従業員（管理職）が、１６歳のアルバイトに社宅に泊めてわいせつな行為をし

質問

従業員（管理職）が、１６歳のアルバイトに社宅に泊めてわいせつな行為をした場合、
みなさんのご意見を聞かせてください。

事業をしているものですが、社員に社宅を与えております。

最近、行動がおかしいと思い調査したところ、社員の社宅に１６歳のアルバイト女性を泊めていたようです。
社員は、２５歳です。やはり、懲戒免職でしょうか・・？
今回の不祥事は、私しか知りません。このまま放置するわけに行かないので、
どう対応しようか検討中です。恥ずかしながらご意見おきかせ下さい。

回答No.6

claimer

よくみなさんが勘違いされるのですが、16歳の少女を家に泊めても法律上は問題ありません。（道徳的には問題なのかもしれませんが）

問題は１６歳の少女と性的関係があった場合ですが、この場合も恋愛（つまり彼女）であれば問題はありません。法律は１６歳以上の女性の結婚を認めているのですから。しかしもしこれが恋愛ではなく、いわゆる援交などのみだらな関係だった場合に、青少年保護育成条例違反などの犯罪となります。
ですから泊めた事実ではなくて、実際の関係がどうだったかで判断しなければなりません。たとえばその社員が結婚しているとしたならば、その少女とは真摯な恋愛とはいえませんから犯罪の可能性はありますが。