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パワハラにあたるのか？？
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言い渡された業務そのものが、その隠し取りのためのものであるなら、パワハラというにはひどすぎますね（残業も隠し撮り目的での命令なら職権乱用）、人権侵害なども加味して（というか、あとから笑うために撮影していたのですから人権侵害ですね、テレビタレントではないのですから）、法務局の人権相談コーナーに行き、相談なされてみては？ トップが加担しているのでしたら、組織ぐるみと言っていいと思いますので、損害賠償などの請求はできると思います。 あとはすぐに弁護士に相談して、民事訴訟ですね。 あとはすぐに医師から診断書（精神的な苦痛等）をもらい、休職したほうがいいと思います。 あとは嫌でしょうけど、その時のことを思い出し、ドッキリといわれた状況などをメモして、相手と会話するときにはすべて録音したほうがいいです（隠し撮りでもかまいません）
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