同じ職場内での完全無視による無言の圧力に屈するかどうか

質問

私の会社は大手マンモス企業と同じフロアで働く請負子会社です。
実際は請負と言いながらも、大手マンモス企業を支え、リードする会社でもあります。
そこで、私の個人的な状況と質問内容を書き込みます。

１．状況
親会社のＡ社員（女性：４４歳）及びＡの強い権力を持つ上司Ｂ社員（男性：５７歳）と私（３８歳）は、先日まで業務も密接な関係があり、優秀と評される私と非常に良好な関係でした。
親会社のＡは親会社のＣパート（女性：２９歳）は同じ部署であり、Ｃの覚えが悪く非常に険悪な関係でした。
Ａは私にＣの悪口等を漏らしており、私も個人的にＡがお気に入りだったため、私～Ａ～Ｂは非常に良好な関係でした。
ところが、
私がＣと一緒に帰宅したのを境に、Ａと個人的な喧嘩をしてしまい、結論として、口も聞かないことになりました。最終的には仲が良かった頃に、セクハラ的なメールを入れていたため、それを出してきたので、もう仲は取り戻せないと思っています（そんなこと言われたら、さすがに私も何も言えません）。その数日後に、Ｂも私を完全無視し、今まで良好だった関係が、一変し、犬猿関係となってしまいました。
恐らくＡがＢに何かを言ったのでしょうが、Ｂに話しかけても挨拶すらしてくれなくなりました。
Ａに仲直りするメールを入れても返信ありませんし、Ｂをつかまえて聞いても回答すらありません。周りは非常に仕事をしづらくなっています。
私は、子会社の身分で立場も弱いので、私の上司に説明しても恐らく明確な回答はないと思われます。

２．質問内容
このような状況で、周りが仕事をしづらいうえ、ＡとＢは明確に私以外と仲良く話して、私を無言の圧力で追い込もうとしています。
私は屈することなく逆にそれを利用したいのですが、子会社＝請負という身分で立場が弱いので、今のところ泣き寝入り＝耐える、しかないと考えています。
状況を打開（信頼回復）したいのですが、業務以外のことで、このような状況になっているため、信頼回復する手段さえありません。
私は誰にもこの状況を言ってないのですが、ＡとＢは周りから追い込もうとしています。屈して完全妥協するか、完全対決するか、どうしたら良いのでしょうか？

３．追加事項
異動したいですが、親会社が離してくれないうえ、仕事に対する信頼感が高いため、異動もできません。
Ａはお姫様（お局様）タイプでＢは恐怖の鷹という感じです。
Ｃは一般的な女性です。
私はそれ以降、社内でＣと仲良くしています。
また、良好な関係時ですが、Ｂは知り合いに極道がいるらしく、オレにはむかうとこうなる、と豪語していましたが、私の身内は、極道のトップですので、そういった対決も可能です（こんなことはしたくなく、あくまでも私の範疇で、平和的に解決したいです）。

回答No.1

JERRYBROWN

お書き頂いた内容からは分かりにくい部分もありますが、モラルハラスメント・パワーハラスメントに該当する可能性がありますね。

Ａ・Ｂと人脈の異なる親会社の人に知り合いはいないでしょうか。
そのような立場で、信頼できる方がいれば、事態を話して味方になってもらうとよいでしょう。
Ｃさんと親しい、上のポジションの方を紹介してもらう方法もあります。
その上で、できれば完全対決ではなく、相談者様の異動といった軟着陸を目指すのがベストと思います。腹をくくるのはいつでもできますから。

補足

早速のご回答ありがとうございます。
私とＡが親密（恋人の関係ではありません）で、Ａが敵対するＣと仲良くしたため、Ａが怒るの気持ちは理解できます。しかし業務を一緒に遂行する上で、業務に支障がないようにしたいのです。
Ｃの先輩がＡで、Ａの上司がＢになります。
Ｂに上はいるものの、実質権力はなく、Ｂの言いなりですので無意味です。
私はＡＢＣとは違う部署（関係は密接な）にいますが、どの人もＢの言いなりで、味方にはできないと考えています。
また、味方にするためには、過去の私とＡの良好な関係（実は私は何度かＡをお誘いし、喫茶店に行った）も話さなければならなく、そんなことをすると、Ａが逆上し、セクハラメールを公開するかも知れません。
セクハラメールと言っても、仲良しの男女がメールする内容であり、そんな卑猥なものはありませんが。