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社会保険料の算出には標準報酬月額を用いますよね？
noname#24736の回答
社会保険事務所の説明が正しいです。 月額変更届を提出する必要があるのは下記に該当する場合です。 １．固定的賃金の変動または、給与体系の変更があったとき。 ２．変動月以降継続した３ヶ月間のいずれの月も報酬の支払基礎日数が２０日以上あるとき ３．３ヶ月間に受けた報酬の平均額が現在の標準報酬と比べて２等級以上の差を生じたとき 詳細は、下記のページと参考urlをご覧ください。 http://business.msn.co.jp/e-somu/business/mihon/explanation/s_geppen_k.html こちらも、今後参考になると思います。 http://www.e-somu.com/ http://supernavi.tripod.co.jp/zeimukeiri.htm
noname#5798
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補足
度々の書き込みで失礼致します。ある本の「ベテランの知恵袋」という補足欄に「固定的賃金の変動がわずかでも、残業手当などの非固定賃金を含めて２等級以上の変動があった場合には随時改定の対象となります」 とあります・・・むむむ・・・どう解釈したらいいものか・・・ 毎月毎月大きく変動する事が予想されますので 8.9.10の平均が該当し、11月から適用しようとしても、9.10.11の平均がまた2等級下がったらどうなるんでしょう？毎月変更届が必要になるのでしょうか・・・ （歩合の額が大きいので10万円の差なんて結構考えられるのです・・・）