• ベストアンサー

派遣会社の派遣先を早退したのですがもうその派遣会社からは信用をなくした

派遣会社の派遣先を早退したのですがもうその派遣会社からは信用をなくしたと思います。もうそこでは働けませんよね…。

  • 派遣
  • 回答数3
  • ありがとう数8

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • papa42
  • ベストアンサー率33% (129/384)
回答No.3

#2さんの回答の通り、単発の仕事なら その日に派遣先は必要な人員を頼んだわけです、いったん来て帰られると仕事の段取りが違ってきます、恐らく派遣先からは派遣会社にクレームが行っているはずです。その会社で 働けないと言うか、 紹介の優先度が低くなることり 仕事が殆んど回ってこなくなるだろうことは予想されます。

82138213
質問者

お礼

そうですよね。これからはよく考えて気軽にOKの返事をしないようにしようと思います。

その他の回答 (2)

  • hiromi_45
  • ベストアンサー率25% (129/499)
回答No.2

そのお仕事が単発か 継続かによります。その日限りの単発の仕事だったら 断って早退したとしてもアウトです。一ヶ月とかの継続の仕事だったら ある日断って早退しても 別に問題にはなりません。

82138213
質問者

お礼

単発の仕事でした…。そうですか…。アウトですか…。

  • reikomama
  • ベストアンサー率37% (260/694)
回答No.1

日本全国で早退したことがあるのは、あなただけではありません。 許可を得て早退したのなら、信用をなくしたということはないでしょう。 むしろ、無断欠勤やら遅刻などの方が問題ではないでしょうかしらん。

82138213
質問者

お礼

そうですよね!お役にたてなかったのは申し訳なく思いますが、きちんと申し出て早退したのですものね。あなた様の回答で自信がつきました。ありがとうございました!

関連するQ&A

  • 派遣会社と派遣先の会社は赤の他人?

    私は登録したての派遣で今の派遣先の会社に務めはじめました 今の会社は派遣私1人だけです 警報の影響で社員やパートさんは上からの指示で早退させられてましたが私には一声も声をかけてもらえず上司や上の人達はいたものの従業員私1人だけで定時上がりでした 今まで派遣で働いてきましたが警報が出てると派遣先の上の人が「派遣さんも一緒に早退しましょう。」という指示があり早退させてもらっていたので私も一緒に早退させてもらえるもんだと思ってました しかし完全にスルーされ、大変ショックを受けました 帰りに派遣営業のかたに連絡したら、酷い…と言ってました 普通は派遣先の会社のひとから「早退させたいんだけど」と連絡が来るはずだと 私もそれが普通だと思っていました もしかしてうちの派遣先の会社はブラックですか?

  • 派遣社員のやむをえない遅刻・早退について

    現在、派遣社員で働いています。 今まで、病院や持病等でやむをえず遅刻・早退するのは許されていました。(時給制なのでお給料は発生せず。) 事前連絡を派遣元・派遣先にしてでの遅刻・早退です。 それが、今月に入っていきなり遅刻・早退するなら有給で1日休めという話になりました。 派遣元企業として有給を時間で割るということはしておらず、今後そういう話になると病院に行ったり、会社で定められた健康診断を受けに行くのすら1日有給を使えということです。 やむをえずの遅刻や早退も有給取得の1日休暇にせよ。というのは認められる行為なのでしょうか。

