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最近トライアル雇用で植木屋さんで働かせてもらっているのですが、うかがいます。 トライアル雇用（3ヶ月間）の間は職安から、会社にお金が渡されると言うことを知ったのですが、それはどういった理由からでしょうか。 また会社は、いくら程貰えるのでしょうか。トライアル社員に支払う給料の額と同じなのでしょうか。 興味があるので、知っている人は教えてください。宜しくお願いします。
- maenomiti
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長文ですいません、誰も相談できる人が居ないので 助けてください・・・ 私は今月半ばにハローワークからトライアル雇用で 応募し、雇っていただいたのですが今少し納得しにくい 状態になっています・・・ 私は「トライアル雇用」とは何か月間かの規定があり、 会社側も私を雇ってみてそこから本雇用かどうかを決め、 私自身も働いてみてそこでやっていくか決め、 双方の考えが一致すればそこから本雇用でよろしくお願いします なのかと思っていました（この時点で間違っていたらすいません・・・） しかし、今月のお給料計算のとき、 もう今月から本雇用のつもりだから。といって社会保険はもともと引かれる ものなのかもしれませんが、会社の会費まで引かれました。 私はその時まで本雇用だとも聞かされていませんでしたし、 面接のときもそんなこと一言も言われませんでした。 嬉しい話なのかもしれませんが、私がトライアルで応募したのは 初めての事務というのもありましたが、最近母の調子が悪く 父が仕事を休んで付き添って病院に行っています。 もしものことがあり、入院や、通院になればまだ幼い妹のためにも 私が仕事をやめて病院に付き添ったり家事をしないといけません。 そこで、社長に本雇用ではなく3か月間はトライアル雇用でお願いしたいです。 と相談したところ、 「うちは試用期間がないから実質雇ってすぐ本雇用やから トライアルっていうのはあんまり関係ないから考えんといて。」 「またその時はその時相談して決めたらいいんじゃないか。」 そこから、 「じゃあ辞めたいの？」 「トライアルが3か月として●●さんは3か月後辞めたいの？」 などと言われました。 でもハローワークにはトライアルで書類を出してるので、 会社側には多分国から補助がでるんですよね・・・・？ なのに本雇用で話が進んでたら不当に補助金を受け取っているのでは・・・ という考えに至り、もしそうなのだとしたらこの会社のことを信用できませんし、 やめさせて頂こうと思っています。 トライアル雇用で雇ってもらい、この社長の言っていることは正しいのでしょうか・・・
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３ヶ月間のトライアル雇用期間中です。 トライアル雇用というのは、会社側にとっては、いい人材だったら採用、良くなかったら不採用と、『選べる』というのがメリットではないんでしょうか？ と言いますのも、正直私今、うまく仕事がこなせているとは思えません。にも関わらず、雰囲気としてはこのまま採用の勢いです。 上司にも「もっと考えながら仕事してよ」とか「それにそんなに時間かかんの？」と色々な文句を言われながらも、私が辞めたいような顔してると、「辞めたりしないよね？」「今辞めるとほんと職ないよ。」とか言われます。 正直私としてはあまり続けたくはありません、もちろん私にも選ぶ権利があるのではありますが、なかなか言い出せないのでこのまま不採用になればいいのにと思っていたりします。 なぜ、会社側はできない人間を雇うつもりなのだろうと思っています。 何か理由があるのでしょうか？例えばトライアル期間中であっても、私から辞めると言うのと、会社側から辞めろと言うので会社側にメリットデメリットがあったりしますか？ それともただ上司がまた新しい人に仕事を教えるのをめんどうに思っているだけなんでしょうか．．． 散々苦情を言われて、だったら採用しなきゃいいじゃんといつも思っています。
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お礼
ショックだ。まさか百万なんて……、色々繋がる部分があった。
補足
何がトライアルだよと言いたいです。こんなもん雇い主からして見れば絶対に雇いたくなるだろう。そして一年たったくらいから、段々冷たくされ初めて、二年半たったらポイ捨て。最初自分で合わないと思ってやめようとしも、なんだかんだおべっか使われたりして、止められている内に「もう少し居てみようか」と言う気になる。でもそれは単によいしょしているだけ。時間経つにつれて、地獄にかわるでしょうね。結局、トライアルなんて名ばかりで、自分だけで何のしがらみもなく向いているかいないかを判断できない、意味ない制度でしょうか。 ってあなたに言うつもりはないです。失礼しました。この場所を使わせてもらいました。