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内定を受けた後の転職活動
pipi-gooの回答
- pipi-goo
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二つの事を言いたいと思います。 まず、他への転職活動ですが、あなたが納得できないのであれば納得できるまでやるべきでしょう。 契約も何もしていない状態ですからマナー違反だとは思いますが、法律違反ではありません。従って、積極的におすすめする訳ではありませんが、生活がかかっている中でより良い条件を求める事は、仕方がないと思います。 二点目として、求職はあくまでも会社側の都合でなされるものです。 それに合意できる求職者が応募するのが常識です。話し合いの余地は残されているものの、条件に納得できなければ断る「権利」が求職者にもあるのです。 提示された条件と実際が異なるというようなのは論外ですが、提示された条件に後から文句を言うあなたの態度も誉められたものではありません。 会社側にも都合があります。前任者が3月で退職するので引継ぎ期間も考えて3月からこられる人を募集いているのかもしれません。 実際のやり取りのニュアンスが分かりませんが、一般論としては会社が一方的という考えには賛同できません。
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補足
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