  • 毎日早退する人とそれを許す派遣会社

     以前の職場ですが、派遣で働いていて、その当時で30歳の方がいました(私より年上で、派遣会社もその人の方が長いです)。  その人は「帰りたい」が口癖で、入って1日目で「毎週水曜日は早く帰りたい」と言ってきました(派遣先には私の方が先に働いていました)。え~、ダメでしょと思ったのですが、先輩だし「いいんじゃないですか」と言っていました。その通り水曜日は帰っていたのですが、そのうち水曜日以外も早く帰るようになりました。上司に何て言って帰っていたのかは、もう覚えていません。  派遣先では、やる仕事が決まっていて、量が少なかったら午前中で終わってしまうような時もあって、暇と言えば暇だったのですが。雑用は毎日あるわけではないし、本当にやっているふりです。その人は、仕事がなくなると、帰りたい帰りたいと騒ぎ始める感じでした。どうも前の派遣先では仕事が終われば帰ってよかったらしくて、ほとんど毎日早退していた感じでした。  アルバイトの方が「毎日早く帰って何してるの?」と聞いたらしいです。そうしたらその人は、「○○(私の住んでいる地域の繁華街)うろついてる」と言ったらしいです。  その派遣先は帰れないと悟ったその人は(普通は帰れないですが)、「家のお義母さんが入院したから、連絡入るかもしれないから仕事終わったら帰る。お義父さんにも頼まれている」宣言をし、上司にも言いました。上司は言えない感じの人だったので、「は、はい」という感じでした。    ある時、パソコンの調子が悪く、使えなかった日がありました。その人は午前の15分の休憩の時に「お義父さんから家にいてくれと電話が入ったから帰る」と言ってきました(お義母さんのこともそうですが、多分ウソです。帰りたい為の口実です。百歩譲って本当だとしても、タイミングよく電話が入るかという感じです)。その時は上司がみえなかったため、そのまた上の上司に言った方がいいんじゃないですか?と私が言いました。その人は言いに行ったのですが、その上司は怖い人だったため、「いつ定時までいれるんだ!」と怒鳴り、さすがにやらしくなったのか、その人は次の日から来ず、退職されました。  派遣会社は何も言わないのか?というふうに思われると思いますが、派遣会社は、その人のことを気に入っていたらしく、よくそんなようなことを話していましたし、派遣会社の社員でもないのに電話番を任されていたらしく、その人に注意をしていた感じはないです(毎日の勤務表に時間を書いていたので、毎日早退していたこともわかっているはずです)。むしろ、仕事中にメールを私が見ていたのを、その早退ばかりする人にチクられ、私が怒られていた感じです(私が悪いのはわかっています)。  こんな人と、派遣会社間違っていますよね?聞くまでもないですが。

  • 派遣会社に信用を無くしました。

    派遣会社が私の情報を漏らしている? 今派遣で事務をしています。 数ヵ月前に今の就業場所に変わりました。 すると前の会社で知り合った 同じ派遣会社の先輩から 私が今いる会社を進められた。と聞きました。 私は来月中旬に今のところを 辞めるので代わりを募集中なのでしょう、 先輩は派遣ギリにあい 派遣会社はそのままで就活中でした。 私は連絡がきたとき驚きました。 え?なんで私個人の名前を 出す必要があったの?と、 先輩には派遣を辞める。しか 話しておらず派遣先の名前とかまで 言ってませんでしたが、これって 下手したら、辞める理由まで 言われかねないですよね? それっておかしくないでしょうか? 実は、私だけではないんです。 前の会社では先に先輩が辞め 代わりに来た人は すぐ辞めるつもりで入ってきてます。 ってことも担当者は私に話してました。 新人本人の口からは仲良くなってすぐ 私にだけ言ってきてましたので、 本人は私以外内緒にしてる話でした。 心の中では担当者むっちゃばらしてるけど? と、思いました。 しばらくして先輩と食事に行ったら 辞めた先輩にまで 新しい子すぐ辞めるんでしょ?と 聞かれました。 言ったのは同じ派遣担当者でした。 私はもう今の派遣会社辞めますが 無理矢理伸ばされています。 私は宣告してから1ヶ月は ちゃんと就業します。 でも担当者はもっと派遣先に いついつまではいさせます。 みたいにお話しているようで 有休を使いたい‼と、言っても それは無理。と、言われます。 私の前に辞めた方は 有休も消化し1ヶ月ちょっきりで 辞めたのに私には法的な話ばかりして 自分達は派遣社員の個人的な内容を 第3者に言いふらしていて 言いのでしょうか? そんな信用問題にかかわることを されているのに 私はきっちり全うして約束も 守っているのに 辞めれないのでしょうか? 結局は派遣社員に損害賠償だとかって 落ちになるのでしょうか? 派遣で同じようにふりな思いをしたかた など今したら教えてください。 宜しくお願い致します。

