会社をズル休みは、いけない事

質問

会社をズル休みは、いけない事
結婚して２ヶ月、GWもろくろく休めず、毎日夜7時まで働いて、しかも生理痛が非道くて
それでも、会社に行かなくてはいけませんか？土日もゆっくり休めていません。でも会社休んではいけませんか？

回答No.15

kumajiro4

思うところがあり、チョット書きます。

まっ、《会社をズル休みは、いけない事》ということであればいけないことでしょ。
で、相談文から推察するに、そんなに体が変調であれば、一度、病院で診察を受けては？
で、もし、何らかの病名がつくのであれば、その診断書を持って上司に相談することでしょう。
診断書がなくても、一度上司に相談してみては？－－『休みが欲しい！』って。

申し遅れましたが、私は４０半ばの管理職をしているおじさんです。

職場や職種で大きく違うので、一概に参考になるかどうか？分かりませんが、---。

私が所属する部署では、
GW・土日返上で無休の社員が半数近くいます。ただし書類上休みなので、比較的自由です。
毎日夜7時といわず、終電の１２時に職場を離れる人間が多いです。ただし、これもサービス残業なので、比較的自由です。
ちなみに私は体調を崩して入院したのをきっかけにして、夜は必ず帰るようにしました。---そうです、職場で徹夜は当たり前の生活でした。ただ、盆・正月は結婚を期に各々１日は休んで実家に帰るようになりました。その代わり朝は、6時前後に出社し、会議資料や全書類のチェックとスケジュールの確認・部下への支持をメモしたりします。（昼間、体調が悪くすぐれない時には、使ってない会議室のソファーで寝ていることもシバシバ。近年は便利な携帯で呼び出されりこともしょっちゅう）
まっ、こんな生活が２０年以上ですから相談者からみるとどう見えるのでしょう？

＜ここからが本題＞
もし、私の部下から相談者が考えているような相談を受けたら、
間違いなく、『自分のペースで仕事してくれて構わない！』と口では言うでしょう。
ただ、例えば、週明けに行う打ち合わせ会議の資料を土日返上でみんなが頑張っている中、どこまで見ないふりして休めれるでしょう？　明日の朝一で提出する報告書をみんなで分担してやっている中、どこまで見ないふりして帰れるでしょう？　
などなど、私の職場で考えると、結局、相談者がどれだけ、自分の仕事に誇りを持っているか？責任もって仕事をこなしているか？などに掛ってくると思います。
もし、適当に時間的なことだけ解消されれば良いのであれば、取るべき道は限られてくると思います。

最終的な結論は、相談者が考えれば良いことですが、体調が悪いのに頑張る必要はないと思いますが、同時に、今自分がかかわっている仕事にどれだけ責任を果たすか？--そのバランスですが重要です。

長々とまとまりのない文章を書いてしまいましたが、
私の考えが少しでも伝われば、そして参考になれば幸いです。

最後に、間違えないように念を押しておきますが、体調を崩してまで仕事しろ！と言っているわけではありませんので、その点は勘違いしないように。

お礼

ありがとうございます