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派遣会社の業務委託社員として働く中での疑問
conntian4の回答
業務委託、しかも派遣なんですよね。 委託とは「一定の仕事を処理するように注文する」ことで、 引き受ける方は「受託」になります。 仕事をするのに「雇用関係」を発生させず、 個人事業者として責任持って遂行してもらう働かせ方です。 働く人は個人事業者・・・言ってみれば「経営者」ですから、 注文主の指揮命令・管理監督を受けずに、契約した業務を自己責任で遂行します。 仕事の報告をし、確認を受け、対価をもらいます。 雇用関係は一切ないので給料ではなく、「商取引での代金」です。 この働き方が問題となるのは、「労働者」ではないことです。 労働者であれば労働諸法により雇用主・使用者は「責任」を持たされ、 労働者は「保護」を受けることができます。 とことが、委託の場合は「個人事業」ですから、労働法の保護はありません。 具体的に言えばケガをしても自分持ち、仕事の対価がもらえなくても給料じゃないので、 立替えてもらえたり優先で回収する事ができません。 また、相手に損害を与えた場合の賠償等も自己責任となります。 契約が「業務委託」であっても、現場の実態として注文主による 指揮命令(仕事のやり方の指図や技術指導等)や管理監督(勤務評定や時間管理等)が 行われていた場合は雇用関係があるものと認められ、「偽装委託」となります。 http://www.netlaputa.ne.jp/~hijk/study/pm/management.htm#A04 ☆このように説明もされています。 偽装受託ならば元の派遣会社も疑いがありますね。 派遣業。。。問題がありそうです。 派遣http://haken.but.jp/ ここでも少し調べられて納得が出来ないようでしたら、社会保険労務士などにご相談を。
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とても参考になる回答をありがとうございます。 いろいろと調べたうえで納得のいく答えを出したいと 思います。