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無駄な社内行事
yama_xの回答
- yama_x
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そのあたりは個々人の価値観の問題なので、「そんなことはないよ、雑談も 大切だよ」といってみても納得はされないでしょう。 ただ、世の中を見渡してみるに、「雑談力」なる言葉があることも確か。 仕事以外の側面を知り、そこでの情報交換などをすることで、より仕事の面での 円滑な関係が築けて、仕事の成果にもよりよい影響がある、というのは 個人的には納得できる話です。 ちょっとしたお菓子とお茶が飲める雑談スペースを用意する会社も出てきている ようです。 >従業員と会社とは契約のみで結ばれているだけでそれ以上でもそれ以下でも >ありません。 そこも、個々人の価値観で、あえて否定するつもりもありませんが、契約を よりよく果たすための個々人の自助努力は必要であり、それは契約内の業務では ありません。 業務時間内に仕事だけをやっていればよい訳ではない、というのも昨今の風潮です。 一応、念のために言っておくと、成果を出すだけが「契約」の中身ではなく、 就業規則とか、その他の規程類にかかれたことも「契約」の詳細です。 多くの会社の就業規則では「職場風土の維持」だとか「組織運営への積極的 協力」とか言う言葉も含まれていると思います。飲み会への参加がそれに 相当する、とは言いませんが、皆が和気藹々とする中で、よい結果を出している 会社であり、それが会社のよき風土であれば、それに沿うことも「契約」の 一部ではあります。 （無論、一部のオーナー会社などにありがちな会社組織に悪影響を与えるような 行き過ぎた家族的風土などは除きますが） >会社を辞めて起業しようかと思います。 その辺はご自身の望まれるようになされば良いとは思いますが、独立した場合、 総務・経理・財務・法務・人事的な対応もご自身で（もちろんアウト ソーシングにすることも可能でしょうが、その場合はそれらの業者との契約・ 交渉などを）やることになることはお忘れなく。
noname#150256
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