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試用期間について‥
heathrow89-91の回答
- heathrow89-91
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会社の方から「3ヶ月働いてみてどうだった？」「やっていけそう？」等と話がある所もありますね。 働いてみて何も問題がないのなら「これからもよろしくお願いします」と答えとけばいいと思います。 あとは特に何も言われないのなら、試用期間は合格（正式社員として認める）ということだと思います（もし試用期間で不合格なら、何かで呼ばれるでしょうから）。 試用期間中各種保険未加入だったら、その辺の事は聞いておいたほうがいいかもですね。
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同じ質問すみません‥ 今年の６月から現場監督見習いをしています‥ 今月で試用期間が終わる予定だったのですが 何の連絡もなく試用期間が終わったと思っていました‥ その何日か後に幹部の方が来て 日給制から月給に変えなきゃね って言われたので試用期間は終わったんだ☆ って思ってました‥ ですが 今日事務の方に呼ばれて 月給制にするのは現場が終わってからと言われました 幹部が話し合った結果が決めたみたいです‥ 今１日あたり日給７０００円もらってますが今までつかなかった通勤手当ては今度もらう分の給料からつけると言われました入社時から年金や保険や税金など引かれてます これって試用期間の延長なんでしょうか？ それとも今まで付かなかった通勤手当てがついたってことは正社員になったって事なんでしょうか？ 来年の３月頃にに資格を取りに行ってもらうと言われました‥ 自分が行ってる現場は１０月末で終わるのですが 現場が終わるって自分が行ってる現場なのか他の現場が終わってからなのか分からないです 今月シルバーウィークなどで休みが沢山ありました。 なんか関係あるのでしょうか？ それとも試用期間の延長なんでしょうか？ 不安でしかたなくて‥ 皆さんの考えを教えてください‥
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