将来受付の仕事につきたいのですが。

質問

いつもお世話になってます。
以前にも何回かここで質問をさせていただきました。
ハローワークなどで仕事を探しているのですが、
年齢要件にたとえば20歳～40歳とあり、
年齢制限の理由が「特定の年齢層が少なく、
年齢構成の維持回復のために必要」と
あるのですが、これは上のような年齢内で
あれば採用されることができるのでしょうか。
仮に採用されて、その年齢を上回ったら、
辞めなければいけないなどということは
あるのでしょうか。
また、育児休業取得実績無、とあるところは、
結婚して子供を産むことになったら、
辞めなければいけないところなのでしょうか。
私は30歳ぐらいで子供を産んで、また
受付の仕事に再就職したいと考えているのですが、
育児休業取得実績無のところでは
辞めなければいけなくて、まあそれはそれで
現実として受け止められるのですけど、
再就職のときに受付などでは
若い方が有利だということはあるでしょうか。
よろしければご回答お願いいたします。

回答No.2

harupyon117 · ベストアンサー

採用する立場にいますが、ハローワークの年齢制限の理由は、企業の本音ではなく、本当のところは、「高齢者はお断り」です。
官庁や、その他特殊な業界を除くと、ほとんどの企業では、受付は２０代を希望されているでしょう。また、継続して勤めていても、３５歳くらいで総務のデスクワーク等に異動させられることが多いのではないでしょうか？
また、育児休業は、会社で制度として認められていれば取れるでしょうが、そうでないところでは、産前産後の休暇と有休を使って、保育園を探して早々に職場復帰しないといけないですね。
そしてそこまでしても、果たして産休や育児休暇を取得した後、同じ部署にもどれるのか・・・？と考えると、子供はなるべく早く産んで、産後の再就職は少し方向を変えて考えてみるのもひとつだと思いますが・・・。

お礼

ご回答ありがとうございます。
受付の仕事ですが、ホテルのフロントや、教習所や、
また病院の受付事務のようなところも視野に入れているのですが、そのような場所で見る方は、一見
40代あたりの方らしき方もおられるのですけど、
そのような企業では、どのような採用、雇用方法を
とっているのかよくわからないので、もし
ご存知であれば教えていただけるよう
お願い申し上げます。

回答No.1

koma24

結論から申しますと、受付のような仕事でついている人は派遣スタッフがほとんどじゃないでしょうか。
やはり、こういってはなんですが、スキルというより見た目、感じのよさがどうしても優先されるので若い見た目のよい人が有利なのはいうまでもありませんよね。一番の理由がコストですから、給料の高くない若い人を契約社員や派遣でまわすというのが主流になってきているようです。
それに正社員といっても、最初からずっと受付というところはあまりないのではないでしょうか。配置転換があると思われます。
再就職で正社員、受付希望というとかなり範囲が狭くなることは覚悟しといたほうがいいと思いますよ。
育児休暇においては、法律で決められていることなので、面と向かってダメというところはないでしょう。
要するに過去に実績がないというところでは周りの雰囲気にめげずにとれるかどうかということです。また、この場合長期休暇になるわけでそれに伴う配置転換なども考慮に入れないといけなくなる場合もあるでしょう。
それから年齢構成についてですが、簡単にいうと社員の年齢層のばらつきを減らすことが目的であるため、あくまでも採用時の年齢以外は普通の社員と全く同じです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ハローワークなどで仕事を探していると、
一応、数は少ないですが中途採用の正社員と
いうのもあったのですが、もちろん派遣社員で、
というのも多く見かけました。
育児休業についても詳しいご返答ありがとうございました。