おせっかいでしょうか？

質問

中堅どころのＯＬです。
会社の人間関係について、ご意見お聞かせください。
私の部署には、若手男性社員で、帰国子女のせいか自分の考えをとてもはっきり言う人が一人います。（仮にＡ君とします。）私は最初こそちょっとびっくりしましたが、実は裏表がなく素直なことに気付き、「いい人じゃん！」と思うようになりました。一度飲みに行ってますます実感。しかし、彼は同年代・同性の若手社員にすっかり嫌われてしまっています。いつも周りの様子をうかがってから行動するイマドキの若者には、Ａ君みたいな人は異分子でしかないようなのです。ろくに話をしたことすらないくせに徹底的に彼を避け、陰では悪口を言います。
そんなわが部署に、最近若手男性社員数名が異動してきました。この分では、きっと彼らも、自分の目でＡ君がどんな人かを確かめる前に、悪い評判ばかり聞いて、Ａ君を仲間外れにする気がします。
私は、そうなる前に、Ａ君と、新入り君を誘って飲みにでも行き、自分の目でＡ君がどんな人かを確かめてほしいと思っています。それで嫌うなら仕方がないけど、今だと単に回りが悪口言うから自分も言う、という風になりそうで・・・。
でも、これっておせっかいでしょうか？　男の世界（あるいは若者の世界）に口出すなっていう感じでしょうか？
でも、Ａ君のためというだけではなく、私自身も、みんながしょっちゅうＡ君の陰口を言っているのが聞き苦しいので、この状況をなんとかしたいと思うのです・・・。

回答No.5

lanlead

業務に支障をきたすような人間関係の悪化が見受けられるか、またはその可能性がでてきているのであれば、個人的な問題を通り越してしまいますね。
正直言って、ohohpooさんの考えられている行為は「親切」と「おせっかい」紙一重にあるような気がします。

また、人間関係の形成についてはまず、「当人の努力」なくして語れないと思いますので、客観的第三者として業務上支障のある点について注意することが精一杯ではないでしょうか。

私だったらＡ君に直接「誤解を招きやすいキャラクター」であることを伝え、Ａ君のよさも認めた上でＡ君自身の努力も求めます。
また、異動してきた社員の方たちにも仕事場で人の陰口をたたく暇があったらちゃっちゃと働けと言いたいですが・・。

ただ、同僚であり、上長でもないのにあなた自身の好意が裏目にでて変に勘違いされたりということも異性間ですので考えられます。
あくまで中立で公平で職場としての判断が求められると思いますよ。

お礼

御回答ありがとうございます。
紙一重と率直に教えて頂き、参考になりました。
また、年上でも家庭があっても変に勘違いされる恐れもあるという点、参考になりました。
ただ、A君は教科書的に言えば全然悪いことはしていないので・・・。彼に歩み寄りを求めるということは、たとえるなら、校則を正直に守ったばかりにみんなから仲間外れになった中学生に対して、「みんなに好かれたいなら、きみも髪染めたりタバコ吸ったりしな」と言うようなもので、私は気が進みません。