ブランク期間について

質問

今は前職が倒産のため就職活動中です。

今まで２社経験しているのですが、かなりブラック企業であったため
今回はちゃんとした企業に就職したいという気持ちが強く活動しています。
そこで、求人広告をみたりしているのですが、常に求人広告が出ている企業がほとんどです。
その傾向として平均年収と比較すると非常に高かったりしています。
そういう所は常に退職者が出ているということで最初から応募していません。
確認してみると実際にすぐ退職者がでていたりしています。
今まで内定を出して頂いた会社もあるのですが、面接の際に職場を
見学させて頂ましてその際法令に違反している会社ばかりです。

仮に本気でよいなという企業に限って不採用です。
定着率（居心地のよい会社、長期で働ける会社）のよい、コンプライアンス意識の高い会社にきちんと就職したいのですが、
大体ブランク期間がどこまで、空いてよいのか、その期間が長ければ
その間何をしていたか聞かれた場合就職活動をしていたというのは理由になるのでしょうか？

業界としては医薬品小売業で、２８歳です。
職種は専門（技術？）職といえば大体推測ができると思います。
因みにドラッグストア業界は私のキャリアプランのため最初から対象外です。
某公益法人（従業員数約２０名）に応募しようかと思いますが、
１年毎の契約更新でして、給料体系は公務員と同じ体系をとっています。
ですが、その公益法人の設立目的を考えるとその公益法人が解散する
ことはないと思いますが、業績が悪化しているため将来性が不安です。
（地元であるため、付き合いのある業者Aのサービスが悪いという話を
　聞き、実際その業者Aの経営が悪化しています。当然そこが潰れると
　連鎖的にその公益法人の募集がある部署も潰れてしまいます）

回答No.1

himeichigo17

その職種に対してコンプライアンスのしっかりした企業が少ないってことなんでしょうか。

一般的にブランクで許されるのは３ヶ月、
マックスでも半年だと思います。

求職活動を続けるのもいいですが厳しい情勢ですし、
まず自分がいいなと思った会社に内定するのに
何がたりないのか考えてからにしたほうがいいかと。

もし経験年数とかならブランク期間は無駄だし、
マネジメント経験が必要とかならそういう経験ができるところに
とりあえず勤めるというのもいいかと思います。
人柄なのか志望動機なのか思いつく限り考えてみて
不足するところを補わない限り採用はされません。

また政権交代で天下り禁止や見直しなどが進みそうな
このご時勢に公益法人に１年更新の仕事はリスクがありますし、
ブラック企業よりマシ・・・なくらいなら、
将来的なことを考えたらたとえブラック企業でも
経験年数積んでたほうが将来的にいいかもしれません。

お礼

お忙しいところ早速のご返事ありがとうございます。

現在厳しい情勢が続いておりますが、私の職種の場合今のうちに
諸事情により動いた方がよいとされています。

私が行こうとしている公益法人については資格がないと法令違反となるため、
今回の政権交代による影響や天下り・見直し等はあるにせよおそらく事務職関連で、
私の方には直接的な影響はかなり低いと考えられると思います。

いいと思った会社に内定するためにはもう一度自分に何が足りないか
考えてから応募しようと思います。
何となく私に足りなかったのかは大体わかってきています。
気持ちの問題（不安感、覚悟等）、人柄（穏やかなんですが、大人しい部分がありで・・・）等が相当影響しているかと考えられます。
不足する部分を補う努力をした上で応募します。

貴重な意見をありがとうございます。