再度、求人応募について

質問

一度応募して、採用を見送られた場合、期間をおいて再度応募しても構わないのでしようか?
また、応募する場合、どのぐらいの期間が妥当かと思いますか??

経験のある方、または人事のお仕事をされている方、ぜひお願いします。

回答No.1

takapiii · ベストアンサー

会社の人材採用計画によってまちまちだと思いますので、一般論です。

私の経験から言えば、一度の採用計画期間内で同じ人が応募してきたら、ほぼ確実に面接に呼びません。
当然、断る理由があったから不採用になったわけで、同じ採用計画内での再応募は、むしろ好感度を下げるだけのような気がします。

では採用時期がずれた場合に関してですが、年に１度、または２度の採用を行っている会社なら、１年開けての再応募はいいのではないかと思います。
「去年応募してきた子だね。何か変わったかもね。」という事になる可能性あるでしょうね。

常時募集している場合でも最低でも半年、できれば１年開ける方が望ましいと思います、
それ位の期間が経つと、人事の状況も変わり、人も入れ替わっている可能性があるからです。退職者や解雇になる人や合わない人も出てくるでしょうからね。

補足

うーん・・・半年ですか。
それぐらいが妥当なのかも知れませんね。

みなみに希望職種はサービス業で料理人をしています。

回答No.2

noname#245936

んー、No.1様に近いですが。

私の場合なら、立て続け…なら選考の意味がなく、手間がかかりNG
ですが、間隔があけば話を聞いてもいいかなと思います。

中小企業の場合は、会社のニーズが年々よく変わりますので。
たとえば、今年、掃除のおばちゃんがほしくて、しかし会計士が
面接に来て不採用になったとして。
来年、ビジネス上会計士が必要になり、募集をかけたとき、昨年の
会計士が面接に来れば、採用もありかもという感じです。

ただ、本当にその会社がいい場合。
競合商材をもつライバル会社に入社し、実績をあげた後で転職すれば
確実に雇ってくれるかと思いますね。
自社思いで、他社のノウハウもあれば最強の人事獲得でしょう。