店長がことあるごとに耳打ちする真意

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このQ&Aのポイント
  • 最近、落ち込みっぱなしの私。バイト先に合わないベテランがいて、二人きりで仕事をすることも多いのにギクシャクしています。店長は私に対して何かと気を遣っている感じで、私は凹んでいます。店長の気遣いなのか、私がお荷物なのかわかりません。
  • バイト先での落ち込みが続いています。ベテランとの関係がギクシャクしており、店長は私に対して何かと気を遣っています。私は凹んでいますが、店長の気遣いの真意がわかりません。
  • 最近、気持ちが落ち込んだままの私。バイト先には合わないベテランがおり、二人きりでの仕事が多いためギクシャクしています。店長は私に対して細かい気配りをしてくれる一方、私は自分の態度が至らなかったのではと凹んでいます。店長の気遣いなのか、私がお荷物なのか分からない状況です。
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店長がことあるごとに耳打ちする真意

店長がことあるごとに耳打ちする真意 相談というか愚痴というか・・・、最近、落ち込みっぱなしです。 バイト先に合わないベテラン（年下だけど）がいます。 私も気が小さくてコミュ力も自信がないんですが、 相手も態度が悪いというか礼儀知らずで乱暴な言葉遣いが多々あり、 二人きりで仕事をすることも多いのに何ヶ月もずっとギクシャクしています。 で、店長は何かと、コソッと私を手招きして「休憩に入るときは＊＊さん（ベテランさん）に挨拶してね」 「あなた、『明日休むからよろしくお願いします』って一言＊＊さんに言っておいてね」 「これ、＊＊さんにお礼を言っておいてね」とか、しょっしゅう、 手招きして小声で指示するんです。 確かに言った方が良いことではあるけれど、必要以上にベテランさんに気を遣っている感じだし、 私は元々それなりに礼儀などに気を遣っているんです。 「なんで私ばかりが注意（？）されなきゃいけないのかな・・・」 「私の方の態度が至らなかったのかな・・・」ってかなり凹んでいます。 店長とは親子以上に年が離れているけど私だって子どもじゃ有るまいし・・・とも思います。 これって単に店長の気遣いでしょうかね？ それともやっぱり私が店長のお荷物になっているんでしょうか。 あーやれやれ世話が焼けるわね・・・・みたいな。 ・・・って私の相談したい状況、上手く伝わっているか不安ですが、 アドバイスを頂けるとありがたいです。

noname#152638
noname#152638

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#155097
noname#155097
回答No.2

＞これって単に店長の気遣いでしょうかね？ そうです。 別に質問者さんに問題があるわけではありません。 客観的に見れば、 ・質問者さんがごく常識的な人間であることは店長もわかっている。 ・ベテランさんは仕事はできるしなくてはならない人材だが、 　人間的にちょっとむつかしいところがあって店長も手を焼いている。 ・そんなベテランさんから質問者さんがにらまれているが、 　確かに質問者さんのところにも見直すべきところはないことはない。 (普通の人なら問題なくても、相手が気難しいから) ・おおっぴらにいうと、ベテランさんがへそを曲げる。 (なんだか俺が変な奴だから気を遣えと言われているみたいだと思われる。 実際そうなんだけど。。。) という感じです。世話が焼けるのはベテランさんです。 仕事はできるけど、なにかと気難しい。。 たぶん、過去にも何人か彼のせいで新人さんにやめられているのかもしれません。

noname#152638
質問者

お礼

>確かに質問者さんのところにも見直すべきところはないことはない。 >(普通の人なら問題なくても、相手が気難しいから) 確かに、そんな感じです。 相手の気難しさ＋私の問題、のコラボですよね。 私ばかりが注意されるから、 なんか私ばかりに問題が有るのかと凹んだり腹が立ったりしましたが・・・。 おかげさまでスッキリしました。 私も、この気の小ささをどうにかしたいと努力はしているんです。 でも急には変えられないですし・・・。 >・おおっぴらにいうと、ベテランさんがへそを曲げる。 >(なんだか俺が変な奴だから気を遣えと言われているみたいだと思われる。 >実際そうなんだけど。。。) 思わず吹き出してしまいました。笑 ちょっと気分が和みました。 本当に有り難う御座います。

その他の回答 (2)

