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採用後に就業時間等の相談してもいい?

私は4月からパートの事務として働くことが決まっています。 朝は8時半からで子供を保育園(8時~)に預けてからの勤務 なのでギリギリの出社になってしまいます。 そのことについては面接の際相談し、ギリギリの出社でも OKをもらったのですが、できれば勤務開始の時間を 15分でもいいので送らせてほしいです。 既に採用を頂いてから勤務時間の相談をすることは 可能でしょうか?また実際に時間の調整に応じてくれたという方も いらっしゃいますか? そしてお給料は月に11万ほどになり一年で130万ちょっとを 超えてしまいます。今さら扶養内で働きたいと申し出するのは やはり無理な話しでしょうか? 面接で聞いておけばよかったと後悔です。 この企業で働きたい気持ちはとても強いのですが、 今とても迷っているし悩んでいます。 アドバイス宜しくお願い致します。

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.2

 下記同様、様子を見てからのほうが良いですね。会社側から考えると、面接時に言うべきかなと考えてしまいます。また、4月からの勤務ですので、今年は9ヶ月間の勤務になりますので、99万円程度の所得になり、扶養内で収まりますよ。

その他の回答 (1)

  • gookaiin
  • ベストアンサー率44% (264/589)
回答No.1

まずは1,2ヶ月ほど勤めてみて、勤め先の職場の実情をある程度把握してから、ご相談されてはいかがでしょうか。

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