お世話になります。

質問

お世話になります。
現在建設業の会社に１年と２ヶ月勤務しています。
夏期ボーナスが(給付があるとすれば)７学中旬に支給されます。
入社当初は残業代が出ていましたが(上限30h)、
現在はなくなり、
「現場監督手当」の名目で２万５千円程度の手当
「深夜勤務」(22時～翌4時)が時給425円(基本給17万の0.25％)
が支払われているのみです。
ちなみに「超勤申請承認願」に残業時間を書いて(上司の確認印を押して社長に回る)ここ３ヶ月分コピーはとってあります。
残業は月100h強です。

お尋ねしたいのは、

(1)辞意の表明と辞表提出のタイミング
(2)超勤申請の写しは有効な使い道があるか

の２点です。
ご回答宜しくお願いします。

回答No.1

kobimushi

(1)の辞意の表明と辞表提出のタイミングは会社を辞めたいとき。(2)超勤申請の写しは労使間のトラブルが発生した場合には多少使えるかも。そんなことよりこんな会社理不尽と考え、辞めたいなら次のステップに早く行けるように切り替えて行動したほうがいいのでは。ただ建設業は現状景気では経営が厳しいのも少しは考えてくださいな。