派遣会社の対応について・・・

質問

お世話になります。私は、現在、長期契約の派遣社員として働いている者です。
9月末から現在の派遣先へ勤めていますが、仕事内容や職場の雰囲気が合わず、引継ぎ期間2日がたった時点で、1ヶ月以上も働きたくないと思い、派遣会社に「辞めたい」と言いました。（契約書に「万が一、辞職の場合は1ヶ月前に申告」と書かれていたので）しかし、案の定、認めてもらえず、この1ヶ月間、派遣会社と「辞める」「辞めない」でもめていました。そして、やっと私の辞職を認めていただき（他で正社員雇用が決まったと言いました）派遣先にも、営業がその旨伝えに来ました。しかし、その際、派遣会社の営業より、私が辞めるにあたり「世の中をなめたらだめだ、これから痛い目に合うぞ」などと言った脅しともとれる言葉を色々と言われました。契約を守っていないのは私なのですが、再三、「辞める」意思表示を伝えているのも関わらず、働かせ、いざ辞める事が決定しても退職日を始めに私に言った期日よりも伸びるかもしれない・・といったり、罵声をあびせたりと、派遣会社はどこもそうなのでしょうか？？
契約を守れなかった私に非があるのは、重々承知しておりますが、皆様のご意見をお聞かせください。（長文にて、失礼しました。）

回答No.6

hiromi_k

あなたのような人がいるから　派遣社員の地位は下がり　契約内容も　損害賠償とか書かれたり　ますます厳しくなるんですよね。
大卒で　これからは正社員になりますとか　書いてありますけど　前の会社の正社員を辞めて次は正社員にになれずに派遣社員になったんですよね、派遣社員は皆そうですよ、好きで派遣社員になっているわけではないんですよ、いわゆる勘違い人間みたいですね。
他の方が回答されている通り、あなたの身勝手な行為により、派遣会社は派遣先から怒られる　次回は他社に廻されるなど　損害を被るんですよ、厳しく叱責されるのは当然ですよ。仕事の内容も理解しないで勤め、そして即日辞める　まともな大卒の人がする行為ではありません　それを会社の対応が悪いなんて・・・。

お礼

返事がおそくなり、申し訳ありません。今回の経験を踏まえ、もう二度とこのようなことはすまいとおもっております。
ご意見、ありがとうございました。

回答No.5

eranchan

質問者さまに非があるとは思いませんが。
質問者さまのされたことによって迷惑を受けたのは派遣会社であって、これは当事者同士の問題ですから、あなたが社会人として非があるという問題ではありません。
雇用関係も契約ですから、お互いに（双方に）自分の利益のために解除するということはできるんですよ。
それが大人の社会です。

それはいいとして、この大不況の中、派遣の求職者は列を作って並んでいますから、あなたが辞めたっていくらでも補充がきくはずです。
迷惑も最小限ですから、先方もそんなに困ることではないはず・・・・なのですが、この大不況だからこそ、派遣会社はピリピリしているのです。
やはり辞めるということは派遣先に対してペナルティを負うことであり、それは派遣会社にとって痛いんですね。
就職市場は今、完全な買い手市場ですから、派遣会社は一番苦しいんです。
クライアントひとつでも機嫌を損ねたら、死活問題ですから。
それが営業さんの罵声の原因です（笑）
営業さんもクビがかかっていますからね。

私も、派遣と直接雇用の一番大きな違いは、派遣の方が辞めにくいという点だと思ってます。
直雇の方があとくされなく簡単に辞められますもの。
でも派遣には派遣のメリットもありますから、営業の罵声なんかはそういうものだと思って、いい仕事があれば派遣とか直雇にこだわらず、そのチャンスを生かすのもひとつの生き方だと思いますよ。

