今年に専門学校を卒業してバイト先の飲食店に就職しました。

質問

今年に専門学校を卒業してバイト先の飲食店に就職しました。
始めの３ヶ月間は研修と言うことで休みは月５回、交通費込みで日給１万と言うことでしたが入ってから社長にいい直されて、基本給２１万深夜手当て２万残業代２万と言うことになり当初よりも１万円近く少なくもらっています。もともと基本労働時間は９.５時間で残業代は１時間ごとに７５０円いただけると言う話しでしたが、入ったとたん体制が変わって毎日の２時間残業を強いられ１日１１.５時間働き給料明細には残業代２万と書かれて支給されています。ホントは残業は大体１５００円×２５日くらい貰えるはずですが。自宅から一時間かかる場所に通っていて交通費も貰えますが半年に一回半年分の定期代が支給されます。半年分なんて一回に買えるわけもなく自分は毎月買っていて、最終的にはマイナスになります。
けっこう理不尽な事も多くわからないことが沢山あるのでこれは法律的にはどーなのですかね？
不満が多いのでまだ３ヶ月しか経ってないのですが辞めようと思っています辞める時はどのくらい前に言うべきか、辞める時はやはり会社の状況も考えた方がいいのですかね？
働いてみてわからないことが沢山でてきたのでお願いします。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

＞毎日の２時間残業を強いられ１日１１.５時間働き
＞給料明細には残業代２万と書かれて支給されています。
＞ホントは残業は大体１５００円×２５日くらい貰えるはずですが。

９時～２０：３０くらいだったら普通だと思いますよ。
契約内容は書面でもらえなかったら、メモでも取っておきましょう。

使用者は、労働契約を締結する際に、労働者に、賃金、労働時間、その他の労働条件を書面を交付することにより明示しなくてはいけません。（労働基準法）

時間外労働は２５％増しですね。
http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm

３６協定を労働者の代表と会社側で結んでいれば残業は１ヶ月４５時間、
１年に３６０時間認められます。この場合の残業は法定労働時間「１日８時間」を越えた時間のことです。

法律上は週に１回もしくは月に４日休日を取らせればいいので問題ありません。

＞自宅から一時間かかる場所に通っていて交通費も貰えますが
＞半年に一回半年分の定期代が支給されます。
＞半年分なんて一回に買えるわけもなく自分は毎月買っていて、最終的にはマイナスになります。

勤務地が頻繁に変わるわけでなければ、６か月分の定期代を支払うのは普通ですね。
会社として経費を最小限に抑えるのは当然ですので。
当社の場合新卒社員は貯金がないでしょうから、仮払金ということで
４月に６か月分の定期代を前もって渡し、５月２５日の給与が振り込まれた時点で
返金する、という方法をとっています。

＞けっこう理不尽な事も多くわからないことが沢山あるのでこれは法律的にはどーなのですかね？

無い袖は振れない、と言うのが多くの日本企業の現実です。
正直に時間外手当払ってたら大赤字でつぶれてバイトも雇えないでしょうね。

お礼

ありがとうございます。とてもためになりました。
はたからみてこの会社は飲食店でみたら普通なんですかね？

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

学生のバイト先すると厳しい面が多々ありますが
フリーターの「職業」としては普通だと思います。
採用担当者から見ると前職を３ヶ月でやめている人は
次のところでも「長持ちしないだろうな・・・」という印象になって再就職に不利です。

>不満が多いのでまだ３ヶ月しか経ってないのですが辞めようと思っています辞める時は
>どのくらい前に言うべきか、辞める時はやはり会社の状況も考えた方がいいのですかね？
>働いてみてわからないことが沢山でてきたのでお願いします。

民法上は２週間前の「申し出」（引きとめは関係ない）で退職が認められます。
ただ、実際は後任探しや引継ぎをしないといけませんから、
１ヶ月前に退職届けを出すことが会社ごとのルールとして定められているところが多いです。

お礼

フツーに考えたら３ヶ月で辞めるってことは評価されないんですよね。
解答ありがとうございました。