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派遣の3年ルールと直接雇用について
tomo0222の回答
元派遣の営業です。 直雇用おめでとうございます。一般的には同程度の条件でのスライドとなることが多いです。もちろん会社にもよりますが… 否定的な話ばかりですが、何か確証はあるのでしょうか？現状でフルタイムでまわしているのであれば、直雇用後もフルタイムは変わらないのではないでしょうか？それとも直雇用になる際に、増員予定があるとか、うまいタイミングで仕事量が減ったりする予定があるのでしょうか？ 派遣先としては業務に慣れた方にそのまま働いていただくほうがメリットはありますから、派遣時代よりも条件は良くなる方向にあると思います。コストを考えれば確かに、募集を掛ければ沢山の反響はあると思います。幾らスキルが高い人が応募してきても、会社に馴染むか分からないし、教育の手間もあるし、それこそ採用に掛かる手間隙も結構なものがあると思いますよ。手間を取るか金をとるかってとこですかね。 >しばらく長期派遣としてフルタイムで働きたかったのに、、、 貴方が直雇用に魅力を感じないのであれば、直雇用の話を出した派遣先に失礼ですので、早めに次の派遣先を斡旋してもらいましょう。 >そんな部署を長期派遣先として契約を結んだ私の派遣会社に、落ち度はないのでしょうか？しょうがないと開き直って、派遣先の出す手をハラハラしながら待つしかないのでしょうか？ 敢えて回答すると、双方の合意の下での雇用契約ですから派遣会社には落ち度はありません。派遣会社を悪者にしないでください。心中お察ししますが、ハラハラドキドキしながら待つしかありません。
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補足
回答ありがとうございます。 元派遣の営業さんの意見という事で大変参考になりました。 直雇用には魅力を感じますが、直雇用後、条件が悪くなる可能性がある事に不安を抱いています。 というのは、派遣先はフルタイムの採用は1人しか考えていないようなのですが、 今回、直接雇用の話をもらった他のパート派遣スタッフがいるのですが、 彼は3年以上就業していて経験も豊富で、実際フルタイムを希望しているからです。 私はフルタイムのポジションで入社しましたが、まだ4ヶ月しか就業していないのです。 やっぱり会社としては、長く働いてくれた人をフルタイムで雇いたいのではないかと思います。 また、自分の方がフルタイムにふさわしいアピールを猛烈に人事部にしているのを 目の当たりにしているので、それが余計不安にさせているのだと思います。 私は派遣での就業経験が多く、色々な会社のお世話になりましたが、 現在の会社の営業さんに対して少し不信感があります。この会社の体質なのでは、 と思ったりもしましたが、この件に関して派遣会社に落ち度はないのですね。 それとこれとは、切り離して考えるようにします。 ＞一般的には同程度の条件でのスライドとなることが多いです。 それを信じてハラハラ待つ事になりそうです。