回答No.3

＃2の方の回答の通りだと思います。 仕事はできるが難しい方なのでしょう… 店長さんから細々と指示されるのも鬱陶しいし、 ベテランさんの変化は求められないなら 店長の小声の指示だけでもなくせる様に 挨拶や気遣いを過剰に心がけてみてはどうでしょう。 店長さんの指示は質問者様には「それくらい分かってます」と 言いたくなる様な指示なのですよね？ 店長さんから鬱陶しい指示がされる前に 「明日休む挨拶はしておきましたよ。」とか 「さっきの件はお礼をいっておきましたよ。」と 店長さんの指示より先にベテランさんに済ませておけば、 店長さんも質問者様の常識的な部分に救われると思います。 その職場を続けていくつもりなら避けては通れないところだと 思います。 うまくベテランさんとの付き合い方が見つかります様 頑張って下さい。

noname#152638
質問者

お礼

回答を有り難う御座います。 いえ、別に店長の指示が鬱陶しいわけではないのです。 ただ、必要以上にベテランさんに対して気を遣っているような指示なのです。 だからなんで私がそんなに気を遣わないといけないのかという気もしますし、 私の気が利かないからベテランさんがあんな横柄な態度なのかなあ、と凹んだりもするのです。 仰るとおり、店長に言われる前にベテランさんには私から声をかけるようにします。 （ていうか声をかけてもブスッとしているから声をかけにくいんですけど・・・） 参考になりました。有り難う御座います。

回答No.1

職場は学校とは違います。 学校ですと、年上年下、上級生下級生、先輩後輩、ほぼ一致します。 職場は年下の先輩とか、年下の上司とかは普通にあることです。 それを受け入れなければ仕事は勤まりません。 何ヶ月もギクシャクしているのは店長も知っているのでしょう。 それで、こと細かく貴方に指示しているのでしょう。 貴方は自分は悪くないと思っているようですが、どうして店長がこと細かく貴方に指示するのか考えられたほうがよろしいでしょう。 仕事は大変です。自分の好きなように思うように出来ないことが多いです。がんばってください。

noname#152638
質問者

お礼

別に年下だからどうのこうのと言っているわけではありません。 参考までに年下であることを書いたのです。 （もう数十年もいるような長老さんを想像されてしまうと状況がまた違ってくるので・・・） そもそも相手の年齢を知ったのは最近のことです。 >何ヶ月もギクシャクしているのは店長も知っているのでしょう。 >それで、こと細かく貴方に指示しているのでしょう。 これはそうだと思います。 >貴方は自分は悪くないと思っているようですが、 私も至らないところはあるかと思いますが、相手も随分と失礼な人なのです。 >どうして店長がこと細かく貴方に指示するのか考えられたほうがよろしいでしょう。 それに関して助言を伺っているのですが・・・。 昨日からずっと考え続けているのです。 思い出しては落ち込んだり不安になったり腹が立ったり・・・。 相手がきちんと挨拶をするような人ならまだ分かるのですが、 私が挨拶をしても返さないような人なんです。 まあ、それも店長は知っていると思うのですが・・・。

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    私は居酒屋社員のアラフォー女です。 上司は２０代後半の店長です。 アルバイト達１０名余りは大学生がほとんど、ひとり私と同年代の 頼りになる女性がいます。 アルバイト達には頼りにされている私ですが、上司とは どこか折り合いが良くなくて、若干悩んでいます。 ・ちょっとした事でも必要以上に罵ってきたり、嫌な態度を取る ・私のことを普段から「あんた」と呼ぶ（何事もない時でも） ・必要事項を伝達してない事に対して私が指摘すると 　私の態度が悪いから言いたくなくなる、と逆ギレする 　　　　　　　　　　　　　　↓ ・「言いたくないから言わない、で済むのならそれで良いのではないですか」 　と反論したところ「追い出すぞ！俺がお手上げだっていったらアンタはお終い」と。 バイト達の話では、上司は店内をひっかき回すだけだから しゃしゃり出て欲しくない、○○さん（私）がついていて欲しいとのことです。 私の指示には従ってくれますし、指示がくる前に動いてくれる子もいたり、 バイト達は大変良い子たちばかりです。（同年代の女性が一番親身） 実際、上司は「あなたが居れば（店回しは）何とかなる」と 過去に発言していた事もあり、かげでは 「あいつ（私）には期待しているんだ」とバイトに言っているようですが・・・。 私には、真意がどうも良く分からないんです。 バイトの心証を良くするためとか、別に争っている訳じゃないという ポーズで言っているのに過ぎないのではないか・・・とか。 皆さんは第三者的に見て、どう思いますか？ 時々私も反抗するので、それが気に入らないのかなとは思いますが 私はただ、ものには言い方があると主張してしまう性分なので・・・。 それを我慢して正すしかないでしょうか。でも、 傍から見てるバイト達が「今日は何か言われてないですか？」と心配するほど 態度が悪いんです・・・。ホント、精神的にキツイです・・・。 　 　

