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契約終了 仕事では評価されていたのに 完全にやる気ゼロです
- １年以上働いた会社で契約終了となってしまいました。しかし、仕事はきちんとやり、上司や社員との関係も良好で支持者も多かったです。
- 経営者の変更を機に突然切られることになり、心が傷つきました。やめる人には同情的な態度をとる会社ですが、自分は送別会などの行事は望んでいません。
- 現在はまだ仕事には出勤していますが、早めに退職したいと考えています。やる気が完全になくなってしまった状態です。さらに、退職の挨拶もメールで済ませる予定です。
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ＮＯ３です。 ＞得意先と勤務先はべつものじゃないですか？ 派遣社員にとっては、 派遣先が得意先なんです。 それは三日だけだろうが１０年勤務しようが同じです。 私は違法な派遣労働者もするので、 得意先の得意先のその又得意先の派遣先に 数日から数ヶ月単位で出向くことがありますが、 仕事はできて当たり前。一生懸命やって当たり前。 時には自分のスキルは関係なしで派遣されて、 「なんでこんな無能なヤツをよこすのだ」と ぼろくそにいわれることも。 派遣先の都合で無給で何日も待機させられることもあります。 でも、どんな時でもニコニコでね。 派遣先の人数が多ければ、全員に挨拶することは大変ですし、 できない人が出ればその人に失礼するという考え方もあります。 ご自身が派遣元会社の看板と考えれば、 一生懸命仕事するのも仕事のうちなら、 にこやかに先方の仕来りに従って送別会に顔を出すのも仕事のうちです。 実際に出てくださる方には、きっちり挨拶ができますし。 これは相手の気持ちだけでなくて、そういうのを企画する人の 顔を立てるという意味もありますので。 スキルを十分に積んだようですし、 気持ちよく仕事もできたようですので、 その感謝の気持ちということでもいいでしょう。 まあ、会社の都合でいいように振り回されることに 腹を立てる気持ちと言うのは十二分に理解できますが。 その会社が。というより、能力があり、意欲もある 人間が好むと好まざるとこういう境遇に追いやられる 今の社会のあり方自体が噴飯物だということも言えると思います。 これはバブル崩壊の負の遺産みたいなものなんですけどね。
お礼
ありがとうございます。 今は状況が変わって良い感じで仕事をしています。 何事も経験！ですね。ガンバって損はないと 思います。 随分時間がたってしまってごめんなさい。
- ghif7
- ベストアンサー率50% (1/2)
No.４です。 結果的に、質問者さまをなじるような回答になってしまってごめんなさいね。 ＞あなたは辞めさせられて、くやしいって思ったことないんですか？ くやしいと思ったことはありません。 先にも書きましたように、更新されて当たり前だとは思っていないからです。 私も現在の就業先は今年いっぱいの任期で終了になります。 やっと仕事も軌道に乗って、上司からも信頼されている時なので、残念だとは思います。 でも「くやしい」って、何に対してくやしいのでしょうか？ 質問者さま、派遣の契約を切られるのは、あなたに問題があるからではないんですよ。 そんなことはわかってるとまた言われそうですが・・・ 確かに、仕事ができない社員よりは、仕事がよくできる派遣を残しておきたいのは、会社側だってやまやまなのです。 でもそこが「大人の社会」です。 経営は別なのです。 経営上、社員を残して派遣を切るというだけのことなのです。 質問者さまが「仕事ができない」という烙印を押されたわけではないですし、褒められてもいたのでしたら、それがきっと会社側の本音でしょう。 私もこういう残念な思いをできるだけしたくはないですから、正社員の仕事をしたいところですが、それでもやはり正社員になるのはそれだけハードルが高いから、派遣や契約社員を続けているのです。 ですからやはり一長一短ですよ。どちらを選ぶか？ということだと思います。 質問者さまも派遣でなかったら今回の会社にご縁はなかったかもしれませんし、スキルアップや人間関係というメリットがあったのなら、それも派遣のおかげであるとも言えると思うのですけれど。
お礼
