持病を理由に解雇するのは合法ですか？

質問

主人49歳は椎間板ヘルニアの持病を持っています。
長時間の立ち仕事、または座り仕事は出来ません。
現在、仕事や外出などする時は必ずコルセットを着用しています。

仕事は運転と業務集配の仕事をしています。
運転しっぱなしではなく下りて動いたりするので腰痛が出ても
何とか休む事もなく残業もこなしてきました。

最近、運転手が足りないからと業務命令で親会社へ移動（転籍）するように言われました。

親会社は数ヶ月前から大型免許所持者で真面目に働いている人を探していたようです。
仕事内容は大型ダンプの運転手で長時間運転しっぱなしになります。
また給料体形も月給から日給月給に変るとの事でした。
基本給も月給時の半分になります。

椎間板ヘルニアの持病の事を告げ大型ダンプの衝撃や運転で座りっぱなしは腰痛が悪化して仕事が続けられないと辞退しましたが
無理なら考えるから取り合えず試しに乗ってほしいと強固に言われ勤務に就きました。

案の定、二日目に激痛に襲われ以降休業する羽目になりました。
現在は毎日病院へ通いリハビリを受けています。

歩けるようになるまで回復し、元の職場へ戻してほしいと伝えましたが
返答はなく、何ヶ月罹るか分からないが腰を完全に完治させてから出勤してほしいと言われました。
また、その時には医者に完治したとの診断書を貰ってほしい、そして今後、腰痛での欠勤は認めないと。
人事の方が、今回、腰痛の事が分かっていれば移動候補に上がっていなかったかも…と言われましたが子会社では周知の事実でした。

主人は今までトラブルも起した事がなく腰痛に苦しみながら人一倍働いてきました。
会社側も今回の移動は降格人事ではなく本当に人が足らないからだと言います。
大型ダンプの運転希望者は親会社に数人いるのですが公共の仕事なので若い人だとトラブルを起すので信頼できないとも言います。

完全に完治といっても椎間板ヘルニアの手術での完治率は難しく
医者も完全に完治したとの診断書は書けないと言われています。
今のままだと職場復帰が難しくこのままだと仕事を止めないといけないのでしょうか？
書類上は、まだ親会社へ移籍はしていません。
また、解雇されても仕方ないのでしょうか？

回答No.2

bukebuke

会社からの業務命令は従うしかありません。
しかし腰痛を理由に今後会社を休む事を認めないとは違法性はあると思います。内視鏡による日帰り手術により劇的に回復されてる方もいらっしゃる事ですし腕のいい医者探して下さい。
１日も早く回復される事をお祈りします。

お礼

回答ありがとうございます。

＞会社からの業務命令は従うしかありません。
今までの職種とは違い、明らかに症状を悪化させるのが分かっている
新しい職種への移動命令でも絶対なのでしょうか…
急に休む人の変わりに休日出勤までしていた主人が可哀相で
なんだか納得がいきません。

椎間板ヘルニアは部所や状態によって手術しても
完治できない場合もあります。
ありがとうございました。