先生への抗議

質問

小学三年生の子供を持つ父親です。
二年生までは学校が楽しいと言っていた子供が近頃学校に行きたくないといい始めております。
　また妻も何かノイローゼ気味になってきて何かおかしいので、　いろいろと話を聞くと、えっ？と思うことが多く悩んでおります。
　たとえば
　*連絡帳と言う制度があるのですが、体調等のことを親が連絡帳に書くと、こんなことは書いてきてもしょうがないからもってこないように！と一喝される。
　*給食当番の割ぽう着を忘れた際、君は給食を食べる資格がないんだね、というニュアンスのことを言われ給食を食べさせてもらえない。（結果的には皆が終わったあとに食べたようですが）
　*他の問題のある子ですが、三年生のドリルを忘れた際、君は三年生じゃないのかな？帰っていいよ！と言って、そのこは本当に帰ってしまった。
　*食物アレルギーのある子が、先生にこれは食べられませんと言うと、学校にはアレルギーの報告をしているはずなのに、（先生にその話が伝わっておらず好き嫌いと思ったのかもしれませんが）無理に食べさせられた。

　数え上げるときりがないので抜粋ですが、クラスの親からは何人も同じ話が持ち上がり今度PTAの集まりがあり、その後先生との対話集会を開くことになったらしいのですが、話をしたところでどうなるかは不安です。

それ以外で何かこういった問題を相談できる、またはこうやって解決したよとか言う経験談等をご存知の方いらっしゃいましたら、お力を拝借したく。よろしくお願い申し上げます。

回答No.4

Jun-R2 · ベストアンサー

校長の姿勢にも寄りますが、１対１、教頭まで加わって２対１だと、言いくるめられてしまったり、迫力に負けてしまったり、ウソを言われても証拠が無いので、テープレコーダーを持参するか、二人以上で行くことをオススメします。
ＰＴＡの話し合いでも　教育委員会や福祉関係などの今回の件にあまり関係ないような外部の人間も数人加わるといいのですが＿

どこでもそうですが、上司は部下をかばうし、自分たちが不利になるようなことは認めませんから。もし　部下の非を認めて、かなり父兄寄の好印象があっても行動に移すかどうかは別ですし。

お礼

ありがとうございます。
とりあえず今現在７人ほど、実際に被害に苦しんでいる
お母さん方がいるようで、まだまだ出てきそうなので
人数という点では心強そうです。

回答No.6

YW1

私は小学校四年（昭和２３年）のときにクラス担任（女性）が　学級委員の選挙に介入して選挙結果を変更しろと迫られた経験がありましたが、その時、先生が推薦した生徒を除く全員で大抗議。。。。先生は泣き出し、職員室得へ逃亡。　ついに、我々の選挙結果通りに認めさせた経験があります。　ご質問とは掛けはずれたことかもしれませんが。　ときどき、とんでもないことを要求、主張する人は学校に限らず、いるものです。　子供を学校に預けていることを　弱みに感じている親もいるし、それを逆手に取ってくる教師もおります。　学校方と話し合うならば、話し合いを、Ｎｏ．４の方の言われるように、録音する、又教育委員会を立ち合わせる、などが　学校側に　言い逃れをさせない、手段でしょう。　校長は、よほどの人でなと、充てには出来ないと考えた方がよいでしょう。

問題提起をする親側は、”焦点を”明確に絞り、的確に　相手に、伝えることが重要でしょう。興奮せず、冷静に。。。

お礼

ありがとうございます。
そうなんですよね、私は体罰真っ只中（愛のムチ）の
教育で育ってきました。でもあの頃はぶたれても何か違った気がします。今回の焦点は見えざる冷酷さのような気がします。とにかくがんばってみます。
　yw1さん含め、お答えいただきましたすべての方々へ
本当にありがとうございました。

回答No.5

TomStanton

出来るだけ早く担任をかえてもらった方がよいと思います。「*」で箇条書きにされている項目のどれを読んでも、大人の言動ではありませんね。親に甘やかされた躾のなっていない子供が、肉体だけ大人になったような感じですね。

