産休・育休前のリストラについて

質問

初めて質問させていただきます。
私は12月15日に出産を予定しており、今月末まで仕事をして産休に入る予定でした。
しかし、先月9月の末頃に会社より10月末でのリストラの希望退職を募られ、一応手は挙げずにおりましたが誰も挙がらなかったために私にリストラ勧告が来ました。
もちろん、このリストラ勧告が私に向けられたものだとはわかっておりましたし、一応は会社としても産休や育休を理由としたリストラではなく、あくまでも業務縮小のためのリストラだと言っております。
しかし、私も出産手当や育児休業給付を受けることを前提としていたため、できれば育休明けまで在籍をさせてもらえないかと会社に交渉をしています。
ただ、問題は弊社はイギリスの会社のために担当者は日本のシステムのことはわかっておらず、人事担当も日本支社にはなく、アウトソーシングをしている会社に問合せをしても、基本的なことは教えてもらえますが個人からの質問にはあまり答えられないといわれて困っています。
もしも退職日を会社の言う10月31日にされた場合、出産予定日の42日前以前となるため、出産手当さえもらうことはできません。
健康保険組合やハローワークに問合せをしても、私ががめつく手当てをもらいたいと思われるようにも思え、相談をしていないのですが、私はどこへ相談をすればよいのでしょうか？
どなたかお応えいただけましたら幸いです。
宜しくお願いします。

回答No.1

noname#235729

健康保険組合やハローワークは労働問題を解決するところではないので、相談しても仕方ありません。

　会社に労働組合はないのでしょうか？
　もしないのであれば、個人で参加できるユニオンもありますので、そちらへ相談してみてください。

　検索すれば普通に出てきますので、自分の土地や条件にあったところへどうぞ。

お礼

かなり小さい会社のため、労働組合など存在しません。
一度ユニオンを検索して相談してみます。
ありがとうございます。