お礼

返事が遅くなり、申し訳ありません。今回のことを経験とし、今後同じ過ちを繰り返さないようにしたいと思います。ご意見、ありがとうございました。

回答No.4

kyou2

確かに質問者様の即日退職といったことは誉められたことではありません。
他の方も書かれていますが、あなたに落ち度はあります。
社会人として仕事への責任能力も問われます。
ですが、派遣会社も貴方に対して恫喝ともとれるような対応にも問題があります。
怒鳴りつけて、罵声を浴びせるなどということが当たり前というならば、それは人権無視も甚だしい。
昨今、派遣切りで沢山の方達が派遣切りに遭いました。
私の周りでも一日で切られた、契約期間も残っているのに切られたとよく耳にします。
派遣切りにあった方達は皆、口を揃えてこう言います。
「派遣会社は契約さえも守ってくれない。謝罪さえも無い」
派遣会社は謝罪さえしないのですよ。
ご都合主義ですから、派遣先に合わせて契約違反を平気でしますし。
変な話ですが、即日退職なんてよくあることです。
友人が大手派遣会社の営業をしていましたが、即日退職なんて日常茶飯事、派遣先の都合で契約無視で切られるのも日常茶飯事だそうです。
質問者様は謝罪はされたのですよね？
もうその派遣会社からの紹介は難しいと思いますが、別の派遣会社などで今回の過ちを経験として次の仕事は必ず長続きさせてください。
繰り返してはいけませんよ。

お礼

返事が遅くなり、申し訳ありません。今回の経験を踏まえ、今後は正社員雇用の就職先を自分で探したいと考えています。今回、初めて派遣社員として働いたのですが、正社員とは異なる契約が多々あることを思い知らされました。今後、もし、派遣として働くことがあったとしても、契約内容などもっとよく調べてからよく考えて派遣会社と契約を結ぼうと思います。

回答No.3

sinjou

私は派遣歴が長いので、30代半ばまでまったく知らなかったのですが、

直雇用で転職経験が豊かな方の場合、
「合わないので一週間～数ヶ月で辞めます。」
の経験が、当たり前に何度もあるそうです。
なので、
「直雇用を怖がらず、アルバイト入社から正社員に挑戦してみては？」
と、派遣歴が長い派遣さんに対して、アドバイスされる事が多いですね。

私は高卒で大手派遣先ばかり狙って勤務してる身なので、
素直に思うのですが、
大手派遣先に入社できないから、派遣元の営業職に就いてる方もいる訳で、そういう方が担当の場合、派遣先or稼動スタッフとトラブルとなり
、上司の梃入れが入るケースはやはり珍しくないです。
派遣先の社員を怒らす方が多いです。

まともな派遣先の場合、トライアル一ヶ月を設けているので、出来るだけそういう案件にエントリする事です。
派遣の利点は就職活動が楽な事です。
派遣のデメリットは、合わない場合でも、初回契約を満了しなきゃいけない事です。

大卒の方は、大卒者を扱ってる派遣元に登録してトラブルを避けるべきだし、高卒の方は、まあ、それなりの派遣元に登録した場合、トラブルにも遭遇するよなあ・・・といった所です。

戦う余力がある時は、職安や人材派遣協会に相談して、然るべき対処はすると思います。
余力がない時は、転職活動だけがんばるしかない。
次は良い派遣先だと良いですね。。

一般事務・営業事務・引継案件は、今回の質問者さんのように、
当たり外れのトラブルが多いので、私はエントリしません。

お礼

返事が遅くなり、申し訳ありません。私は、大卒で、今までは、正社員としてしか働いたことがありません。今回始めて派遣社員として働きました。正直、「派遣」というものを甘くみていたかもしれません。ご回答者様のアドバイスを参考に、今後は、よく考えて行動したいと思います。

回答No.2

yakitori55

全く非常識極まりないですな。あなたがですよ。怒鳴りつけられて当然ですよ。一日で辞めたいなんて　働くことに対してどのような意識を持っているのですか　呆れてものも言えません。派遣会社の人だって　今度は派遣先からすぐ辞めるような人を派遣するなと嫌味を言われ　怒鳴りまくられているのかもしれませんよ。そのことも考えてみましょう。
自分の非を棚に上げて、他人の非ばかりあげつらう性格は　直した方がいいですよ。
仕事内容が合わない　派遣会社から紹介された時点で分かっていたでしょう　その時点で断るべきですよ。こう書くと、きっと　派遣されるまでは分からなかったとかの自己弁護の言い訳をされるでしょうが、前もって確認しない落ち度はあなたにあります。それを他人のせいにしてはいけません。

お礼

返事が遅くなり、申し訳ありません。ご回答者ありがとうございました。今後、このようなことがないように頑張ります。

回答No.1

NovaYou

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
を見て、最寄のところへ相談に行くと良いと思います。
公的機関からの圧力で返したらいいと思います。

あなたにも非があるかもしれないが、
相手はやりすぎだと思います。

お礼

ご意見ありがとうございます。
あまりにひどい対応が続くようであれば、公的機関にも相談しようと思います。
Nova You様の「相手はやりすぎだ」というお言葉に感謝いたします。