何度も書き込んでくださってありがとうございます。 私もきつい言い方で書き込みをし、ごめんなさい。 実際、回答者さまのおっしゃるとおりなのですが 冷静になれず申し訳ない気持ちでいっぱいです。 回答者さまは謙虚に受け止めてらっしゃるのですね。 過去派遣で就業したことはなかったので、いきなり切られるという 経験がないのです。以前勤めていた会社はもっといてくれたら いいのに、って言ってくれたけど自分から退社したので・・ なおさら、今回のことは衝撃でした。 紹介予定派遣ではないけど、社員させてくれるという 話もあったので、期待させておいて、最後はこれ？みたいな裏切られた思いもあります。しかし不景気の影響が大きく、大手でありながらも売り上げがた落ち・経営が傾きかけているのは事実です。去年とはがらっと雰囲気変わりました。事情があるから仕方ないんだと理解しています。 仕事もたくさん学べたし、普段出会えないような友人や頭の切れる上司たちとの出会いがあったのは良かったと思います。私の上司は社員が最も恐れる気難しい人ですが、最近は認めてくれるようになり、本音や個人的な話までしてくれるほど良い関係を築けていました。そのことから、他で難しい人と仕事をすることになってもやっていけるという自信がついた気がします。また派遣でなかったら、いきなりこんな大手企業には入れなかったでしょうね。 他にやりたいことがあったり、長い間勤める気がないのであれば、 派遣は非常に便利なんですけどね。 派遣は良いところもありますが、もうこんな不安定な生活はこりごりです。皆との出会い、スキルアップに感謝しつつ、静かに去り次は正社員で頑張ります。 お互い、次も良い仕事を見つけられると良いですね。
No.１の方のご回答に、全面的に頷いて読ませて頂きました。 このご回答は、すべて事実と真実を書いてあるだけで、一切の感情論は入っていません。 質問者さまの「怒り」はわからなくはないですが、それはあくまでも感情論の問題ですよね。 私も同じように派遣で更新されずに切られたことは何回もあります。 ただ、毎回更新時期が近づくと心の準備はできていたので、「怒り」という感情が沸いたことはありません。 当たり前に更新があると考えることがそもそも間違いです。 お気楽といっても、仕事をいいかげんにやっているという意味ではないでしょう。 派遣は所詮、派遣先の人間になるわけではありません。 派遣社員は派遣会社の社員ですから。 つまり派遣先の仕事に対しては責任を持ちますが、会社に対して責任は持ちませんよね。 それは気楽なのですよ。 責任を持たない代わりに、会社にも責任を持ってもらえません。それは引き換え条件なのです。 派遣先の経営が悪化してもあなたには関係ありません。 あなたの雇用主は派遣会社ですから。 だから逆に派遣先が経営上の都合であなたを切ると判断されても、それはあなたが気楽なスタンスでいたことの引き換え条件なのですから、仕方ないのです。 「これからも是非お願いしたいから」と言われたとしても、それと経営状態はまったく別の問題ですからね。 質問者さまをなじるためにこの回答をしたのではありません。 ただNo.１の方の書かれているように、派遣という働き方の根本を改めて 認識することで、「怒り」という感情を鎮めることができるのではないかと思い、僭越ながら助言させて頂きました。 参考になさってください。
お礼
別に説教をしてほしくてここに書き込んだわけではありません。 なじるために書き込みしたわけじゃないのはわかるけど、 書き込み読んで余計落ちました。 あなたが言ってることは全部最初からわかっています。 私も子供じゃないんで、派遣社員は派遣会社の社員だということは よくわかっていますし。会社に対してゴネるつもりもありません。 仕方ないし静かに去るつもりです。 ていうか、冷静に考えてすぐ笑って納得できるなら誰もここに書き込みませんよ。 あなたは辞めさせられて、くやしいって思ったことないんですか？ 最近１人で業務をこなせるようになっていたし、上司から褒めていただいたり皆さんと本当によい関係だっただけにくやしいのです。 そんなに思いいれがなければ、切られたって、 まあ、いいかって思えるでしょう。 派遣を選んでしまった自分にも非があります。 次は正社員でさがします。 スキルアップ、頭の良い上司から学ぶこと、修行させていただいた、という面も多かったので、非常に感謝しています。
＞しかしお気楽とは失礼ですね。 派遣とは、期限が切ればいつでも切ることができるし、 また労働者側からすればいつでも辞めることができます。 派遣労働というのを選ぶというのは、 会社に一生縛られることがないという意味で、 お気楽なのです。 文句があるなら多少、条件が悪かろうが、正社員を探しましょう。 怒りがあるなら正社員を選びましょう。 派遣労働とはその程度の身分の保証もないのが当たり前なのです。 他に仕事がなかったからやむを得ず、生きていくために選んだ ということであれば仕方ありませんが、 クビを切られたのもまた仕方がないことです。 少なくとも、正社員になったら、 残業はつかない。給料はなかなかあがらない。 有給休暇なんてよほどのことがないととれない。 そんな環境でも辞めるに辞められずに我慢している人が たくさんいることも考えないといけません。 