お見舞金について

質問

20人弱の会社で事務をやっています。　女性です。

先日社員の一人が、会社とは全く関係ないプライベートで怪我をし、
２ヶ月近く休職したことがありました。
片手の怪我だったので、車の運転等も差し支えなかったのですが、
業務をこなすのは無理ということで、休職したようですが、
その間何度か事務手続きのため？会社に来た時に、お菓子の詰め合わせなどをもらいました。
（急に休むことになり申し訳ないから、せめて・・・の気持ちで）

もうその社員は復職しているので今更なのですが、
この場合、お見舞い金として何かしら渡した方がよかったのでしょうか。
復職してから１ヶ月ほど経っています。

というのも、冠婚葬祭等のお祝金、お見舞金の管理（持ち回り）を今私がやっているのですが、
先輩社員から「お菓子とかもらってるんだし、お見舞金やった方がよかったんじゃないの？
誰かにやって、誰かにはやらないっていうのはどうかと思う」と注意といいますか、
アドバイスをいただいたんです。

社内にこういう冠婚葬祭等のお祝・お見舞金についての明確な規定はありません。
暗黙の了解で…、という感じで今までやってきたようですが、
今回の件ではどうするのがよかったのかなと気になりまして・・・。

自分の気の回らなさを棚に上げて、今頃言われても・・・と思ってしまう自分が恥ずかしいですが、
皆様の会社ではどのようにされていますか？

回答No.1

bucyocyo

これを機に、規定を作成しましょう！
決まりがなければ、次回も次々回も不公平になる可能性がありませんか？
いくら人数が少ない職場でも皆からお金を集めるなら、納得出来る規定が必要と思います。
そして、2009年度から適用することにして、怪我でお休みした方にお渡しすれば、「規定が作成されまして、お渡しすることが決まりました」と出来ます。
web上の慶弔規定を参考になさってみたら如何ですか？

お礼

お礼が大変遅くなり申し訳ありませんでした。

さしあたり今回は、怪我をした社員にもお見舞金を渡すということで
皆から了承を得られましたので年末に渡しました。

やはり明確な規定を作ることが大事ですよね。
どうもありがとうございました。