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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：「非常勤(パート）」として毎日（週５日）勤務することは可能ですか？）
非常勤(パート）として毎日勤務することの法的問題はあるか？
このQ&Aのポイント
- 「非常勤(パート）」として毎日（週５日）勤務することは可能なのか？医師が激務から回復し、非常勤として働いているが、ある病院から常勤への誘いを受けている。しかし、体力と給与面の問題から断っている。一方、その病院は現在の勤務形態を維持しながら、毎日来てほしいと申し出ているが、法的に問題はないのか？
- 医師が激務から回復し、非常勤として働いているが、ある病院から常勤への誘いを受けている。しかし、体力と給与面の問題から断っている。一方、その病院は現在の勤務形態を維持しながら、毎日来てほしいと申し出ているが、法的に問題はないのか？非常勤(パート）として毎日勤務することの法的問題について考えてみよう。
- 医師が激務から回復し、非常勤として働いているが、ある病院から常勤への誘いを受けている。しかし、体力と給与面の問題から断っている。一方、その病院は現在の勤務形態を維持しながら、毎日来てほしいと申し出ているが、法的に問題はないのか？非常勤(パート）として毎日勤務することの法的な観点から考えてみよう。
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質問者が選んだベストアンサー
雇用契約は、雇用主と労働者の合意によって成立しますから、あなたがその労働条件を受諾するなら合法的に成立します。 また、ご相談にある労働条件（社会保障等）を見ても、現時点における違法性は無いように思います。 蛇足ながら、常勤と同じ時間フルタイム勤務させても、本人さえ了解すれば、非常勤職員として扱うことも可能なんです。
お礼
なるほど！よくわかりました。 ありがとうございます。