- 締切済み
給与に関して
給与に関して 先月転職に成功しましたのですが、一点対応仕方に疑問に思うことがありますので質問させて下さい。 エージェントを通して活動したのですが、 そこで募集事項の給与面には最低月額金額が23万円だったのですが 入社して出された契約書に記載されている最低月額金額が20万円でした。 会社としては、6月時点での契約内容をエージェントに提出して募集を行っていました。 このようなケースはよくあることなのでしょうか。 3万円違いましたので、年間にするとだいぶ変わってくると思いましたので 御回答宜しくお願い致します。
- azusayahiro
- お礼率0% (0/16)
- その他（法律）
- 回答数4
- ありがとう数3
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ryuken_dec
- ベストアンサー率27% (853/3139)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
- santa1781
- ベストアンサー率34% (509/1465)
- yamato1208
- ベストアンサー率41% (1913/4577)
関連するQ&A
- 内定が出ましたが、給与について
紹介会社経由で内定が出ました。 給与については面接時に年収●●万円以上と直接企業に伝えまして、それで了承されました。 その後エージェントより内定が出たことをお知らせしていただいた際に、私の悪いところで少し調子をこいてしまいまして、内定受諾することを迷っている旨を伝えて「前職では●●万円以上もらっていたので、できれば年収で●●万円くらいほしい」という希望を言ってみたところ、年収を上げてくれました。 ですが、考えてみれば前職から1年以上ブランクもある上、技術職なので自信がなくなってきました。 年齢的には面接時に希望した給与で十分な金額なのですが、欲張ってしまったことを後悔しています。 でもそれを紹介会社に言うのはちょっと抵抗があります。 企業の入社日に給与についての承諾のサイン等行うと思うので、その際に、少し自分は貰いすぎなのではないかということを伝えても良いものでしょうか？ また、入社日に給与額を訂正していただくことはできるものでしょうか（高い給与から安い給与に）。
- ベストアンサー
- 転職
- 給与明細について（初任給より二回目の給与のほうが少ない）
給与についてですが、 転職して先月の5/8付けで入社しました。 基本給は185,000と聞いていたのですが、 今月の明細でなぜか基本給の欄が155,000に落ちていました。 厚生年金や保険を引かれて手取り金額が148,000くらいになっています。 うちの会社は20日締めの20日払いなので、今回6月20日にもらった分は、 まるまる一ヶ月出勤した分のハズなんです。（しかも残業もあり） 一ヶ月前の5月20日にもらった分は、基本給が176,000円で、 これは入社して２週間ほどしかたっていないので、 それでかな？と思ったのですが、、 厚生年金や保険の分を引いて下がったのならまだしも基本給が下がってしまっています。 まさか一ヶ月まるまる働いた分のほうが給与が下がるなんてことあるんでしょうか？ ちなみにボーナスは寸志で40,000ほどでました。 （基本給がこちらにまわされたのでしょうか？） 転職は初めてで、給与明細もこんなことは初めてなので混乱しています。 どなたかご存知のかたいましたら、ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 雇用契約と給与の支払いについて
教えてください。 会社の雇用契約と、未契約の場合の給与の支払いについてです。 私は、11月2日にパートで入社し、店舗で販売勤務をしています。 10月17日に店舗に面接へ行き、その場で採用が決まり、入社時に提出する書類として、1枚ペラの給与の振り込み用紙と交通費申告用紙が渡されました。 入社時、店長不在のため、提出は、11月6日になりました。その際、本部(総務)にFAX送信致しました。 11月14日に、店長から「入社の手続き」という冊子が渡されました。内容は雇用契約、誓約書などでした。 その中に、「身元保証人」の欄がありました。私には、身元保証人になってくれるような親族はおらず、他人にも頼めません。 身元保証人がいないので、退職しようと思っております。 しかし、「入社の手続き」の冊子には、1ヶ月以内での自己退社の場合は最低賃金の支払いになると書いてあります。