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■これって育休切り？
■これって育休切り？ 昨日、育児休業中の嫁(勤続6年の正社員)が先日、会社に呼び出されて「辞めて欲しい」と言われました。 理由は「みんな、あなたと働きたくないと言っているから」とのこと。 理由もタイミングも納得いかないのですが、これはリストラ時の常套手段ではないでしょうか？ 育休切りではないでしょうか？ 違法性とこちらが主張できること。 またもし争う場合の負荷について、お詳しい方がいれば、ご教示いただければと思います。 なお、嫁自身は、育児をしながら会社と争うパワーはないと、今のところ泣き寝入りする方向のようです。 ■補足 ◎副社長、人事、直属の上司など、5人くらいに囲まれて自主退職を迫られた。 ◎来年4月(育児休業期限)までは在籍にして良いとのこと。 ◎会社の業績悪化が要因ではない(そのことに触れず)
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質問者が選んだベストアンサー
明らかに違法ですね。解雇の４条件も何も示さず、数名で囲んで退職を迫るとは。労働基準法違反だし、男女雇用機会均等法にも違反しています。しかし、証拠が何も無いのですよね。 会社発行の退職を促す書面を持って、労働基準監督署およびユニオン(個人加入の労働組合)の相談してください。
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- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
現時点では、退職勧奨でしょうか。応じたくなければ拒否できます。拒否したのに、さらに迫られたなら強要になり、育児介護休業法の禁じる不利益扱いとなります。 役所に相談窓口があります。参考URLをどうぞ。
お礼
kgrjyさん 回答ありがとうございます。 現時点では、退職勧奨でしょうね。 ただ、このケース、育児休暇取得を理由としていないので、法律的には育休切りではないんですかね？ いずれにしても、理由が酷すぎるので、一度、相談してみたいと思います。
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