外国人を雇う時の条件について

質問

外国人を雇う時の条件について
最近、社員募集をすると外国人の方が多く応募してきます。
以前、一度採用した時には、応募の前にも日本で働いていて、年金手帳の発行もされていましたので、在籍確認などもしないで、採用しました。また、2～6ヶ月１週４時間位で外国人留学生をアルバイトで採用した際には、短期であるので認められたと、記憶しています。
昨年、多角経営が必要だということで、コンビニを譲り受けて営業を続けているのですが、そこの店員さんは、前経営者の時から在籍している人をそのまま継続して採用しています。アルバイトがほとんどですが半数くらいが外国人です。
会社として、この人たちや、これからの採用にあたって、しなくてはいけない確認事項などはありますか？
早急に調べて対応したいと思いますので、教えてください。

回答No.1

FEX2053 · ベストアンサー

トラブルを起こした時の条件をイヤという程細かく規定して下さい。

例えば、商品をお客様に手渡す時に商品を落とすなどで「損」が発生
した場合の責任の負担割合などは徹底的に決めておかないと、特に中国
や欧州系の人間は、一切責任を取りませんので。逆にしっかり契約書に
書いておけば、日本人なら「その辺は」となる情状酌量とは関係なく、
きっちり責任を追及しても大丈夫ですし。

外国人とのトラブルの多くは、責任の所在が「あうんの呼吸」で成立
しないことにあり、大概の場合トラブルが起きると問題がこじれます。
契約書はそれを回避する有効な手立てですから、きっちりと作り込んで
下さい。

詳細は「外国人と契約する場合の契約書」と検索すると、結構有効な
サイトがヒットします。内容を吟味したわけではないので、すいません
が、ご自身で検索して内容を確認下さい。案外有益なサイトが多いですよ。

お礼

役所など何かあった時に、貰っていなかった為に指摘されない為の書類のことばかり頭にあり、当事者間の、契約書のことは考えていませんでしたが、とても参考になりました。
確かに日本人独特の言わずもがなの雰囲気は、理解できませんね。
契約書の項目に反映させたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

saregama

確認して届け出る義務があります。
届出を怠ると、３０万円以下の罰金が科されます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin-koyou/index.html

お礼

早速、ホームページで確認しました。ありがとうございました。