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バイト仲間の人間関係の悩み
meiwa_10の回答
そうですね、そこまで一生懸命バイトに打ち込んだ経験がないので、参考になるかはわかりませんが、 バイトに関するスタンスは人によって違うと思います。 貴方のように懸命に周りをフォローしいい環境を作ろうとする方、 所詮バイトなんだから時給分だけ、もしくは最低限怒られない程度にやればいいやと思っている方等々・・ あったことはないので断言は出来ませんが、彼女のバイトに対するスタンスは貴方のものとは異なっていたのではないでしょうか？ であれば、貴方に怒られた理由も、心底理解することはできず、何で怒られたのだろう？と憤りをもっているかもしれません。 ですので、特に気を使うことなくごく自然に振舞ってはいかがでしょう？ 彼女は彼女でよくわからず怒られたことを、再びよくわからないまま謝られるよりは、 いつもどおり接してもらった方が気が楽なのではないでしょうか？ いずれにせよ、彼女も貴方も辞める場所ではあるので、 あまりとらわれることなく、いい意味で"所詮はバイト"と割り切ってみるのも てかもしれません。 長々失礼しました。
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バイトを始めて半年になります。今ではなぜかバイトのリーダーになり個性的なバイトのメンバーを相手に疲れています。去年まで８人もいたバイトが今年に入り不景気の問題で３人になりました。更に３人体制で働いていたシフトも今では二人体制になり僕はほぼ同じ年の女性と毎週働いています。その子はかなりのシャイで対人恐怖症的な女性です。初めの頃は話すとそっと逃げて行く子でしたが、最近は自分から話せば彼女なりに心開いて話すようになり気が少しラクになったのですが、ただ仕事のリーダーになって、時には仕事としてＹＥＳ，ＮＯをはっきり言えない彼女の性格に困る時があります。新しく変わった仕事の内容を話したくても、すぐに仕事が終わると帰ってしまうので、最近今日は５分でもいいから仕事の説明したいから少し残ってと話したらイヤそうな顔をされました。 正直、彼女のやる仕事の説明なので僕が一番本当は早く帰りたいのに、そのような態度を取られると今まで僕も社員の方も親切に接してきた思いも、だんだん冷たい態度に変わっていき、彼女がどんどん孤立していくように見えます。僕自身もどうしたらいいのか分からずいつも困ってしまいます。そこでこれ以上社員の不満を避けるためにバイトで一番自分がその子と仲がいいので、言葉でダメならミニ文通をして彼女が何を考えているのかを理解しょうと本人に軽いノリで承諾を得てレターを渡しました。 内容は仕事場で一人でも話せる人がいると気持ちもラクになるから言えないことがあったら書いてね。という内容です。そして次の日、期待はしてませんでしたが以外に彼女からお便りを渡されました。しかしその内容は何を書いていいか分からない。仕事がきつい。ダルイと言った内容でした。自分なりに会社の輪に彼女を入れたいと思う気持ちと優しさから気を使って提案したミニ文通１回目でしたが、あまりに冷めた内容に、（彼女には迷惑だったのかもしれないけど）ちょっとショックでした。 仕事がダルイという言葉に次のレターで僕も何を書いていいのか分からず（面倒くさい時は書かなくていいよ）とは言ってありますが、正直、余計なことをしたと後悔しています。決して悪い子ではありませんが、１週間に３回会うので週１回書けばいいのか２週間に１回くらいが、その子にとってもちょうどいいのか、悩んでいます。 決して悪い人ではありませんが、マイペース、自分は自分的なその子に対して手短な文章の方が今後はいいのでしょうか？僕の場合、友達的にミニレターというより普通に手紙のように長く書いてしまうのでそれも 彼女が負担になるのであれば、考えて書こうと思います。ただ内心では半年間、毎週顔を合わせているのに何で普通に会話ができないのだろうと辛くなる時があります。 皆さん、いろいろアドバイス教えてください！
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新しい職場での人間関係についてアドバイスお願いします。 女性の多い職場で、忙しいと口調がきつくなる人、話し方や態度に二面性のある人が多いです。 自分より下の人であれば誰に対してもそういう態度なのか、とも思いますが、ついつい自分に対してだけではないかとも思えます。 そのマイナスの考えになると、苦手意識がつよくなり、正直体調も少し崩し始めています。 皆様は二面性のある人や苦手な上司とどのように接していますか？ 仕事中は、うまくやっていきたいのです。 早く仕事を覚えて、ミスを減らすことが第一かとも思いますが、その人が指導の日は、私も何かと緊張してミスが増えます。 メンタル面でのアドバイスお願いします。
