• 締切済み

どうなんでしょう?

1.正社員で月最低勤務日数、時間、184時間(23日×8時間)労働で月14万円というのは少なすぎではないのでしょうか? 2.月184時間以上は残業。 (時給760円) 残業しても「1時間760円」 に残業手当+は無しというのは? 3.今まで(3ヵ月間)の残業手当分の請求はできるのでしょうか? 今更だとは思いますが詳しい方お願いします。

みんなの回答

  • koban22
  • ベストアンサー率12% (19/150)
回答No.3

労働基準法によると、賃金支払いの五原則が有ります。 http://allabout.co.jp/gm/gc/294426/2/ これなんか、一見すると何にも役に立たない原則にみえます。 ほんとに、労働基準局って何してるところかな~って思います。 しかし残業代はその月に発生した分を、その月にもらわないと貰えません。 【その3 全額払いの原則   全額支給ということですから、給料の一部(残業代など)を翌月回しにすることはもちろん許されません。】 と言うことは、3か月を繰り延べして会社は払わなければ、会社を訴えることが可能って思うんです。 証拠を残すために、毎日無駄に残業した分を記帳し続けると良いのではないでしょうか。 さらに一般的には、残業手当+は有りで世間ではやっていますよ。 これなんかまとめて、会社を告訴することをぜひお勧めします。

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  • ndkob2011
  • ベストアンサー率17% (227/1262)
回答No.2

1 安いですね 2、3 まず、会社の就業規則を調べるか、人事担当に問い合わせてください。

lovestory
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 わかりました相談してみます。

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  • yasuto07
  • ベストアンサー率12% (1344/10625)
回答No.1

労働基準監督署にいってください。

lovestory
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 やっぱりそれが一番手っ取り早いですよね…

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