今回のケースでは出来るだけ早く教育委員会に相談したほうが対応が早いと思いますよ。

校長には教育委員会に相談する直前にでも「これから教育委員会に相談します」と通知しておけば良いと思います。そもそも校長の管理が行き届かなかったために今回のようなトラブルが起きているのです。過失がある校長や学校に過度に気を遣う必要はもう無いのではないかと思います。

校長や教頭に相談し、それでも解決しないようならば教育委員会に相談するのは確かに正攻法だと思います。でも大人だけが話し合ったところで、メンツや立場などのつまらないことが障壁となって、問題解決が遅れてしまうことがしばしばあります。被害に遭うのは話し合いのカヤの外にいる子供ですからね。間違いを間違いだと面と向かって言えない大人の悪い点が子供を苦しめてしまうのです。

校長としては、教育委員会に相談されては自分の評価が下がり困るので、自力で何とか改善を図る努力をすると思います。校長の努力によって速やかに解決できるような問題ならば良いのですけど、大抵はそうはいかないでしょう。なかなか解決できない場合は、親に対して「今、(問題がある)教師を説得中だからしばらく様子を見て欲しい」などと言い訳して教育委員会への通報を牽制しつつ、改善が見られない状況がしばらく放置されてしまう可能性もあります。

まずは被害に遭ってるお子さんの親御さんどうしで話し合って、なるべくまとまって教育委員会に相談すると良いと思います。

お礼

力強いお言葉まことにありがとうございます。
この先生も、校長先生も今年赴任してきたばかりです。ただ校長先生は、とてもいい人で、あまり迷惑をかけたくないと言う気持ちもあるので皆でよく話しあって見ます。

回答No.3

seigapapa

No1.の続き
教育委員会からと校長からの謝罪がありました。
その後、校長は転勤となりました。これが処分だったのか、単なる移動だったのかはわかりませんが。。。
No.2の方が書かれているように、まず校長に立ち会っていただくのが、最初かもしれませんね。

お礼

そうですか、謝罪の上転勤
処分か移動か、そう言う措置もとられる場合
もあるわけですね、少し光が見えてきました。
なかにはまったく無視されている子供もいるようで
（子供の話なのでどこまで本当なのかわかりませんが）
今の先生ってこう言うものなのでしょうか？

回答No.2

noname#9485

その話し合いの時に、その先生だけでなく、校長先生など上の責任者を交えてお話することをお勧めします。
　その校長先生を交えて話をしても、ラチがあかなければ、最終手段として、教育委員会へ通報という形を取られたらいかがでしょう？

　校長先生もそのクラスの実態を知っているのかどうかを確認することは先決です。

私は前に、先生と話し合いをするときに、まず、その学年の主任先生を交えて話をしました。私の場合は、その主任の先生に対処していただき、無事ことを解決することができました。

また、やはり話し合いするときは、当事者だけ出なく、第3者を交えて話し合いされるのが一番だと思います。
ただ、その第3者というのは、直属の上司に当たる校長先生がベストだと思います。
　物には順序があると思いますので、校長→教育委員会という感じでしょうか?

お礼

ありがとうございます。
校長先生か主任先生ですね、
役員さんに言っておきますね。
確かに直属の上司がベストのようですね
　早く解決してあげないと子供たちがかわいそうで

回答No.1

seigapapa

当地では、担任ではなく、校長が
”小学校を安全な場所と思ってもらっては困る。子供に怪我をさせたくなかったら、真綿に包んで床の間に飾っておけ”
と、言っておりました。
即、県の教育委員会へ、連絡をしました。それで、取り敢えずは解決しました。

PTAの集まりに、教育委員会の人に立ち会ってもらってはどうでしょうか。

お礼

早速のご返事ありがとうございます。
教育委員会ですね、早速皆に提案してみます。
　真綿に包んで・・・・なんとも恐ろしい発言ですね
県の教育委員会への連絡でとりあえず解決したとのことですが、どういう結論になったのでしょうか？
　再質問ですみません。