- ベストアンサー
在職中の設立
現在会社員ですが退職後のため在職中に有限会社を起こそうと思います。設立後税務署や各保険関係の届けは従業員を雇用する前でも必要ですか？またその場合今の会社には会社設立の事実は判明してしまいますか？
- mar777
- お礼率30% (8/26)
- 起業・開業・会社設立
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
まず、現在の就業規則を確認してください。通常は「許可無く他社の社員、・・・を兼ねてはならない」と書かれているのではないでしょうか。許可はされる可能性は殆どないと思いますので解雇されても（定職金がない）かまわないなら設立してください。家族の名前にしといたらどうでしょう。
関連するQ&A
- 社員が在職中に会社を設立
私は製造業を営んでいる経営者です。一般社員Aが在職中12月7日に同業の会社を設立し、また在職中に取引先の引き抜き（年間売り上げ約1000万）を行いました。その事実がバレてしまった社員Aは12月24日退職届（1月7日付）を提出し、明日から出社しないと言ってます。また3名社員も引き抜いたため、引継ぎもできず、営業も回れなくなり、困っています。この社員Aに損害賠償を請求することはできますか。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 在職中に会社設立の手続きについて質問です。
現在とある会社に在職中ですが、数ヶ月後に株式会社設立を予定しています。 今の会社に在職中に新会社の登記その他諸手続きを済ませたいのですが、 私本院の社会保険等の手続きはどのような制約がありますでしょうか。 社会保険事務所への届出は在職中にできないことがあると思いますので、 その部分については退職後にせざるを得ませんが、届出に付いては 「原則、会社設立から５日以内」という規程があるようです。 原則ということで、これは無視してもよいのでしょうか。届出が遅れると何か後で 不都合がでてきますでしょうか。 退職までの間は代表の私１名だけになります。 その他注意点など、何方か詳しい方がいっらしゃいましたらご教示下さい。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 在職中に将来に備えて法人設立
お世話になります。 現在、某会社に勤務しています。 ・在職中に同業の会社設立 ・法人設立だけで業務は行わない ・退職してから業務をおこなう 上記の場合法人をつくって置くだけですが、法律違反になりますか？ ご指導、宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 税務署に法人設立届出書を提出してません。
脱サラを考え今年の６月に確認有限会社を設立登記しました。 登記完了後の手続きとして２ヶ月以内に税務署に法人設立届書を出さないといけないのを知っていたにも関わらずまだ提出していません。 今の会社が人材不足でなかなか退職ができなかったのが理由です。 来年にようやく退職できます。 よって本格的に事業を始めたいのですが、税務署に設立届けを出すにあたり何か罰則がありますか？ 心の準備をしておきたいので教えて下さい。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 会社設立後の社会保険手続について
会社設立後の社会保険手続について この度法人設立し従業員一名雇用します 税務関係の提出書類は出来ましたが社会保険関連が今一つ分からず教えて頂ければと思い質問しました 健康 厚生年金 新規適用届記入し事業所としての申請と従業員の為の被保険資格取得書も記入し 提出必要と思われますが記入にあたり新規適用届所の厚生年金基金番号とは何の番号でしょうか？ 社長自身の基礎年金番号にしては記入桁数が違うようで？ 又被保険資格取得書は従業員のみの名前を記入しますが社長自身の厚生 健康保険手続きは同じく資格所得書に記入し提出するのでしょうか？ 最後に扶養異動届けは従業員は独身ですが私は家族がおり数カ月間 個人事業の為 国民年金 任意継続の健康保険に加入していましたので異動届けも必要なのでしょうか？ 色々調べたつもりですがケーススタデイーというパターンでの手続き等が見つからず 良く分から無いため教えて頂ければ幸いです よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有限会社設立に関して
私は、現在雇用保険受給中ですが、有限会社設立を考えています。 有限会社設立に際して、出資金を妻100万円・私400万円で手続きをする 予定です。 その際、妻を役員にすべきか、一般社員とすべきか、税法上・助成金等も含め どちらが有利か教えて下さい。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 有限会社設立のタイミング２
現在株式会社に勤務し、年度末で退職後、１，２ヶ月で有限会社を設立しようと考えています。 現在の会社を退職後、１，２ヶ月は現在の会社にも自分の設立する会社にも属さない期間になりますが、こうした期間は社会保障関連ではどういった手続きが必要なのでしょうか。 健康保険については、現在の会社が認めてくれれば任意継続にしたいと思っています。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 有限会社設立の届け
有限会社設立を知り合いが設立しました。法務局への登記などは完了して、事業をすでに行いもう5ヶ月がたちました。が、最近、税務署等への届けが設立から3ヶ月以内に必要だったという事を知ったそうです。今、その準備をしているそうですが、届出が遅れた場合、受け付けてくれないなどという事や、罰則などはないのか心配しています。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 確認有限会社の設立と保険の問題
近々、サラリーマンをしながら、確認有限会社の設立を考えています。新しく設立する会社では代表になり、社員は私一人の予定です。 そこで、有限会社に関する起業方法の本を読んでいたところ「健康保険・厚生年金保険の新規適用届」、「社会保険の被保険者資格取得届」を事業開始後に提出するとありました。 サラリーマンとして、すでにこれらに加入しておりますが、その場合、どのようにすればよいのでしょうか？ 現在勤務している会社は、会社の収益がある程度、発生した時点で退社する予定ですが、クライアントとの契約の都合で先に会社を設立する必要があるという状況です。 現在の会社との関係はもちろんですが、その他、サラリーマンを続けながら、会社を起こす場合に法的に気をつけるポイントがありましたら、ご教授いただければと思います。 よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 在職中に退職1年前に法人設立
お世話になります。 現在、某会社に勤務しています。 ・在職中に同業の会社設立 ・法人設立だけで業務は行わない ・1年後に退職してから業務をおこなう 上記の場合法人をつくって置くだけですが、法律違反になりますか？ ご指導、宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（社会）
