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労働基準監督署に相談すべき？主人の残業問題と心配な健康状態
- 主人が勤める大きな会社での残業問題が深刻。営業の人からの短納期仕事が原因で毎月80-100時間の残業が常態化し、体調も悪化している。
- 主人は好きな仕事だから辞めたくないが、うつ病の兆候もあり心配。労働基準監督署に相談することも考えているが、部署の特定が難しく、職場がギスギスすることを心配している。
- ボーナスは出るし仕事もあるが、残業代がほとんど出ておらず生活費に苦しんでいる。ノイローゼになりかけている妻も心配している。アドバイスを求めている。
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あなたの旦那の部署には どのくらいの人数がいるのでしょうか？ その人たち全てがその様な勤務状態なのでしょうか？ あなたの旦那が所属長なり管理者と相談すべきことで 社内の仕事の割り振りや納期の調整不足としか思えません。 あなたの旦那が 社内で交渉ができない人という烙印を押されたくないのなら 旦那が自分で職務の割り当てや納期のことを 社内の打ち合わせで提示して分配するなり、納期を延期するなりして 調整を図らないことには解決しません。 黙っていれば 管理者はその職務を抱えていることすら知りません。 直接、営業があなたの旦那に仕事を持ってくること自体 仕事の統制がとれていません。 社内でも仕事の依頼の 営業との窓口は職場の長であるべきですし 本当にそうであるなら 仕事の進め方や体制に問題があるでしょう。 頼み易い人として標的になっているのなら それを改めさせるべきであって 声を上げなければ改善はされません。 裁量労働制ではないのでしょうね。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/index.html ＞残業代は一応出ているのですが、今までほとんど徹夜作業の分しか出ていないようです。 ＞必要最低限な生活費すら手が回らず、私の貯金から出す日々。 あなたは旦那の給与明細を見ていないのですか？ 総支給額や手当の内容や額を知らないのでしょうか？
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- v008
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法律カテゴリーではないのですが 労働基準法改正で 60時間以上の残業は５０％の割増賃金が定められています もっとも 残業そのものがついていないのではサービス残業という事ですね 過去2年分は未払い残業は請求できます。 問題は過労死 または労災による傷病ですが 健康を管理する義務は個々人にあります。これを保健義務といいますがこれを怠っているのにも係わらず 病気になったからといって会社に補償を求める事は出来ません。先ずココのところをご主人に伝えてください。 健康管理を怠っている場合 無理しても、健康に何か起きたら 攻められることはあっても助けてもらう事はありません。 少なくとも会社の健康診断の受診義務と治療が必要なときはその旨会社に報告して 血圧や心不全 不眠など。 また残業時間が８０時間より多くなると 会社に健康診断を求める事ができます。これは裁量制で働いている人も要求できる権利です。この結果を 会社は把握しなければなりません。 鬱よりも３大成人病が怖いのです。 したがって 一番法的に保障されている「進んで 休日を取る事」 保健義務 「健康診断に行く事（結果を会社に提出する）」 安全衛生法 会社に安全配慮義務発生 本来はもらえる残業時間は 大学ノートに毎日記録する事。 裁量性でも仕事の量が常識的にこなせる量でなければ同じ事です。 未払い残業の請求 ダウンした場合の労災申請。 業務上外の判定。
