大丈夫なのか？

質問

仕事のできる先輩が同時に二人辞めます
１人は転職、１人は退職です
残ったのは中堅で私含め二人です
最初はすごくショックが大きく、心の中がぽつんと
穴があいた感じです
引継ぎも始まりましたが、退職する先輩がマニュアルを
作りましたが、マニュアルになっていないほど未完成で
なっています
私は退職を聞いた後からめまいや焦点があわないという体の不調が
始まり、昨日は午後休ませて頂きました
残っているメンバーでは、大丈夫か不安になります
それがプレッシャーとなっています
私もやめたくなるときがありましたが、周りに迷惑がかかってしま
います
転職活動を私もしたほうがいいのか悩んでいます
悩んでいるのは、私のように能力が低い人間で大丈夫かな？と思います

何かいいアドバイスがありましたら教えてください

回答No.2

seednyan · ベストアンサー

おはようございます。
>転職活動を私もしたほうがいいのか悩んでいます
私も転職を３回しています。その経験からでお話させて頂きます。
私が言えた義理ではないのですが、考えが極端すぎませんか？
確かに今の状況はピンチですが、逆にあなたにとっては、チャンスでは？
ここを乗り切れば（少なくとも現状を維持すれば。。）、会社内でのあなたの評価はあがり、出世につながるかも。。
--と、いうような考え方を私はしますよ。
>マニュアルになっていないほど未完成で
いいじゃないですか。。なんか不都合があったときに前任者の責任に出来ますから。。そのくらいの割り切りが必要ですよ。。。
今の状況だと転職は難しいです。だったら、状況が好転するまで、今の場所で待つのが得だと思います。

回答No.4

saltmax

従業員の退職によって
業務に支障がでるのなら
欠員を補充するとか上席の管理者が兼務するとか
業務を円滑に進めるために
何かしらの手を打つのが経営者の責任です。
仕事のできるという人が二名同時に辞める理由の方が
問題だと思いますが。
その人達が経営内容を知る立場にあるのなら
沈む船から先に脱出したということかもしれません。

回答No.3

debukuro

あなたが経営者ならそういう心配をしましょう
ただの雇われ人ならあなたが心配することではありません

回答No.1

joekoo

最初は大変ですが、少しずつ慣れてくると思います。　私は以前上司と二人で部署を担当していましたが、会社の不景気で上司が首を切られて、大変な思いをしました。　少しずつ慣れるにつれ、今まで以上に能力がアップしていくのに気づき、自分に自信が持てる様になりました。　マネージメントの仕事もしたりして、少しいい気分でもありました。　まあ今回が自分が成長するきっかけと、前向きに捕らえてみてはどうでしょう。　今また技術をアップしたら、もし仕事を代えるときも有利ですよ。