介護職の解雇

質問

介護職です。
うつ状態で、１ケ月の休養が必要との診断書を出していただいたのですが
すぐには了承していただけず
後日話し合い？というお話になりました。
仕事のストレスが原因の場合、
解雇はないでしょうか？

もし解雇、あるいは退職をすすめられたら
どうしたら良いですか？
解雇は合法、違法どちらですか？

回答No.1

noname#185422 · ベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞解雇はないでしょうか？

解雇はありえません。

解雇扱いすると会社の信用問題になり、労働基準監督署から悪いイメージになります。

すなわち、自己都合の退社となります。
退社をすすめられても、決断するのは自分ですから。

お礼

ありがとうございます。
異動か退職か、施設長と、もっと上の人を交えて、３人で話し合うことになりました。
休職という選択肢はないのかと尋ねましたら、
それも上の人を交えて相談する、とのことです。
退職は考えていませんし、異動も現時点では考えられません。(とにかく休みたいので)

退職を勧告されたら、拒否は当然出来るのですか？

回答No.2

Momoda

>退職を勧告されたら

解雇は合法ですが、解雇予告を行った日と労働契約の解除日(退職日)の間に30日以上の期間が必要となります。
解雇予告通知書を請求しましょう。
また、すぐに解雇になるようでしたら解雇予告手当1ヶ月分を請求しましょう。

参考URL：

http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/50796663.html