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こんばんわ。 職場での人間関係の対処に真剣に悩んでいます。 私は今年30歳でいちど正社員を3年やり、その後は派遣として職場を転々としています。正社員を辞めた理由は仕事があわず、人間関係もあまりよくない為でした。その後の派遣は一社はやはり苦手な男性社員がいた為（私を含め数人に態度が悪い）その後の一社は業務量が一番の原因でしたが、先輩の態度がきにくわなかったこともあります。 私は周りから、明るい、きさく、と言われることが多く、なぜか入社した当初はどの会社でも評価を高く頂けます。嫌な顔はしないように心掛け社内の人の悪口も会社では極力言わない様にしており、とにかく外面をよくしています。 ですが、腹の中は真っ黒です。 人を小馬鹿にしてしゃべる人、気分屋の人、本当に今迄の会社はそんな人だらけで、自分ならば絶対にそんなことをしない！と周りの人間が一瞬で嫌になります。 とにかく私は人間関係に対して、免疫があまりにもない気がします。逃げてばかりいます。 今の会社もそうです。 勤めて1ヶ月そこらで環境に不満を持ち始めました。上司が気分屋でイライラします。部署内でもあまり好かれていない上司ですが、私は精一杯自分を良く見せようと、笑顔で対応しています。 人に意見することもできず、周りばかり気にしているくせに、周りの環境に不満をもち、どの職場でもイライラしています。 そんな自分も嫌だという気持ちと、なぜ大人のくせに、嫌な態度をとるやつがいるのか理解できず、周りのせいにだという気持ちとで、仕事をしていると心底つかれ、仕事にいくのが億劫です。 ここまでくるとなにか病気のたぐいなのではと思ったりもします。 職場の人間をとにかくめんどく感じます。皆さんはいかがですか。 私みたいに感じたりしてますか。 教えてください。
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私は今都内の医療系の専門学校に通う27歳です。クラスでの対人関係で悩んでます。クラスでは、女の子が大半でで22～24歳の子はいるのですが、私が最年長で私と同い年くらいの人はいません。まあ今まで18～24歳の子達と何とかうまくやってきたのですが、ここにきて問題が。それは、クラスの20歳の子なんですがこの子が性格的に問題があるんです。普段は几帳面で良い所はあるのですが、思い道理ならないと感情的になって怒鳴ったり、恫喝するようなことしてみたり。子供のような意地悪をしたり。立候補でクラス委員になりましたが、誰も言うことを聞いてません。性格が両極的で二面性があるんです。だから対人関係でトラブルを起こし、クラスからヒンシュクをかって誰も相手にしなくなったんです。因みに私のクラスには小さな仲良しグループがあり、何かとつるむんです。私は基本的にそういうの嫌いなので、誰のグループということなくやってきたのですが、例の問題の子はそんな私が都合よかったみたいで、何かと声をかけてきて実習を二人でやったりしました。何だかそうしてるうちに、飲みに行ったりしてた子達から誘われなくなったり、よそよそしくなったりしてきました。表立って何かされるわけではないんですが、態度が微妙というか。やはり簡単に言うといじめられてるこの近くにいると、自分もという原理なのかなという気がします。最近はそいうつるんでしか行動できなくて、影でグズグズ文句いってるようなクラスの子達にも辟易しています。問題の子もまずいけど、皆も大人気ないような気もしてます。クラスに心許して話せる人もなく、毎日憂鬱です。今後どう対応していくべきか教えてください。
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■原因 価値観の違い人がこれから自分のチームに移動することになるので、精神的に受け入れられなくて、今からストレスがいっぱいたまって仕事をやめたいぐらいきついです。 相手を嫌悪感を持ってしまった理由： ・女の武器を使いすぎて、男性役職社員に猛アピール ・結構しゃべるので、うるさい ・目的達成するために手段を選ばず 相手はまだ新卒な女性です。部署に配属された直後、組織図を持って役職社員を徹底的に調べました。かなり自信家なので、同期の子に指図をしたりして、いつも自分が優秀であることをアピールしている。「私は普通の新卒ではなくて。。。」、「人脈を作りたい。。。」みたいな話はよく口にする。。。 さらに、仕事メールで仕事と関係ない自分の話はよくする。（大部分の人は嫌がっているが、一部分の男性は楽しんで読んで、返信したりしているようです。）今彼女のチームの先輩達はみんな困っていて、ほかの人に相談したりしている。 人生では「損」「得」は一時的なものであり、仕事で多少苛められたり、仕事多くしても気にしません。自分の人生原則に触れないなら、95％のことを譲ることができる。人間性に問題がある人をどうしても受け入れられないのです。 ■経緯 この彼女はどうも自分の上司に気に入られたみたいです。上司は「彼女の前向きを評価する」と言っていました。 自分も上司はもしかして彼女の本当の姿を分からないから、自分の把握している情報を上司に報告しました。同時に自分はこんなタイプの人が苦手で「チームに入るなら、一緒に仕事しますが、歓迎しません」とはっきり伝えました。その時上司に言われたのが「個人の感情を捨てて、チームとしてちゃんとやってくれ」。。。 前は他部署の仲良い子と「彼女みたいな人は自分のチームに入るなら、自分がやめるかも」と話していました。本当に彼女みたいな人は心から軽蔑して、ちっともかかわりたくないです。 上司に素直に自分の考え＆気持ちを伝えたことを後悔しています。自分が馬鹿みたいです。普段は「協調性が優れている」と上司に評価された私の気持ちを理解してくれると期待していましたが、私が間違いました。。。 ■質問 ・チームワークでうまく協力しあうように、自分の嫌悪感をどう抑えればいいのですか？ ・精神的にやる気が奪われ、仕事を影響しちゃう場合は仕事をやめるべきですか？ ・彼女を評価して上司に強い不信感を持つようになり、人間性より成果を重視するのが当たり前ですか？ 今の仕事は好きです、やめたくないのですが。。。 よろしくお願いします。
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