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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:高校生の息子のバイトについて。 )

高校生の息子のバイトについて

このQ&Aのポイント
  • 高校生の息子が引っ越しのアルバイトをしており、帰りが遅くなることに不満を抱いています。
  • 息子は他のアルバイトをしたいとは言っても続けており、給料に魅力を感じているようです。
  • 質問者は息子の拘束時間の長さと遅い帰宅時間に対して問題意識を持っており、改善策を求めています。

質問者が選んだベストアンサー

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  • pipmama
  • ベストアンサー率17% (219/1235)
回答No.8

私からは >夜に引っ越しを頼む人ってそんなにいるのでしょうか? ここの一文についてです。 義弟一家が引越しをする際、一番安い料金の業者を選びました。 唯一の条件は「時間指定ができない」こと。 義弟の引越し日、業者は1軒の引越しを済ませてから義弟の引越しになると 聞いていたのに、何度連絡しても、返事は「もうすぐ」ばかりで いつまでたっても業者は現れません。 やっと義弟宅にやってきたのは、夜の7時だったそう。 それから梱包をして、20キロ先の新居に荷物の搬入が終わったのが 午前1時だったそうです。 この業者は低価格を大量の件数をこなすことで 成り立っているように思います。 きっと、息子さんも大人の仲間入りした気分なのでしょうね。 でも息子さんのバイト先は、まともじゃないですね。 同じ引越しのバイトで大金をつかむにせよ、 きちんと労働契約書のある企業を選択するべきだと思います。 恐らく、万一、事故にでもあっても、こんな企業では たいして補償されないように思います。

1058hk
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 そうなんですよね。会社の対応が不満なんです。 私たちが電話したり会社に行ったりすると息子が怒るんです。「口出しするなと。」 万が一のことを諭してもピンとこない年齢なので やはり親として水面下で会社と話すことを続けないとと思います。

その他の回答 (11)

  • dduster
  • ベストアンサー率13% (33/253)
回答No.12

たびたび回答します。 なんか質問者さんの回答は引っかかります。 悪いのはあくまでも会社であって自分と息子は『被害者』であると言う構図が見え隠れしてます。 現実には何も被害がないのに労働監督基準所に行けとかあおる人もいますし…。 無責任と感じるかもしれませんが、頬って置くことも大切かな…と。 働いて賃金を得ると言うことはネット上で語られるような簡単なものではありません。 ワーカーとしてしか働いた経験のない方々には分からないと思いますが 時間内で仕事が終わるなんて現実的にはありえない話しです。 おそらく引越し会社はワーカー達数人とマネージャーがセットになって行動しているのでしょうね。 ですからワーカーとしての作業が終わっても仕事を完了させるために他の方には必要な作業がある分けですよね。 男なんですから時給が安いとか拘束時間が…とか、基準法に触れる…とか、いいじゃないですか。 ほおって置いたらいいじゃないですか。 会社にいちいち文句をつけるのはお門違いもいいところです。 恥ずかしい(息子さんが)から辞めたほうがいいです。 そんなにイヤなら息子さんに縄をつけてしまえば言いと思います。 息子さんは構わないで欲しいようですからもう少し、尊重してあげたら…と。 この会社で働くことで 想定する災難はなんでしょうか? それは、日常的に道を歩いていても起こりうるものと大差ないように感じますが。

  • rmyokob
  • ベストアンサー率18% (138/747)
回答No.11

昨年引越しをしましたが、その時業者さんにいろいろ時間の事など聞きましたら、 確かに夜出発する「ナイター便」はあるそうですよ。 ただ、もう15年前になりますがわたしが高校生の頃、コンビニのバイトをしてましたが、 店長が「高校生は10時までしか雇えないのよ」と言ってた記憶があります。 いずれは子離れしなければならない時期は来ますが、まだ高校生ですから。 なんだかんだ文句言っても所詮は自立して生きて行けない学生のしかも未成年の身分で、 親がダメだと言う事をしてるという時点で、絶対問題だと思います。 学校にはバイトする許可申請はしていないのですか? そこに何時以降のバイトは禁止されているなど決まり事がありませんか? 見つかったら停学処分などなりませんかね? もし学校からバイト許可がおりているのならば、学校に間に入ってもらう事とか出来ませんかね? 高校生に深夜のバイト、いい影響なんてひとつも無いですよ。

1058hk
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。学校にはバイトの許可を得ております。 常識から高校生は深夜に働くべきではないという観念が会社にあるならば仕事の量、時間などを考慮して働かせるべきだと思うのですが、それを何回か申し入れても深夜まで仕事をさせるバイト先の会社。 首をひねるばかりです。 何かあった場合、お前にはなにも保障がないんだよ。などと説得しているのですが、 まだそこら辺が子供でつっぱっています。 一度、息子の担任の先生に相談してみようかと思います。