  • バイト先の店長がイジメ？

    私ではなく、私の妻のバイト先の事で悩んでます。 妻は今年の7月から、某大手コンビニ店でバイトを始めました。 ただ、最近は人員が足りなく自店舗の他に他店舗に応援（ヘルプ）に 週2.3回行っているのですが、そのヘルプ先の女店長（肩書きは何故か副店長）の事で悩んでいます。 そこのヘルプ先の店長は妻よりも若く店長経験も長い言わばベテランの女店長なのですが、最近その店長の妻に対する接し方はイジメなのではないか？と疑問を持つようになりました。 優しかったのは1度だけで、事ある事に怒られる日々のようです。 まだ、仕事が半人前だから妻が怒られるのはしょうがないにしても、妻から話を聞いてるとそれは指導でなくイジメなんじゃない？って疑問持ちました。 妻がわからない事があって店長に質問しても明確な答えを教えてくれず、いつも怒ったような口調で話すし、聞かなきゃ聞かないで「勝手な事しないで！あんたに責任取れるの？わからない事あったら聞いて！」って強い口調で怒る。逆に聞いてみると「前にもいいましたよね、いつ覚えるですか？」と実際まだ聞いてない事でも怒られる。そして、他のスタッフがした事でも怒られる。かと言って「私じゃないです」と言ったところで「言い訳しないで！」と怒られる始末。確かに怒られるのはしょうがない時もありますが、基本的に何を聞いても怒るか冷たい態度らしいです。そして理不尽な怒り方の方が殆ど。そんな事は日常茶飯事だそうです。 良かれと思ってやっても「勝手な事しないで！意味わかんない」と他のスタッフ、お客さんがいる時でも怒ってるようです。 他にも妻が商品補充をしてる時も「いつまでかかってるの！今まで、何やってきたの？」と強い口調で怒るそうです。（商品補充中にお客さん対応をしてたにも関わらず） いつもこんな感じで、常に怒った態度、冷たい態度です。 その女性店長でも、自分の気に入った男のスタッフやよく仕事の出来る人だけには優しく愛想もいいいらしいのですが、自店舗の他の人がヘルプに行っても同じような態度で接してる為に他のスタッフも「あの店のヘルプは絶対行きたくない」と口々に言ってるそうです。 実際その店長の事をよく思ってない人も多く、その為に妻がそのとばっちりを受けてる状態です。 私が許せないのは、その店長がいつも朝の挨拶はない。お疲れ様の挨拶もその時の気分によって返さない事もある事です。 それを聞いて本当に最低な人だと思いました。 店長が妻に○○さん残業出来る？って聞かれ「今日はご免なさい、ちょっと厳しいです」って答えると冷たい態度を取られたり、残業した時も「ありがとう」の一言すらなく、常に怒ってばかり。労いの一言すらないなんて、最低ですよね。 私は妻に「上司に相談したら？」と言ってはいますが、自店舗の店長に言っても「開き直るしかないですよ」とか「お金貰ってる立場で何言ってるんですか」と取り合って貰えないようです。 オーナーもその女店長の事を気に入っているようで、言うに言えない状況のようです。 実際、そこのヘルプ先でその店長と合わずに辞めたり、言い争いになって辞めた人もいるようす。だから常に人が足りないんでしょうが、妻は「波風を立てたくない」と、頑なに我慢してる状態です。「ヘルプに行くの断れないの？」って聞いても、「みんなが断ってるから他に 行く人がいない」って言っています。 そして、自店舗の店長の言ってる言葉に引っ掛かってくるわけです。 「開き直るしかない」とか「お金貰ってる立場で」って言葉は逃げてるようにしか思えないです。 だから、自店舗の店長に対しても憤りも感じます。 妻も他人に対して言えるタイプではありません。ストレスを溜め込むタイプなので、かなり 精神的に辛いと思います。 皆さんはこのヘルプ先の店長の事をどう思いますか？ 厳しい中にも愛情があるんだったらわかります。でも私にはこの店長には愛情が感じられません。愛情どころかイジメなのではないか？と思いました。 そして、今後この店長に対して妻はどう向き合っていけばいいのか、それとも改めて上司に相談すべきか、ヘルプを断るべきか、はたまた辞めた方がいいのか。悩む日々です。 因みに妻は仕事は好きだし、辞めたくないとは言ってます。 その店のヘルプには行きたくないってだけです。 ただ例の店にヘルプに行く前の晩になると、「仕事行きたくない」とか、「胃が痛い」とかため息ばかりついてます。 妻にとっては相当のストレスだと思います。 何かいいアドバイスを貰えたらと思います。よろしくお願いします。

