- 締切済み
正社員の給料について！
福島県でリフォーム業正社員として働いていて.嫁と小学生の子供２人の４人家族です。 最低勤務日数が月23日(184時間)で１４万円は普通なのでしょうか？ 時給にすると１時間約760円。 残業手当て無し。 福島県と言うことをふまえて回答お願いします。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
関連するQ&A
- 正社員の給料について
基本給13万 手当て無し ボーナス無し 単純計算 年収156万、時給722円 これって安すぎですよね？ちなみに印刷会社の印刷オペレーターです。正直かなりの激務です。
- ベストアンサー
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 正社員のよさはなんでしょうか？
正社員のよさはなんでしょうか？ 月給を時給に計算しての最低賃金ってあるのでしょうか？ 初めて質問します。 私は４歳の娘を持つ母子家庭です。 これまでは時給９５０円（土日祝休み、残業なし、月１３万前後）の派遣アルバイトをしていましたがこれからのことを考え、就職したいと思い ハローワークの紹介で、９月から試用期間として入社し今月から正社員となり働いています 初めての正社員です 求人票には、月給１５～２５万、試用期間中日給６０００円、保険有、賞与なし、昇給年１０００円～５０００円、残量あり、土曜日隔週と書いていました。 土曜日休みを探していましたが、１５万いただけるなら・・と思い子供を保育所にあずけ、行事も出れなかったけど、「私ががんばるんだ！」とほんとに頑張る気でいました １ヶ月目の試用期間中は２３日間勤務し１４万近くいただけると思っていましたが、給料としていただいたのはぴったり１０万円でした。 試用期間中だし仕方がないと思いました。 ２ヶ月目は２４日勤務しました。先日その給料として１２万円をいただきました。 その時「これから１２万で固定にします。保険はどうしますか？」と伝えられました。 保険に入ると１０万切ってしまうと思い、「とりあえずなしでお願いします」と言いました。 残業もしているので時給にすると７００円ちょっとです。 澄んでいる場所の最低賃金は７６２円程なので、正直同じ時間バイトしているほうがましにおもえます 仕事は楽しく気に入ってずっと続けたいとおもっていたので、とても悩んでいます 求人票とすべてちがっているので、昇給もほんとにあるのか・・・と考えてしまいます。 初めての就職で分からないのですが、こんなものなんでしょうか？ 社員にずっと憧れていたのですが、何がいいのかわからなくなってしまいました。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- アルバイトと正社員
アルバイトと正社員 長い目で見て、以下の２人には今後どのような差が出てきますか？ (お互いのメリット・デメリット、何十年後に年金のもらえる額が違う、国民保険などどんなことでも) ★Ａさん 正社員 手取り１７万円 ボーナスなし 福利厚生なし 残業手当なし 交通費あり ８時間以上勤務は日常 ★Ｂさん アルバイト 時給1100円×(残業なければ)８時間勤務×週５日出勤＝(月２０日出勤として単純計算で)176000円 福利厚生なし ボーナスなし 基本的に残業はないが、あれば時給換算なので働いた時間分給料が発生する 交通費あり 最初の数年はあっても気にならない差だと思いますが、今後どのような違いが生まれますか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 正社員の給料について
はじめまして。 正社員で販売職についています。 毎月給料体系が変わり、最低の基本給料も売り上げが悪ければ25000円の減給があります。 基本給の中に残業2時間含まれています。 給料=基本給料＋歩合 入る店によっては、10時間勤務、11時間勤務です。 ここで質問ですが、一人で12時間店舗での勤務で基本給も売り上げが悪ければ減給といきなり言われました。 これはおかしくないですか？ 普通ですか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 給料計算について教えてください。
わが会社は基本給が95000円です。 組合の協定によると 最低賃金は時給890円 1日の労働時間は7.5時間 一ヶ月22.16日となってます。 で実際の残業代から計算したのですが 残業代が68445円で時間が78時間でした。 これを時間で割ると877.5円で さらに1.25をわると時給702円になります。 計算がおかしくなければ この時点で県の最低賃金下回る事になると思いますが この計算はまちがっていますかね？
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 正社員なのにパートと同じ・・・
同僚についてです。 同じ正社員なのにパートとほぼ同じ仕事内容・勤務時間です。 頼りないところがあるので仕事が任されないのだと思いますが、 正社員なのにパートと同じっていうのは珍しくないのでしょうか？ パートとの違いは、残業あることと勤務日数が長いことくらい。 人員整理となると真っ先に解雇されるかもしれないですね。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 日給の時の残業手当
日給のパートをしていました。 毎月のパート代は、 例）10時から4時まで勤務 実働5時間＋お昼休み1時間 日給4,000円×出勤日数10日＋諸手当7,000円＝47,000円 とすると、 47,000÷10÷5 で、実質時給は940円のつもりでいました。（勤務日数で変動あり） しかし、残業をした時に加算された残業手当を見ると 4,000÷6＝666円（実際は最低賃金ギリギリクリア） 666×1.25＝832円（残業分は全て25%増し） 上記の計算の時給となったわけです。 実際の勤務時間で割るのでは？と疑問を唱えると、 「お昼休みも拘束時間だから」という理由でした。 「残業分は全て25%増しにしてる」と本来よりもたくさん支給しているぐらいの言い方をされました。 半ばグチになりつつありますが、日給扱いの場合、時給換算する時はお昼休みを拘束時間と考えるものかどうか知りたいのです。 社内規定等は見たことありません。 就職の面接時に給与計算についての話（日給＋諸手当）はありましたが、残業手当についての説明はありませんでした。 法的なもの、一般常識的なもの、ただ感覚的なもの、なんでもいいので教えてください。
- 締切済み
- アルバイト・パート
お礼
回答ありがとうございます。 労働基準監督署に問い合わせしてみます。