  • morinosa11
  • ベストアンサー率15% (199/1253)
回答No.10

本業の勉強の方はどうなってるのでしょうか? 働くのが楽しい!!というのは なかなか見上げた息子さんのようです。 しかし、いくら仕事が忙しいにしても、深夜はどうでしょうかねぇ~。 子供から大人の世界に入ったような気持ちなんでしょうね。 しかし、どんなにアルバイトが楽しくても、本業は勉強ですから。 そこは、しっかりと言っておかないと。 働くのが嫌で親の脛を囓ってばかりよりは、随分と頼もしい息子さんではあります。

1058hk
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 普段は土日のみバイトをし、学校は遅刻、欠席なしに通っております。 成績は良くも悪くもなく・・・ ただ勉強は好きではないようです。

回答No.9

40代既婚男性です。 とかく楽をして金を稼ぎたい人が多い中、また、何もせずに親のすねをかじる人が多い中、良いお子さんだと思います。 平日の授業のあるときは、さすがにしていないのだと思いますが、それでも深夜に及ぶ労働には賛成できません。特段の事情…例えば非常に貧乏でやむを得ないなど…がないかぎり、学生は、やはり学業が本分であり、それに付随する自主活動をメインにすべきだと思うからです。これが中卒で働いているのなら、見方も変わりますけれど… あなたのご家庭の流儀がどうなっていたのかわかりませんが、本来は、アルバイトを始める前に解決しておくべきことだったように思います。しかし今からでもお子さんと話し合うべきだと思います。 ・何のためにアルバイトをしてお金を稼ぎたいのか。 ・どうして引っ越し業者なのか。その業種でないとダメなのか。 ・その業者でないとダメなのか。他の会社ではだめなのか。 です。それを聞いた上でトーンを変えたり、既に始めてしまっていることも勘案して、あなたのご家庭でのルールを説明し、納得させることが大切だと思います。私だけでなく、多くの家庭では、高校生が午前様になることに賛成ではないと思います。DQNのように遊んでのことではないとはいえ、その時刻は…本当にその時間まで働いているか疑わしいと思う人も多いと思いますし…ありえないなぁ~というのが正直なところです。 ただ、このご時世で遅くても引っ越しというのはありますし、そういうきつく汚い仕事だからこそ応募が少なく、お子さんでもOKだったのかもしれません。そこのところを考える必要もあると思います。それに、深夜にもかかわらず…送ってくる社員も早く寝たいはずなのに…お子さんを家まで送ってくるなんて、ちゃんとしてるなぁ~という気もします。それに、ご主人が怒鳴りつけても言い争いになっていないということは、常識をわきまえず絡むようなDQNじゃないってことでもありますしね… 非常に微妙ですが、深夜はダメということは譲らなくてもよいと思います。

1058hk
質問者

お礼

ありがとうございます。 あまりにも常識をこえた時間なので遊んでいるのでは、と疑いましたがどうもそうではなく仕事をしているようです。息子と負けずに話し合いし、良い方向に改善できたらと思っています。

  • dduster
  • ベストアンサー率13% (33/253)
回答No.7

会社が悪いのではなくて、11時ころまでに帰ってこない息子さんが悪いと思いますよ。本当にその時間まで働いているか疑わしいです。 会社の人たちは遅くなったからと送迎もしているのですよね? あくまでも常識的な配慮と思います。 息子さんによく話をしてみたらどうですか。 ただし、会社が悪いってのはちょっと違うと思いますので 会社にも息子さんにも批判的な話は辞めた方がいいと思います。 『高校生なんだから遅くても日にちが変わる前に帰ってきなさい!』って。 そもそも、子供ですから 1万や2万の大金が自分の自由に使えるし 学校では味わえない会話を大人たちから聞けるし話せるし楽しいと思いますよ。 時給が安いとか高いってのは働いている息子さんが考えることであって外野がとやかく言うことではないですよ。 仕事を時給だけで判断しない良い息子さんじゃないですか。 人間関係も良好そうじゃないですか。 少し子離れが必要ではないですかね。 体は立派な男ですよ、息子さん。気持ちに甘えはあるだろうけど 本人は気持ちも大人のつもりですよ、きっと。

