- ベストアンサー
求職中なのですが、明らかに給与の条件が下がってきているのを感じます。
jamingwoodの回答
企業によって理由は様々だと思いますが次の理由が考えられます。 買い手市場なので低い給与でも人が集まる。 安い製品、サービスを提供するため人件費を減らしたい。 デフレに対応して下げた。 企業の業績が悪化したため。
関連するQ&A
- 求人票給与下限額より減額の提案
求人票給与下限額より減額の提案 先日面接に行った企業で希望の給与を聞かれ、求人票の最低下限額の給与を伝えました。 しかしながら、それより3～4万低い給与の提案をされました。募集してる管理職(候補)として経験が足りないと伝えられました。前職の給与を伝えていて、それより1～2万円高い給与提示ということで足元も見られたのかなと思ったりなんだかモヤっとしてます。 私は求人票の下限額より減額を提示されたのは初めての経験ですが、このような提案はあるものなんでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 転職時の給与について
転職サイトを見ていると、給与は ○○万～△△万円 「年齢、経験、スキルに応じて決定」 というふうに書かれています。自分のもらえる給与額がはっきりわかるのは入社した後になるのでしょうか？それとも最終面接のときにでも給与額を提示してくれるのでしょうか？ また、例えば400～500万円、と書かれてあっても、経験やスキル次第では350万円や550万円になったりする場合もあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 給与提示がないままに・・・
現在、給与提示されないまま就職してしまったことを後悔しています。 求人要項に書かれていた給与額と実際の給与額に月額８万円の 差額があり、現在の生活を維持することが困難になってしまい ました。 仕方なく転職を考えているのですが 転職して１ヶ月以内にまた転職すると 今後の転職活動に不利になりそうで悩んでいます。 実際のところどうなのでしょうか？ アドバイスを頂ければ嬉しく思います。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 現在求職中の男26歳です。
現在求職中の男26歳です。 今までは地方の一般企業のSEとして働いておりましたが、人材紹介会社で病院の総合職の求人を勧められました。 個人病院ですが、約５０床規模の病院です。 考えてもいなかった職種だったのですが、非常に興味があります。 病院の総合職とは一体どのような仕事をするのでしょうか？ また、医療事務の資格等は持っていないのですが、 医療関係の資格や知識が無い人間でもやっていけるのでしょうか？ （基本情報処理技術者の資格は持っています。） 平均的な給与等も分かれば教えてください。 以上、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 求職活動をしているのですがわからないことがあります。
初めまして。 私はハローワークで求職活動をしているのですが わからないことがあるので教えてください。 ●求人表には退職金共済とあります。 退職金共済とは、どのようなものなのですか？ ●昇給の欄が無記入の求人表がありした。 無記入の場合はどうゆう意味なのでしょうか？ その会社は優良企業です。 ●給与の件ですが、面接のときに相談はできるのでしょうか？最低、手取りでこのくらいもらいたい！みたいな。。。 ●そして今後伸びそうな仕事は何でしょうか？ 又は安定している仕事？ 以上の４件です。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 給与／当社給与規定による・・・とは
年収を上げたくて転職を考えています。ある企業の中途採用の募集要項に「給与／当社給与規定による」というのがあるんですが、どの段階で知らされる、もしくは交渉できるものなのでしょうか。具体的な額の提示というのはいつ頃されるのが一般的でしょうか。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣→正社員、面接での給与の質問
10月まで派遣で働いておりました。 今日正社員の面接に行ったところ、社長と一対一の面接で、 面接に入ってすぐ、「給与はどのくらいの額が希望か？」と聞かれました。 まさか1次面接の、しかもこんなに早くに聞かれると思わず、 求人サイトに掲載されていた参考給与(月収)が、「23万円～28万円」となっていたため、 自分の年齢（27歳、今回の募集の限度ギリギリ）と今までの業務での経験を踏まえて、 「一人暮らしになることも考えて、25万円ほどを希望します」とお返事をしました。 今まで時給ベースでの給与だったため、どのように考えたらよいのかわからなく、 しかし社長は「自分を[このくらいの値段で売る]というのが給料だからね。 それを考えて提示して」とおっしゃりました。 それを考えると、面接という場で、控えめな額で言うと、スキルや経験を自分自身が低く見ている＝自信がない、と思われるかもしれない、と思い、 かといって正社員での勤務経験もなく、自信がない…というのが本音で、 求人サイトに提示されていた額の真ん中を取ってしまいました。 1次面接のしょっぱなでこの質問を、どのように捉えたらよいのか、 また、今後の面接で同じ質問をされた時、どれほどの額を提示すればよいのか？ 同じような経験をされている方、教えていただけますでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 転職時の年収について
現在無職、36歳独身男性です。宜しくお願いいたします。 私は、学歴は普通科高卒で、小メーカーで経理の仕事をしてきました。役もいただいて、経理、財務の仕事に関して、会社全体の枠組みを把握し統括できる実力があると思っています。資格も在職中に少しずつ勉強して、日商簿記1級を取得しました。所得も賞与以外は満足していたのですが、残念なことに、会社側のある理由により、転職を余儀なくされました。 経理職の求人数が少なく、焦りもあって、当時出ていた求人では1番給与設定額が高かった会計事務所に応募したところ、とんとん拍子に話が進んだこともあって、転職を決めてしまいました。入所当時から顧客を与えられ、企業の税務申告、個人の確定申告と一通り経験を積みました。しかし、かなり癖の強いところで、長く勤めることは難しく感じました。年齢も年齢なので、一般企業に戻るなら早い方がいいと思い、1年弱で退職することにしました。 現在も経理の求人数は少ないですが、大企業で1年間のトライアルがある求人があったので応募したところ、採用となりました。しかし、給与額が驚くほど低いものを提示されたのです。小メーカーで役付きだったころからくらべると80万円近く減じます。大卒初任給と変わりません。会計事務所のころから比べても低くなります。手当も残業手当しかないと言われました。企業のHPを見たところ、住宅手当、資格手当など記載があったのですが・・・ 能力を示し、長く続ければというふうにも思うのですが、同年代に比べかなり低いことが明らかになった場合、気持ちを維持する自身はありません。これから先を考えると不安で考えあぐねています。大企業に勤めたことがないので、業務量や適正給与額、昇給率もわかりません。 私事で恐縮ですが、良きアドバイスを、何卒、宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 就職・就活