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金融コールセンターの勤務時間の激減を強制！法律的に問題はないの？
noname#209521の回答
>法律的に問題はないのか教えてください。よろしくお願いします。 人事ですが・・・全然問題ありません。 というのは、自由な変動はあくまでも慣習的な事であり、元の契約が固定シフトだからです。 そもそも、好きなときに自由に増やしたり減らしたりできるシフトを正規契約として契約にしないはずです。 あくまでも空いていたら増やしていいよという話。 多くの職場では、来れない日の振り替え出勤はないです。 文句を言うのも結構ですがそれこそ「では他の会社にどうぞ」といわれると思うんですよ。 何故新しい人をいれるかを考えましたか？ そんなにシフトを好き勝手にされると本当に必要な時に（大型連休）人が集まらないなどの不具合のためですよね。 正社員が勤務時間を大幅に減らされたというのなら対処はあります。 元々6h勤務を4hにされたというのなら勤務時間の変更による労働契約の再契約が必要です。 自由すぎた職場が不自由になり、また最初に聞いてくれないという配慮不足はありますが労働基準法的に問題はありません。 6h勤務を希望するのなら派遣会社に相談してみては?
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お礼
sp_dog123さん、ご回答ありがとうございます。 tomo0222さんと共通しているのは、感情論では「不親切」「配慮不足」ということですが、法律的には「何の問題はない」と言うことですね。 相談するにもまずは法律的なことを知ってからと思ったので、こちらで質問しました。人事の方からのご意見、参考になりました。ありがとうございました。