  • 派遣先の仕事をあまりの肉体的きつさに耐えきれず現場の担当者にいって早退

    派遣先の仕事をあまりの肉体的きつさに耐えきれず現場の担当者にいって早退させていただきました。その仕事とは野球場でのコンサートの会場の後片付けです。そこで早速その旨を派遣元の会社に電話したところ、怒ったような感じの口調で「すみません」に対して「はい」と言われました。私はこんなに体力のいる大仕事とは思ってなかったものですからこうするしか仕方なかったのです。あのまま続けていれば他の皆さんの迷惑になったでしょうし、大怪我をしたかもしれません…。……まあ早退したということで私だけが 悪いような気がしますが 「私のせいにばかりされていいのでしょうか?」と 考え方を変えることにしました。 充分な仕事内容の説明もしないままこの仕事を私に電話で紹介した派遣元の会社も悪くないですか。まあ、そんなに事細かに説明できないでしょうし、もしできたとしても今度は誰もその仕事にはいりたがらなくなるでしょうけど。 基本的に受けたからにはやり遂げなければならないのは承知してますけど これは私だけが悪いことになるのでしょうか…。

  • 派遣会社は信用してもいいのでしょうか?

     私は今年から薬剤師として働く予定ですが、ある派遣会社に依頼して就職活動を手伝って頂いてます。もちろん自分で調べて行動もしていますが。派遣会社としましては、今現在についていえば薬剤師不足ですから、企業は薬剤師を欲しいわけで派遣会社が薬剤師を紹介すると、企業から報酬がもらえるシステムらしいです。しかし、条件を聞いてもらいますとあまりに整ってまして、本当にそんな都合の良い話があるのかなと思っていました。現状では薬剤師が不足しているからこそわがままが聞く部分も確かにあります。また派遣会社の方達と話が終わり帰る時に「今日君の卒業した大学に行く予定なんだよ」と言っていました。そこで、なんで行くのか不思議に思い、大学に問い合わせましたところ行ってはいないようでした。なんでそんなくだらないことで嘘をつくのか不明で、信用してよいものか迷っています。営業の1つとして言ったのかなとも思います。このような派遣会社は基本的に信用してもいいものでしょうか?

  • 派遣会社が信用できない場合の自衛策

    派遣会社が信用できない場合の自衛策 新しい派遣会社から就業してもうすぐ1ヵ月です。 派遣元が疑問を覚える対応を次々としてきて 段々信用できなくなってしまいました。 派遣先での仕事や条件面では全く問題ありません。 このような自分が信用できない派遣会社を引き当ててしまった場合 自衛のためにどんな対応策をとっておくべきでしょうか? また、こんな経験をして→こんな対応を取ったというような 経験のある方は是非教えてください。 補足として・・ 今の派遣会社は某大手グループ企業の派遣会社で 今まで就業してきたような大手派遣会社ではありません。 どうぞよろしくお願いいたします。

  • 派遣会社や派遣先にもよると思いますが。

    私は今、派遣会社登録して派遣先を探しているのですが、派遣会社によって違うのですが、 私が聞いた2つの派遣会社は勤めてすぐに健康保険などは入れず様子みて。とのことでしたが、今回の派遣会社の派遣先、これから見学行くのですが、3ヶ月とか長期間見込めるから働くと、その入社日と同時に保険も入るそうで。。なんか、そうゆう場合いもあるんですかね? 普通の会社だと試用期間だのあって、何ヵ月か入れないとか。よくききますが。

  • 派遣会社へ送る、派遣先への履歴書。

    派遣会社へ送る、派遣先への履歴書。 いつもお世話になっております。 先日、派遣の登録を行い、紹介予定派遣の仕事を紹介してもらうことになりました。 そして、その派遣先に渡す履歴書を書いて、それを一度、派遣会社の方へ送って欲しいといわれました。 これは、派遣先じゃなく、派遣会社へ送る履歴書なので、添え状とかはいらないのでしょうか。 単純に、派遣先へ送る履歴書と職務経歴書を書いて、派遣会社の宛名を書いて出せばいいのでしょうか? 宜しくお願いいたします。

  • 派遣会社の選び方

    これまで何社か派遣会社に登録していますが どこもこれといってイマイチの対応で事務的な対応が多くあまり信用出来ません。今まで何度か派遣社員として働いてはいますが派遣先と合わなかったり自分の体調が悪くなったり派遣先の都合などで長く続きません。何万といるスタッフを抱えそのような対応になるのは致し方ない事かも知れませんが、こちらとしてはなるべくなら誠意のある対応をしてくれる派遣会社に仕事を紹介してもらい長く勤めたいと思います。派遣会社を選ぶ際に何を基準にしたら良いのでしょうか?また評判のいい派遣会社をご存知の方教えて頂けますでしょうか。

専門家に質問してみよう