クビになったからやる気がなくなった。 当然の権利だから有給を全部取ってやろう。 世話になった人にはちゃんと挨拶もせずに黙って消えてやろう。 そんな根性では、この厳しい世の中を渡っていけません。 私はほとんど自営業者なんで、(いきなり仕事を切るような) そんな無理無体な得意先であったとしても、 笑顔と感謝の意を表しながらフェードアウトしなければ、 生きていけないのです。 この世界は意外と人間関係がものをいうので、 世話になった人には、これまで世話になったことにお礼をいい、 歓送会を開いてくれるならありがたく出席し、 今後、困ったことがあったら誰かお世話してください。 私のことを忘れないでくださいくらいのことは言ったほうがいいでしょう。 おぼれるものは藁をもすがるのです。藁を自分から捨ててどうします。
お礼
おっしゃることはよくわかります。 立つ鳥後を濁さず 小さい会社ならみんなに挨拶もできますが 部署の人数がとても多いので一人一人挨拶するわけにもいかず やめるときはみなメールで書いています。 世話になった人に挨拶もせず消えてやろうとは思ってません。 直属の上司には直接挨拶させていただきます。 しかしみんなに笑顔と感謝で。なんてキレイごとですよね。とても そんな心境にはなれませんよ。そりゃお客さんに対してはいつも 笑顔でいられますけど。得意先と勤務先はべつものじゃないですか？ 送別会はどう思われようがお断りしたいと思います。 気持ちだけで結構ですので、黙って見送ってほしいと 思います。 派遣を選んだ私が悪いとは思います。 今回は結構厳しい職場でキャリアを積むことができたので自信がつきました。、これを機会に もっと良いところにいけるよう頑張ります。
- yama1998
- ベストアンサー率41% (1168/2843)
派遣というのはそういうものです。 周りが評価していても会社の収益に問題があれば、まず人件費を削減、そうなるとまず切られるのが派遣です。周りも上司？も切りたくて切ったわけではないでしょう。 私は一度やる気なくして１週間ほど休みましたが、有給がなくて出社しないと給料が出ないのでその後はいやいやながらも出社しました。最初の数日は重苦しく感じましたが慣れると苦痛には感じなくなりました。開き直りというやつかもしれませんが。休むと暇なのであれこれ考えてしまいますが、仕事して忙しいくらいならあまり考えなくなりますね。 もうその会社と付き合うことがないなら退職時はそういう挨拶でもいいかもしれませんが、有給を消化するのはきちんと了解を得てからのほうがいいでしょう。契約が残っている限りは最後まで勤めなくてはなりませんが、先方から了解を得れば早く辞めるなり有給を使ってそのまま終了とできるでしょうから、担当者ととにかく相談してください。
お礼
ありがとうございます。 確かに景気が悪くなっているので、派遣が切られるのも無理はないと 思います。いい加減なことをしていたわけではないので、 堂々としてようと思います、 とりあえず期間中は出社しますが、次の仕事をさがすため、有給休暇を使い、その間に、活動したいと 思います。 ありがとうございました。
- wanekoz
- ベストアンサー率14% (199/1373)
「いきなり、契約終了に」 終了する日時はあらかじめ決まっており いきなりではありません。 「仕事はきちんと～ 支持者は多かったと」 あなたが判断することではありません。 「ちんたら仕事をしている社員は残っているのに 頑張っていた派遣は、終わりになるなんて」 それが正社員と派遣の違いであり、 最初からわかっていることです。 あなたが基本を忘れていただけです。 「有給をもらい、すぱっと、早めに行くのをやめようと」 そうすればよいでしょう。 「失礼でしょうか。」 いいえ。 「この怒りをどうしたらいいのでしょうか。」 怒るのが間違いです。 派遣社員はそういうものですよ。 ものごとにはプラス面とマイナス面があり、 がっちりセットになっており、 差し引きプラスと判断したからあなたは派遣を 選んだのです。 派遣のお気楽なプラス面を楽しんだことを 忘れているだけです。
お礼
ありがとうございます。 しかしお気楽とは失礼ですね。 景気がまだよかったころは、うちの会社の場合、 みんな派遣から社員になっていたし、私も社員と同じように仕事していましたし、残業も同じようにありました。 もちろん派遣で適当にやってる人もいるでしょうが、 少なくとも私は適当にやっていたことは一度もありません。 あなたは一体何を言いたいのですか。 派遣を選ぶ人が悪い、みたいな言い方ですよね。 じゃあなんで派遣のカテ見てるんですか。
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