また、辞める場合は、14日前に申し出ることとなっております。 私は、契約書を提出していません。 契約書をかわさずに、給与(減額されて？)と交通費は支払っていただけるのでしょうか。 なお、『入社後、5日以内に「入社手続き」を、本部に提出すること』とあり、私がこの冊子を渡されたのは、入社から13日後です。 入社時に、言われた２枚の書類(旧式)は提出しています。 入社時に、冊子が渡され、説明があったら、今まで勤務することもなかったと思います。 しかし、何の証拠もないので、本人が提出しなかっただけと言われたら、何もできないと思いました。 どうするのが一番良いのか教えてください。よろしくお願いいたします。 ちなみに、今は、身元保証人がつけられないと就職できないのでしょうか…… よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 給与について
内定を頂いた企業に給与について問い合わせたところ、社長が入社時に決めるので答えられないと言われました。 しかしその回答に納得いかなかったので、 規定通りで結構でございますが確認のためにも最低ラインの給与を教えてくださいと再び問い合わせをしました。 すると希望があるのであればなぜ面接時になぜ言わなかったのか、給与にこだわって転職するのは良くない、年収アップを考えているなら他の業界の方がいいのではないかなどと言われ、とても気まずいムードになってしまいました。 企業は入社の意思決定の前に給与を明らかにする義務はないのでしょうか？ また入社前に気まずい関係になってしまった企業への 就職は辞めた方がいいのでしょうか？ 長くなり申し訳ありませんがよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 保育士給与アップはなぜできない・しないのか？
保育士の給与アップはなぜしないのでしょうか？ 世論を受けて政府もようやくほんのりアップする方針にしたかのように思っていましたが、額は月額6000円で、しかもアップさせるのは2017年度の1年限定だと知って驚きました。その結果2017年だけ年収322万円になり、2018年以降は316万円になる見込み。 今年2月に、アベノミクスが成功したからと言って、国家公務員の一般職の給与を月額平均5000円引き上げました。こちらは単年度限定ではなく恒久アップです。ついでに言うと、2014年には月額4万アップを決めています。こちらも単年度ではなく恒久アップです。結果年平均666万5000円となりました。 さらに国会議員の給与は、2014年5月分から月額約26万円アップしました。年額ではなく月額です。そしてこれも単年度ではなく恒久的なアップです。 こう比較するとよくわかりますが、決して金がないわけではないが、保育士の給与は絶対にアップさせたくないという政府の意思がよく伝わってきます。 そのうえ民進党が提出した月額5万円アップの法案に関しては、審議すら拒否しているといっていました。 なぜ政府は何がなんでも保育士の給与アップには反対なのでしょうか？ この点について教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 政治
- 転職時の給与交渉について
転職をご経験された方にご相談をしたいです。 先月から転職活動を始め、最初に自分で応募した企業から内定の電話をいただきました。 面接を3回行い、給与の希望についても面接時に聞かれています。 私は現在の年収は350万円であり、同額程度いただければありがたいこと。 また、業種自体は多少経験がありますが期間が短く、未経験な業界ということから、多少下がった場合でも年収330万～340万円はいただきたいと答えていました。 しかし、再度計算をしたところ、賞与の金額を間違えて計算をしており、実際の年収を20万円ほど少なく伝えていました。 内定連絡をいただいた時に、「給与と入社日については別日に再度話をしたい」とのことで、来週に時間をいただきました。 この場合企業側はやはり年収330万円スタートを考えているのが普通でしょうか？ ちなみに、求人票では月給22万～35万と開きがあります。 完全に自分のミスではあるのですが、30万円以上下がるとなると少し躊躇してしまう自分もいます。 エージェントを通した応募ではないので、自分で交渉をすることになりますが、どのように交渉を進めればいいかアドバイスをいただきたいです。 手前勝手なご相談だとは分かっていますが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 青色事業専従者給与についての質問です。
