今私は３０前半のサラリーマンなんですが、諸々の事情で今の会社を退職したいと思っております。 とりあえずボーナスを貰ってから退職する予定ではあったんで時期的にはちょうどいいのですが、現在一人暮らしということもあり経済的な事情で出来るだけ無職期間は作りたくないので在職中に次の会社を決めてから退職したいと思っています。 しかし問題がひとつありまして就業規則には退職は辞める一月前に伝えることとなってるんですが、仮に転職先がみつかったとして法律で決まっている最短通達時期の２週間で辞めますと言っても大丈夫でしょうか？ と言うのも以前友人が在職中に転職活動をしていたのですがすぐに会社を辞めれないという事情で転職先もその点を考慮してかなかなか採用に至らず苦戦していました。 幸いこれから４月までにかけて仕事量も比較的落ち着いてくるので辞めやすい時期にはなるのですが退職時期を少しでも早めてもらえる事は可能なのか今から少し不安に思っています。 ぜひアドバイスよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 元いた会社に、転職先はバレるのでしょうか？
だいぶ昔になりますが、元同僚が、転職先がバレて、なんかやたら揉めたことがありました。 それ以来、私が所属している会社は、退職時に『１年以内は取引があった企業には勤めない』という 書面に捺印せねばならなくなったようで、しかしながら、それを何とか回避しつつ、取引があった企業への転職を考えています。 退職後に受け取る資料などを受け取る過程などで、転職先がバレてしまうのでしょうか？ （噂やら人伝いやらは除いて）
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職金制度のある会社と無い会社
今のご時勢、大手でも退職金ないとこは多々ありますよね？ 転職サイト見てて、いろんな企業を見てても 退職金があるとこが、かなり少ないです。 というか、あれば軌跡ではないでしょうか？ そうぎょうが３０年も４０年も経ってるところは、 やはり昔の終身雇用のヒズミというか影響で 退職金制度がありになっています。 さすがに転職サイトに載せてる企業は 中小以上が多く、社保もボーナスも揃ってるところが ほとんどですが。。。 退職金のある会社に入るべきですかね？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 転職時期
今派遣で働いていて、もうすぐ今の所を辞めて、正社員の仕事を探そうと思っています。で、転職時期なんですが、よく言われるのはボーナス後は辞める人が多いので、色んな会社が求人を出すと言われますよね。 今からだと、実際いつ辞めればその時期に丁度合うんでしょうか。よく分からないのでアドバイス、お願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
回答ありがとうございます。 (1)、(2)とも会社側の都合ではありますが、今回は同業他社に移る事、 宮城では狭い業界のため今後ともお互いに顔を合わせる機会がある事が 考えられるため、なるべく円満に持って行きたいと考えています。 転職先の都合については、そちらの優先的に考えて交渉を行ないたいと思います。