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年俸制の場合の解雇について
XxXxXxXxXxの回答
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＞退職金の制度もありません なら、退職金はありません。 ＞年俸を（14ではなく）12で割った額に決算から今までの月数をかけた額をもらう権利があるのでは？ この数字はどこからきたのでしょう？ めちゃくちゃですね。 退職金は、給与支払い時に一部を積立ていきます。給与と同じ金額をもらえるわけではありません。 ＞途中で辞めた場合は違約金がかかる。 契約年棒制なら、途中解約は違約金がかかるでしょう。 しかし、その規定が元から無ければなりませんが。契約時にも書類は無いのでしょうか？
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＞この数字はどこからきたのでしょう？ うちは年俸制で、年俸を14で割った額を、毎月の給料と年2回のボーナスとして くれていますので、この数字が出て来ました。 ＞契約年棒制なら、途中解約は違約金がかかるでしょう。 ＞しかし、その規定が元から無ければなりませんが。 ＞契約時にも書類は無いのでしょうか？ 契約時にも雇用時にも書類は全くありません。 単なる口約束でことが運んで行きます。 ただうちの社長は虚言癖持ちなので、前に言ったことと違うことを 平気でするのです。 今回の場合は、自分の都合で辞めるわけではないのに、 「途中で辞めたら違約金がかかる」と言ったのです。 年俸×在籍月÷12をもらう権利はないのでしょうか？ 退職金規定がない場合、会社の好意による金額が出たら良い方だ ということは理解しています。 ありがとうございました。