  • バイト先の店長に意見することについて。

    店長のしていることにすんなり頷く事が出来ません。 私は普段怒りとか感じにくい方で、「怒ることってあるの？」と言われるくらいです。 けど、店長に色々な疑問を聞きたいんです。 言っていいのかどうなのか判断お願いします。 ショッピングセンター内の本屋で働いているのですが、もうすぐ閉店する事実を先日店長から面談という形で呼び出されて知らされました。 理由を聞かされて、そうなんだ、まぁ仕方ないな、次どこで働こう…そう思ってました。 すると店長が「ここから先は他言無用で」と言い、実は新しい店舗が出来る、そこに一緒に来てくれと言われました。 びっくりして「皆で移るんですか？」と聞くと、一部の人しか声を掛けていないと。 連れていかない人もいるから、その人達には他言無用で。新しい店舗ではまた求人誌を出して人を雇う、と。 その時は「分かりました」と返事をしました。 けど何日か経って、まだ閉店する事実を知らない人がいるのです。 その人はベテランの人で、「なんで私は面談の連絡来てないの？」と不安になっていて、その後他の従業員から閉店することを聞いてしまったみたいです。 しかも、どうやらまだ言ってない人には閉店することを口止めされている人とされてない人がいるようで…。 新たな店舗についていく人は、「次の職場もう決めた？」などという会話に「う～ん…まだかなぁ…」と嘘を吐かないといけなくなってしまいます。 でも新しい店舗も近い場所だし、求人に載せるとなると遅かれ早かればれます。 仲の良い職場なので、騙してるみたいで嫌です。正直に話したい、もしくは変に秘密にせず、店長から理由も含めて全員に話してほしいです。 しかも、どうやら新しい店舗は、私たちに「一緒に来て」と言った時はまだちゃんと営業できると完全に契約した段階ではなかったみたいです。 順番も伝え方もおかしくないですか？ 連れていく人選も謎で、五ヶ月の新人の私が選ばれ、上に書いた開業からずっといるベテランの人や、仲良くしてもらってる先輩など、仕事の出来る人達は選ばれてません。 店長は一ヵ月前に変わったばかりでまだ新しく若く、他の店舗も見ていて一週間に一度くれば良いくらいの頻度でしか顔を出してないんです。 店長…どうなの？と新しい店舗も含め一緒に移動する先輩と話していました。 ……その話をどうやら仲の良い先輩(新しい店舗にはいかない)に聞かれていたみたいで…。 凄く良くしてもらっていたのに、素っ気ない態度になりました…。 そりゃそうです、後に入ってきて、可愛がってやってた奴が、実はメンバーに選ばれそれをこそこそ隠してたんですから。 それがとっても悲しくて、感情がもうごちゃ混ぜで泣けてきます。 店長は従業員の立場じゃないから確かに分からないかも知れませんが、もう少し考えを回してほしかったです。 店長に歯向かうみたいで本来はすべきじゃないとは思いますが、もう我慢できません。 なぜ私が移動するメンバーに選ばれたのか、 新しい店舗の具体的な場所、時間(契約とれたの？)、 新しい店舗の事も秘密にせず(確かに難しいかもしれませんが)、寧ろきちんと皆に説明した方がよかったのではないか。 これらの事を店長に追及したいのです。 私が一番嫌なのは、秘密にしたことでかえって知られた時に職場の仲が悪くなってしまうことです。 先輩とも表面上じゃなく、また仲良くしたいんです…。 甘えた考えかもしれませんが、私の本心です。 店長にぶちまけてもいいのか、やめたほうが良いのか、まず先輩に相談したほうが良いのか… ご教授お願いします。 長々と失礼しました。

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