こういう場合って解雇になるのでしょうか。
こういう場合って解雇になるのでしょうか。
こんばんは。私ではなく友人の話なのですが困っているので相談させてください。
11年勤めた会社(個人経営で社長と友人だけ）を突然やめることになったというのですが
それがちょっとおかしいというか納得できないような内容で。
以前からこの不景気のあおりを受け業績は不振だったようですが、
いよいよ友人一人の給料も出なくなりそうな状況になってきたようです。
そしてついに先日社長から「もうきてもらっても払う給料はないよ」と言われたそうです。
これって退職勧告もしくは解雇になるのでしょうか。
はっきりと来なくていいとか解雇とか言う言葉は言われていないそうです。
退職金も出ないし雇用保険にも入っていないので失業保険も出ないとのこと。
それはあまりにもひどいので役所に相談しに行ったところ、
11年働いていると有給が40日出るのでその分は有給休暇として給料がもらえること
もしくはそれを認めないなら即日解雇として
1ヶ月分の給料を支払わなければならないという法令があるとのこと。
それを聞きその文面のコピーを持ち翌日社長に話に行ったのですが、
退職金として1か月分は出すが有給の件も即日解雇の件ものめないと言われたそうです。
そもそも解雇とは言っていないと。
あ、それからそのやり取りの際に友人に対する11年間のうっぷんをぶちまけられたそうで
結構な言われようでやりかえす気力もなく泣きながら帰ってきたそうです。
嫌がらせですよね。はっきり言って。
友人は業績悪化に伴いどうにか立ち直らせる努力をしようといろいろ提案したり
自分の給料が安くなってもいいからがんばろう、会社のこと社長のことを心配して
自分なりにいろいろ努力していたそうですがそれも大きなお世話だと。
それが11年苦楽を共にして働いてきた人間に言うことかよ！！
というようなことを山ほど言われたそうです。
これってどうなんでしょうか？私はあきれてしまいましたが現実問題として
社長の言った「明日から来ても給料は払えない」といった発言は解雇にあたらないのでしょうか。
もう一度話し合いをするようですがむこうは知り合いの税理士を立ち合わせるそうです。
素人対法律の知識のある人なので、丸め込まれないか不安なのですが
自分がどうにかしてあげられるわけでもなく、相談された私も困っています。
こういうことに詳しい方、アドバイスいただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
お礼
有難うございます。解雇理由が何であれ 失業保険はすぐにもらえるんですね。安心しました。友人に伝えます。