kyou2のプロフィール

お世話になります。私は、現在、長期契約の派遣社員として働いている者です。 9月末から現在の派遣先へ勤めていますが、仕事内容や職場の雰囲気が合わず、引継ぎ期間2日がたった時点で、1ヶ月以上も働きたくないと思い、派遣会社に「辞めたい」と言いました。（契約書に「万が一、辞職の場合は1ヶ月前に申告」と書かれていたので）しかし、案の定、認めてもらえず、この1ヶ月間、派遣会社と「辞める」「辞めない」でもめていました。そして、やっと私の辞職を認めていただき（他で正社員雇用が決まったと言いました）派遣先にも、営業がその旨伝えに来ました。しかし、その際、派遣会社の営業より、私が辞めるにあたり「世の中をなめたらだめだ、これから痛い目に合うぞ」などと言った脅しともとれる言葉を色々と言われました。契約を守っていないのは私なのですが、再三、「辞める」意思表示を伝えているのも関わらず、働かせ、いざ辞める事が決定しても退職日を始めに私に言った期日よりも伸びるかもしれない・・といったり、罵声をあびせたりと、派遣会社はどこもそうなのでしょうか？？ 契約を守れなかった私に非があるのは、重々承知しておりますが、皆様のご意見をお聞かせください。（長文にて、失礼しました。）

ある男性とコンパで知り合い、１度食事しました。 その後、また誘われたのですが、１度食事して、価値観が合わないと思ったので、 大変申し訳ないのですが、実は他に気になる人がいるのでもごめんなさい、、といって、お断りしました。すると長文で、「俺はまだあなたのこと好きどうかわからないし誰も好きな人はいません。告白したわけじゃないのに、断られるのは悲しいです。 ていうか他に気になる人がいるならなんでコンパに来るのか意味がわかりませんね」 と長文メールが届きました。 非常に気分が悪いです。 断ったらこういうメールもらうのは普通なのでしょうか。

たまに派遣社員として入って（紹介予定派遣ではなく）、先方企業に気に入られて正社員になる方の例を聞くことがあります。 ズバリ、外資系企業では日本企業よりはその可能性は高いのでしょうか？

４歳年下の男性を、友人から紹介されて１ヶ月経ちます。 私が３３歳で、彼が２９歳です。 １回目は、彼から誘われて映画を見に行きました。 ２回目も彼から誘われて食事に行きました。 ３回目は、彼が私の職場近くまで来る用事があったので、ついでに私から誘い、ご飯に行きました。 いずれも、２人きりです。 でも、会っても何事もなく、話も彼からはあまり振ってこなく、もう少し打ち解けて話して欲しいと言ったところ、年上の人と遊んだりしたことがあまり無いので、緊張しているとのことでした。 あと、メールも出会ってすぐは、毎日向こうからテンションの高いメールが入っていたのですが、最近は向こうからあまりメールが来なくなりました（泣）。この前、私から「また、遊びに行こうね！」と入れたところ、「はい♪楽しみにいてますよ！」と返信が来ましたが、具体的にいつ行きましょう、とかは言ってきません・・・。 この状況から、彼は私のことをどのように思っているのか、判断は出来ますでしょうか？私は、このまま進んでいきたいと考えているのですが ・・・（＾＾；

こんにちは。ご質問させて頂きます。　　私の契約はH20年4月から半年毎の契約で1年契約でした。　予定通り、今年の3月末で契約満了する予定でした。　しかしその後、派遣先が5月に移転する事に決まりました。（勿論私の希望する勤務地ではありません。)　　しかし派遣先の意向で1ヵ月契約延長になり4月末で契約満了になる事になりました。　今のところ次は派遣で働く事は考えておらず、派遣会社にも次の仕事紹介の件や要望なども聞かれていません。　今のところ失業手当をもらいながら正社員探しをしようと思っています。5月に入り離職票が届いたら直にでも失業届けをハローワークにだそうと思っていますが、私の様な場合の離職理由は“会社都合”で出せてもらえるのでしょうか？　一応契約満了しますし、1ヵ月延長もしています。　どなたかご返答などあれば宜しくお願い致します。