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仕事かプライベートか
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＃２です 書き忘れましたが有給休暇を誤解していませんか？ 「権利なので届け出さえすれば事由に取得できる」．．．と、 会社には業務の都合で「許可しない」と言う選択肢が有りますよ 非常識な申請は却下されます．．． うちでは 「ゴールデンウイークと有給の３日使って」 「有給予定日に仕事がある」 こんな場合は事前に申請が出ていなければ却下されますね 会社には「時季変更権」が有ります http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM 労働基準法第39条第4項 ４ 使用者は、前３項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 無理矢理強行すればそれなりのデメリットも有る事を理解しましょう 「職場での立場」「信用・信頼の低下」「昇給・昇格への影響」．．．
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- pppeace
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質問者さんの気持ちが完全に旅行に向いているなら行ってもいいのでは？もし、その節目の日に立ち会わなかったことで立場が悪くなるという心配が強いならやめておけばいいのではないでしょうか。単純に、選ばなかった場合に自分がどちらをより後悔するかで決めればいいと思います。 ちなみに私ならその場合仕事をとります。どれくらい重要な仕事かわからないので何ともですが、ＧＷならまだ先だからキャンセルも容易だし3日くらいの旅行ならまた別の日に予定をあわせて行くのは難しくないからです。
お礼
「自分がどちらをより後悔するか」も考えて決めていきたいと思います。 ご回答ありがとうございます。
出勤しないなら旅行行くのが当然だろ。 判断力の無さにあきれます。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- tmaru08
- ベストアンサー率15% (2/13)
職場の雰囲気にもよりますが、上司に相談してみると良いと思います 新人でプロジェクトに携わっていないのであれば有給は一応権利ですので取得しても大丈夫だと思います（ただし職場の環境、雰囲気によると思います） 帰ってきてから感謝の気持ちを込め一生懸命働ければそれでよいのではないでしょうか？
お礼
帰ってきてから感謝の気持ちを込め一生懸命働くということを考えると有給取っても構わない気もしますね。 ご回答ありがとうございました
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
場合によりけりじゃないでしょうかね。 仕事は基本的には優先して、飛び込みの休日出勤とかトラブルも対応していますが、私用でもどうしてもずらせないもの、これをはずせないものというのは上司に相談して認めてもらいます。 きちんと話せばわかってくれると思います。 私用が計画を変更できるようなものであれば基本的には変更します。 経験としては 自分が関わっている大きなプロジェクトが半年遅れて、スタートし最初の月末処理は当然立ち会わなければならないのですが、2年くらい前から趣味の団体の海外演奏旅行を自分が中心に成って進めていて、それと見事に重なった、ということがありました。 これは上司に言って、演奏旅行をとりました。 そのときに言われたのは「あなたの人生においてどちらが大切かあなたが決めなさい」 でした。 ときどきの判断ではないでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 あなたの人生においてどちらが大切か考えてるとおのずと答えが出てきますね。
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