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派遣法の変更によってどうなる？
派遣法がどのように変わるかの概要があきらかになりました。 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000050fd.html 新聞に出ていた登録禁止のほかに、マージンをあきらかにすること、 同じグループ内の派遣は8割まで（一年中同グループの会社へ派遣できなくなるということ？） 等々、派遣会社にとってはうまみが少なくなることばかりのようです。 ただ、これによって現実的に派遣社員の待遇がよくなるとは思えません。 企業はいったいどんな裏道をさがすのだろうと思いますか？ （単につぶれるだけでなく、専門２６業種だけの派遣会社にするとか 嘱託社員紹介会社にするとかバイト紹介業者になるとか?） 今から派遣社員になるのは（正社員の口がないので）専門26業種でも やめたほうがよいでしょうか？
- kijitoraEN
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質問者が選んだベストアンサー
正規雇用を推進するための法改正案です。専門２６業種は、常時は必要ないが、必要な時に求人が難しいことから、人材を確保しておくことが社会的な要請であり、それを満たすための措置だと考えられます。専門26業種は、業種が見直されない限り、現状維持となるでしょう。
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- firstsnow
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いつだったか、忘れましたが、新聞に、派遣が駄目になったら、アルバイトにすればいい。 つまり、派遣をアルバイトに変えるだけ。 正社員に変わる可能性は限りなく低いですね。 あと、工場や事務所を海外へ移転、日本語が必要なら現地で日本語がわかる人を雇えばいいとも、その新聞には書いていましたよ。 世の中、こんなもんですよ。
お礼
バイト紹介会社が増えるのですかね。 今は、正社員としての中途採用も、給料や待遇が派遣より悪いところが 普通なので、何がよいのかわからなくなってきます。
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ありがとうございます。派遣業界は縮小されても専門業種にかんしては残るだろうということですね。