- ベストアンサー
自営業でも育児休業の取得が可能？
基本的なお話で恐縮なのですが、個人事業主の社員は育児休業を取得することができるのでしょうか？ 具体的には、夫が社長で妻が専務というような小さな会社の場合でも法律上の育児休業の取得ができて育児休業給付を受けられるようにすることができる要件があれば教えてください。
- 妊娠
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
私も個人事業主の会社で、家族が役員を務めている会社に勤めていました。出産した病院が親切に働いている母親が知っておくべき法律などを教えてくれて、いろいろ助かったことを覚えています。 育児休業は労働基準法で定められていて、パパは出産日から、ママは産後休暇終了後から子供が１歳になる誕生日の前日までの間で、労働者が希望する日まで取ることができるそうですが、給付に関しては事業主にゆだねられており、私の会社は給付はなく、月に１回保険料などを会社に支払いに行かなければなりませんでした。ほんの１年前の情報なのでそんなに変ってないとは思います。 でも育児休暇に関してゆっくり上司の方に相談されてはいかがでしょうか？
関連するQ&A
- 期間雇用者の育児休業給付金について
育児休業に関する質問です。 私は現在、雇用期間4年を限度とする契約社員の立場で働いています。 このたび、妊娠し、育児休業を取得できることになりました。 しかしながら、その先の育児休業給付金を雇用保険から受給するには法律（改正育児・介護法)的に下記に該当する必要があるとのことです。 (１) 休業開始時において同一事業主の下で１年以上雇用が継続しており、かつ、休業終了後同一事業主の下で労働契約が更新され、３年以上雇用見込みがあること。 (２) 休業開始時において同一事業主の下で労働契約が更新され、３年以上雇用が継続しており、かつ、休業終了後同一事業主の下で、１年以上雇用が継続する見込みがあること。 前勤務先とあわせて約10年も雇用保険を払い続けていますが、現在の事業主のもとでは、2年弱勤務したところで育児休暇となり、育児休業後の雇用期間は1年しかのぞめない（会社との契約が最大4年勤務のため）、受給資格を満たさないとのことです。 正社員の給付金の引き上げなどの記事などを見るにつけて、自分で選んだ契約社員の選択肢とはいえ、あきらめがたく感じています。 何かいい方法はないものかと思い、質問します。 そもそも今年施行の上記期間雇用者の支給制限の文言で、なぜ「同一事業主のもとで」雇用が継続されなければならないかが非常に疑問です。実態として、雇用保険を払い続けており、事業主にかかわらず、労働を続けていればいいのではないかと思うのですが。。。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休業について
私の職場に来月育児休業を取得する者がいるのですが、休業は規則で３年まで取得でき無給です。仮に３年取得した場合、育児休業の給付金が国から支給されるのは子が１歳になるまでなので、あと２年が無給ということでしょうか？それと、社会保険（政府管掌）の被保険者・事業主負担分が免除されるのも１歳までで、あと２年は負担が発生するということでしょうか？その方はご主人が仕事で他県に単身赴任なのですが、休業者が休業中に住民票を異動したりして引越ししても問題ないでしょうか？というのも子供を夫の扶養に入れたため、予防接種とかを他県で受けなければならないので子が小さいうちは一緒に住みたいそうなんです。質問が欲張りですいませんが、１つでもご存知の方よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休業給付金について
育児休業給付制度には「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」があることを知りました。 前者は育児休業中、後者は育児休業後に職場に復帰した際に 給付されるものと認識しています。 これらの給付は、男性にも給付されるのでしょうか？ また、配偶者が既に育児休暇を取得している場合にも これらの給付は受け取る事ができるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 「育児休業」が認められていなくても育児休業給付金はもらえますか？
年間契約社員として働いています。 昨年出産し、約半年仕事を休んで４月から復帰しています。 会社の規定では契約社員・パートにはいわゆる「育児休業」は認められていません。その為産前産後の１４週間は「休暇」扱いでしたが、その後は「欠勤」になっています。 しかし、雇用保険の育児休業給付金が受給できるように所属する事業部長名で申請書を作成してくれて、給付金はもらいました。（実際には育児の為に休むんだから、ということで他の事業部でもみんなそうしています。） ところが最近になって、会社で「育児休業」を認めていなくて欠勤になっているのに育児休業給付金が支給されているのはおかしいのではないか？と部長が言いはじめました。 いまさらもらったお金を返せと言われたり、面倒な手続きが必要になると困るのですが、実際のところどうなのでしょうか？
