サラリーマンが有限会社を設立する際の保険問題と注意点
- サラリーマンが有限会社を設立する場合、健康保険・厚生年金保険の新規適用届や社会保険の被保険者資格取得届の提出が必要です。
- すでにこれらの保険に加入している場合、事業開始後に別途提出する必要があります。
- サラリーマンを続けながら会社を起こす場合、現在の会社との関係や法的なポイントにも注意が必要です。
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確認有限会社の設立と保険の問題
近々、サラリーマンをしながら、確認有限会社の設立を考えています。新しく設立する会社では代表になり、社員は私一人の予定です。 そこで、有限会社に関する起業方法の本を読んでいたところ「健康保険・厚生年金保険の新規適用届」、「社会保険の被保険者資格取得届」を事業開始後に提出するとありました。 サラリーマンとして、すでにこれらに加入しておりますが、その場合、どのようにすればよいのでしょうか？ 現在勤務している会社は、会社の収益がある程度、発生した時点で退社する予定ですが、クライアントとの契約の都合で先に会社を設立する必要があるという状況です。 現在の会社との関係はもちろんですが、その他、サラリーマンを続けながら、会社を起こす場合に法的に気をつけるポイントがありましたら、ご教授いただければと思います。 よろしくおねがいします。
- 起業・開業・会社設立
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質問者が選んだベストアンサー
質問者さんはその会社の役員になるのであって、被雇用者になるのではないのですよね。だとすると、その会社は役員1名、被雇用者（一般的な意味でのいわゆる「社員」）0名ということになるので、健康保険や厚生年金保険、社会保険の適用を受ける人がいない会社ということになります。 それであれば、将来人を雇うことになるときまで届出はしなくても大丈夫でしょう。厳密には「適用対象者なし」の形で届出をしたほうが良い場合もあるかもしれませんが、実際にお金の出入りや各人ごとの面倒な手続きが必要になるのは適用対象者が出てからです。
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