1058hk
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 何人かでグループ分けして朝出ていくそうなので 遠方だったり、荷物の量だったり、交通状態などで時間が遅くなるようです。 グループで仕事をしている以上、受け持った仕事を終わらせてから 帰るようになっているらしいです。なので時間になったから自分だけ帰る、ということは難しいみたいです。 仕事の量を把握しておきながら、ましてや高校生がいるグループなのですから会社の責任観念以外何もないと思うのですが・・・。

  • mizukiyuli
  • ベストアンサー率34% (1106/3224)
回答No.6

労働基準局などに相談するのは簡単です。 が、本当に会社のせいなのでしょうか? 息子さんが自分で頼んで夜遅くまで仕事をしているのでは? その場合、問題点は変わってきます。 息子さんは今まで幸せそうでしたか? 家に帰りたくないのではありませんか? 独りよがりな愛を押し付けたり、育児をしたりしていませんでしたか? 公的機関に訴えて無理矢理改善させようとした結果、息子さんがクビになれば息子さんに一生「自分のエゴで子供の職を失わせた親」というレッテルを張られますよ。 まず、息子さんとよく話し合うことです。 話し合う際に怒鳴りつけてはいけません。 「居場所がなくなる」という言葉が気になります。 バイト先の会社に居場所を求めているということは、家庭にも学校にも居場所がないということになります。 それでも親の考えを押し付けたいのであれば、ご自由に…ですが、「子供のためにやったんだから大きくなったらわかってくれるはず」などという期待はお持ちにならないように。 子供が成人したら捨てられても仕方ないという覚悟でどうぞ。

1058hk
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 そうですね。息子の気持ちの立場から見てそういう考えもあるかもしれないと思ってきました。 感謝いたします。

回答No.5

今は出会い・経験・人生の勉強の時期だと思います。 心配なされる気持ちは解りますが、家庭内での会話は大丈夫ですか? 今は同級生や家庭より「引越屋」が楽しいと思います。 そこの環境・人間関係 お母さんは心配・・お父さんは玄関先で怒鳴る・・・ 生活環境が解りませんが一般より裕福なのかなと・・・ 気分を害してしまったなら申し訳ありませんが 今は生きてる事に感謝して応援してあげてください! 必ずわかる日がきますから。まだちゃんとスタッフが送ってくれるだけましですね 最近は交通費も出ませんから・・・汗 俺はちなみに中学1年生から新聞配達(夜中3時~6時半ぐらい)してました 毎日して月6400円でした 心配な気持ちは重々解りますが、大きな心で観てはどうでしょうか? 少年から青年に掛けての大事な時期だと思います。

1058hk
質問者

お礼

ありがとうございます。 本当に楽しいんだと思うんです。きつい仕事なのに・・。・・・でも本当に大事な息子なのでなにかあったら、と思うと心配なのです。 時間だけがネックです。

noname#108428
noname#108428
回答No.4

少年の深夜労働については、先の回答が詳しいので割愛しますが、 > 夜に引っ越しを頼む人ってそんなにいるのでしょうか? そんなに…の意味が分かりませんが、居ることは居ますよ。 いわゆる「夜逃げ」とか、別に珍しくはありません。 > どうすれば改善できるのでしょうか? 貴殿が何かをしても、恐らくは改善できません。 改善できる能力を持つ機関(監督署等)に助力を乞いましょう。 > なぜこんなに遅くなるのでしょう? ここが最大のポイントです。 本当に業務で遅くなっているのか、 実は業務終了後に皆で遊んでいるだけなのか。 仮に後者であれば、監督署の出番ではなく、 場合によっては貴殿のご子息が深夜徘徊等で 処罰を受けることになります。 そして、この「遅くなる理由」については、 部外者には分かるはずもありません。

1058hk
質問者

お礼

夜に引っ越しする人は多いんですね・・。ピークなので仕方ないと息子は言いますが・・。 業務以外で遅くなって帰るときは連絡してきますし、仕事で今遠方なので帰りが遅くなるときも連絡してきます。 労働基準監督署に連絡してみようかなと思います。 ありがとうございます。

  • konata508
  • ベストアンサー率26% (514/1954)
回答No.3

以下の法に抵触している場合は訴えることもできます。 参考URL 労働基準法(年少者)http://www.matsui-sr.com/rouki/roudoukijyunhou6.htm

1058hk
質問者

お礼

参考になりました。ありがとうございます。

  • R48
  • ベストアンサー率24% (683/2741)
回答No.2

異常です。 労働基準監督署に相談していいでしょう。 日給だと思いますが、8時間を超えた分ならびに深夜は日給であっても割増が必要です。 また、親権者が労働契約を解除できる状況かもしれません(労基法56条2項)。

参考URL:
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
1058hk
質問者

お礼

ありがとうございます。 相談してみます。

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