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有休が無い会社
試用期間ではありますが、今日から新しい職場で働いています。 先輩から教えてもらったのですが、この会社有休が無いそうです。 これは法に触れないですか？ ちなみに・・・ 言えば好きな時に休めるそうです。 １ヶ月ごとに皆勤手当てあり、1日休むと半額、2日以上休むと0円(3日～ 減額？）になるそうです。
- maruru1976
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- coffeecan
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No.2回答者さまのおっしゃるとおり、事実上有休がある状態だと思います。 会社の総務機能が弱くて有休などの申請受理や別計算が面倒なだけのように見えます。私は5人～20人くらいの中小企業の社員経験が複数社あるのですが、奥さんが経理と総務を家事の片手間にやってたりして有休数えるのが面倒！というだけの理由で同じような状態でしたね。 半額、0円というのは皆勤手当てのことですよね？ ということは2日までは休んでもお給料が満額出ることになるので、 月2日は有給休暇同様の扱いになっているのではないでしょうか。
お礼
私の会社も従業員十数人、役員は親族という小さい会社です。 まだ入ったばっかりであまり役員の事知りませんが、「面倒」ってこと大いに考えられます。 ＞半額、0円というのは皆勤手当てのことですよね？ そうです。文才なくてすいません。 有休はきっちり取る派ですが、皆勤手当てが減ると思うと、気持ち的に休みを取りたくないな。 あまり休みを取らない人は 皆勤もらえるからいい制度かもしれませんね。 回答ありがとうございました。
- LB05
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>先輩から教えてもらったのですが、この会社有休が無いそうです。 これは法に触れないですか？ 有休＝年次有給休暇とは、労働基準法で定められた制度であり、労働者に与えられている権利です。 労働基準法をよく調べてみてください。確か第３９条だった様な記憶がありますが・・・（←ちょっと怪しい。とにかく労働時間と休日を規定した第４章のはずです。） 有休が無い、というはいくらなんでもひどい会社です、が・・・ >言えば好きな時に休めるそうです。 労務上は、それが有休なんでは？ 要するにその『休暇』の呼び方はどうでも、 ※年間決まった日数は、スキな時に休める ※その決まった日数分は、休んでも給料が出て欠勤にならない ・・・と言う事であれば、それは即ち有休ですよ。先輩が何か思い違いをしてらっしゃるのでは・・・っという可能性もあるので、事実関係が確認出来るまではあわてて労働基準監督署などにかけ込まない方がよろしいかと。
お礼
今日、もう一度先輩に確認しました。 皆勤手当ては、月2日休んだら0円で、３日以上休んでも給料減らされないようです。 じゃあ、何日まででもいいの？って思いましたが、先輩も休んだことがないのでわからないそうです。 今の会社はおっしゃるとおり 好きな時に休める休暇＝有休休暇 っぽいです。 今までは少ない有休をどうやって使おうかとウキウキしながら考えてたんですが、皆勤手当てが減らされると思うとなんだか休めなくなりました。 回答ありがとうございました。
それはひどいですね。 法律は詳しくないのでわかりませんが、おかしいと思いますよ
お礼
共感していただいてありがとうございます！
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