- 締切済み
- 妊娠
- 育児休業基本給付金を支給されていなくても育児休業者職場復帰給付金をもら
育児休業基本給付金を支給されていなくても育児休業者職場復帰給付金をもらえますか？ 恥ずかしながら育児休業基本給付金の制度を知らず、受給要件は満たしていたのですが申請をしなかったので基本給付金の支給は受けずに育児休業を終え今月職場復帰しました。 （因みに、勤務先は小さな事務所で育児休業をしたのが私が初めてだった為この制度を知りませんでした） このまま6ヶ月以上勤務した場合でも、育児休業基本給付金の支給を受けていなかったので職場復帰給付金はもらえないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 育児休業の取得
私は９月に出産し育児休業取得を考えているものです。 私の仕事は４月～９月、１０月～３月と半年の雇用契約で雇用されていて９月末日と３月末日が１日ずつ雇用切れということで休みになります。 ９月に出産したので子どもが１歳になるまで育児休業を取得しようと考えていたのですが、「３月で一度雇用が切れるので３月末までしか取得できない」という回答でした。 育児休業の内容を調べたところ期間雇用契約者は、「同一事業主に引き続き1年以上雇用されている」 「子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる（子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）」の２つを満たすものと書いてありました。 この場合、私は１歳になるまで育児休業を取得することができるのでしょうか？できるとしても３月末までなのでしょうか？ わかる方いましたらどうかご回答お願いします。
- ベストアンサー
- 育児
- 育児休業をもらえない
3年前に新規設立した会社です。 当初から一人事務で総務・経理・販売事務をやっております。 このたび、妊娠しまして、『育児休業』の件を社長に話しましたら、 「『育児休業』はやらない。自己都合退職をしてもらう」と言われました。そうなると、「育児休業給付金」は受給できないのでしょうか? 法律的に「育児休業を付与しなくてはならない」はずですが、付与しなかった場合は、処罰などあるのでしょうか？ ご教授のほどよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 育児休業の取得条件について質問します。
育児休業の取得条件について質問します。 私は今は妊娠7ヶ月半の妊婦ですがギリギリまで働き、 産前産後休暇を取り、育児休業を取って復帰しようと考えています。 予定日はH22,6/24です。 そこで、育児休業の取得する為には「同一事業主に引き続き1年以上雇用されている」とありますが、 これはどこまでの期間をもって一年とするのでしょうか？ 私は今の会社にH21,7/7付けで正社員となりました。 それまでは同じ会社に派遣社員として働いていました。 産前休暇にはいるH22,5/14前まででカウントすると一年に満たないので取得できないし、 産後休暇後のH22,8/19まででカウントすると一年に満たすので取得できるし。 ビミョウなラインなので判断に困っています。 「育児休業を申請する1ヶ月前までに一年を満たしていたら大丈夫」と何かで読んだことはあるのですが、だとしたらH22,8/20から育児休業開始となるので、 その1ヶ月前はH22,7/20なので、一年に満たすこととなり取得できるはずなのですが・・・ いろいろと調べてはいるのですが、いまいち自信がなくて・・・ お答えしていただける方がいましたら、宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 育児
- 地方公務員の育児休業取得について
地方公務員の育児休業取得について教えてください。育児休業を取得しようと思えば取得以前何年在職しないといけないでしょうか。雇用保険の育児休業給付金の支給条件は育児休業取得前１２ヶ月雇用されていないといけないとおもいますが、もし育児休業給付金はいらない場合（無給でもいい場合）に雇用されて１２ヶ月以内で出産となった場合解雇されてしまうでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 派遣社員の育児休業基本給付金
育児休業基本給付金について これは 派遣元と交渉するのでしょうか？それとも派遣先と交渉するのでしょうか？ まだまだ 育児休業基本給付金が 派遣も社員も平等にもらえるようになっているとは感じないのですが。 派遣社員でも育児休業基本給付金を きちんといただける方法をおしえてください。 （派遣も育児休業基本給付金をもらえるような制度のようでいて実際はもらえなそうな この制度に、強く改善を望みます。）
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
お礼
ご回答ありがとうございました。とても参考になりました。 今日、厚生労働省に聞いてみます。