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契約社員の雇用継続に関する悩み
- 契約社員として雇用され、あと2ヶ月ほどで1年になります。しかしながら、現在「適応障害」と診断され、傷病手当金を受け取っています。会社からは復帰プログラムを受けるよう指示されましたが、担当医師にはそれは難しいと言われています。収入がなくなると困るため、契約更新までがんばるべきか、すぐに退職すべきか悩んでいます。
- 契約社員として働いて1年になりますが、現在は適応障害で休職中です。会社からは復帰プログラムを受けるよう指示されましたが、医師からはまだ難しいと言われています。収入がなくなると生活に困るため、契約更新までがんばるべきか、すぐに退職すべきか悩んでいます。
- 契約社員として1年間働く予定ですが、現在は適応障害で休職中です。会社からは復帰プログラムを受けるよう指示されましたが、医師からはまだそれは難しいと言われています。生活のためには契約更新までがんばるべきか、すぐに退職すべきか悩んでいます。
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- yk1960
- ベストアンサー率60% (29/48)
たいへんですね。 会社側の余裕次第ですが会社が契約打ち切り、とならないので あれば、生活できなくなるのに何もあなたの方から「退職します」 という必要はないかと思います。 心苦しいからといって次の仕事のあてもなく辞めたら、今の時代、 冗談ではなく生活保護やホームレスなど一気に落ちるところまで 落ちますので注意が必要です。 もちろん契約打ち切りは仕方ありませんが、その場合でも会社都合 などで、すぐ雇用保険をもらえるようにしてもらうなど先々を 考えて行動する必要はあるかと思います。
お礼
回答ありがとうございます…温かい言葉に泣きそうです。 次回の契約打ち切りは、先日の会社側から問い合わせの時点で決まったものと覚悟しています。 せめて傷病手当金や失業保険の受給資格がもらえる1年経過までは在籍を認めてもらえるように、会社に手紙で相談してみます。 ムシのいい話ですが、このまま次回の契約更新通達の時に会社側から切ってもらえたら一番ありがたいのですが。
- meitoku
- ベストアンサー率22% (2258/10048)
契約期間が有ると思います。 １年契約なら契約終了１ケ月前に次回契約更新は無しとの通達がなされると思います。 仕方無い事です。
お礼
回答ありがとうございます。 次回の契約については、切られることは覚悟しています。 それまで会社に休職を認めてもらえるかどうか不安ですが…。
あなたがどのような境遇で過ごされてきたのかしりませんが そうなったのはあなたの能力不足か職場があまりにもバカばっかかのどちらかでしょう 失業保険の詳細はしりませんが 病気になってしまうような職場にいることはあなたにとっても会社にとってもマイナスかと思います なおってもまた病気になるんではないでしょうか 根本的に職場をかえるしかないのではないでしょうか 私も理不尽で傲慢なあほな上司、あほな人間たちと仕事しながら婚活 転職活動 公務員試験勉強 など 毎日死にたいと思いながら必死に過ごしてますよ がんばってください
お礼
回答ありがとうございます。 そんな状況の中でも、がんばられているhotchan30様のような方もいらっしゃるのですね…。 私も少しでも心が強くなれるように努力します。
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