昨年までは、青色事業専従者給与として月額8万円支給し、半年に一度（給与所得・退職所得の所得税徴収高計算書）という書類に支給額480,000円、税額0円で提出していました。今年は仕事が減っていることもあり、月額4万円しか払っておりせんので支給額240,000で提出する予定です。 このような場合、初めに税務署に提出した青色事業専従者給与に関する届け出に給与として月額8万円支給で提出しているのですが、この書類は月額4万に変更する必要はあるのでしょうか。 また7月～12月は支払予定がないのですが、この場合は半年に一度の上記の提出書類は支給額0円として提出する必要はあるのでしょうか。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 採用通知書にある賃金と入社後の実質給与の違い
採用通知書にある賃金と入社後の実質給与の違いについて伺いたく思います。 最近、小さな商社に入社しました。 面接の際、社長に希望年収を聞かれ、 X00万円と答えました。 年齢的に少ない額を希望したため、 その社長には 「それだけでいいのか？」 と驚かれました。 その後、採用通知書が送られてきて、 『賃金 X00万円（最低） その他、残業手当あり』 とありました。 入社後、しばらくして総務部長から、 月額給と賞与の通知がありました。 月額給が約Y３万円で、１２倍するとZ00万円になります。 賞与は業務上の目標を達成した場合、最大70万円でした。 また、残業をつけるという文化もありません。 すなわち、採用通知書に 『賃金 X00万円（最低） その他、残業手当あり』 とあったにもかかわらず、 最高で470万円の年収になります。 小職は自営業も経験しており、 固定給のある、ありがたさを知っているので、 年収Z00万円でも生活できるのですが、 質問だけさせていただきたく思います。 このようなケースは違法になりうるのでしょうか？ ご教授いただければ幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 年金のシミュレーションで「平均給与月額」に付いてお教えください
社会保険庁のホームページ(http://www.sia.go.jp/)で 年金相談コーナー(Q&A) の「年金見込額試算」におきまして「年金額簡易試算」で簡単にシミュレーション出来るのですが、その中で「会社員(厚生年金)であった期間と平均給与月額」を入力するところがあるのですが、この「平均給与月額」に入れる金額についてお教えください。 私は 昭和22年2月生まれの男性(現在58歳) 昭和44年4月～平成3年4月 会社員 (22年間)厚生年金 平成3年5月～現在 自営業 (14年間)国民年金 ホームページにあります平均給与月額の「参考情報」をクリックして見ますと私の生年月日では36万円となっておりますが、私は実際には昭和44年入社当時の初任給は平均給与月額(ボーナス含む)36000円位であり、平成3年4月に会社を辞めたときはおそらく28万円くらいだったと思います。 かなり大雑把な数字ですが22年間の平均月額は17～18万円(給料の安い会社でした) くらいではないかと思います。 シミュレーションに17万円を入力するのと36万を入力するのとでは、当然年金額が違ってくるのですが、私の場合退職前でさえ28万くらいしかもらってないのに36万円を入力するのでしょうか。それとも私の実際の出来るだけ正確な平均月額(17～18万円位)を割り出して入力するべきなのでしょうか。17万円で入力しますと情けないくらいの金額になりますし、 「参考情報」の平均給与月額36万は当時頂いた事のない給料の金額ですし・・・ お教え下さい。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（年金）
補足
＞入社して出された契約書に記載されている最低月額金額が20万円でした。 ＞こちらが優先されます。 ＞エージェントを通して活動したのですが、 ＞どんな立場の人物でしょうか？ ＞内容次第では「職安法」に違反する場合もあります。 どんな人物といいますと、普通に転職支援(リクルート)の人です。 ＞このようなケースはよくあることなのでしょうか。 ＞正直言って「あります！」 ＞ハローワークですら、これはあります。 ＞その場合は、ハローワークに「苦情」を言えば会社に話しをしてくれます。 居心地はわるくなるのを踏まえての苦情ですよね。